20 عادت موثر افراد موفق

کرایگ هایپر؛ نویسنده، محقق، مقاله‌نویس، مجری رادیو و تلویزیون و یک سخنران حرفه‌ای است. در ۲۵ سال گذشته، او با کارهایش به‌عنوان یک کارشناس حرفه‌ای موفقیت در حوزه‌های شخصی و اجتماعی معرفی شده. هاپیر یک سایت هم درباره سخنرانی موثر دارد که در آن نوشته:«من خواسته‌ام بخش‌های مهم کتاب‌های کمکی که تا به حال خوانده‌ام و تجربه‌هایی که در زندگی‌ام داشته‌ام را به صورت ۴۰ نکته کلیدی فشرده کنم و در اختیار دیگران بگذارم تا در هر زمان بتوانند آن را بخوانند. مطمئنا کتاب‌هایی که در سطح جهانی فروخته می‌شوند و درباره خودیاری هستند ممکن است برای بعضی‌ها قابل استفاده باشند ولی من مایلم چیزی بنویسم که برای همه مفید واقع شود. »

حالا این شما و این هم ۴۰ توصیه کرایگ هایپر. بخوانید و قضاوت کنید.


1.فرصت‌هایی را می‌بینند و پیدا می‌کنند که دیگران آنها را نمی‌بینند.


2.از مشکلات درس می‌گیرند، در حالی که دیگران فقط مشکلات را می‌بینند.

3.روی راه‌حل‌ها تمرکز می‌کنند.

4.سرزنش نمی‌کنند (واقعا فایده‌اش چیست؟) آنها مسوولیت کارهایشان هوشیارانه می پذیرند و روشمندانه موفقیت‌شان را می‌سازند، در زمانی که دیگران آرزو می‌کنند موفقیت به سراغ‌شان آید.

5.مثل بقیه ترس‌هایی دارند ولی اجازه نمی‌دهند ترس آنها را کنترل و محدود کند.

6.سوالات درستی از خود می‌پرسند. سوال‌هایی که آنها را در مسیر مثبت ذهنی و روحی قرار می‌دهد.


7.به ندرت از چیزی شکایت می‌کنند و انرژی‌شان را به خاطر آن از دست نمی‌دهند. همه چیزی که شکایت کردن باعث آن است فقط قرار دادن فرد در مسیر منفی‌بافی و بی‌ثمر بودن است.

8.سرزنش نمی‌کنند (واقعا فایده‌اش چیست؟) آنها مسوولیت کارهایشان و نتایج کارهایشان را تماما به عهده می‌گیرند.

9.وقتی ناچارند از ظرفیتی بیش از حد ظرفیت‌شان استفاده کنند همیشه راهی را برای بالا بردن ظرفیت‌شان پیدا می‌کنند و بیشتر از ظرفیت‌شان از خود توقع دارند. آنها از آنچه دارند به نحو کارآمدتری استفاده می‌کنند.


10.همیشه مشغول، فعال و سازنده هستند. هنگامی که اغلب افراد در حال استراحت هستند آنها برنامه‌ریزی می‌کنند و فکر می‌کنند تا وقتی که کارشان را انجام می‌دهند استرس کمتری داشته باشند.

11.خودشان را با افرادی که با آنها هم‌فکر هستند متحد می‌کنند. آنها اهمیت و ارزش قسمتی از یک گروه بودن را می‌دانند.

12.بلندپرواز هستند و دوست دارند حیرت‌انگیز باشند. آنها هوشیارانه انتخاب می‌کنند تا بهترین نوع زندگی را داشته باشند و نمی‌گذارند زندگی‌شان اتوماتیک‌وار سپری شود.

13.به وضوح و دقیقا می‌دانند که چه چیزی در زندگی می‌خواهند و چه نمی‌‌خواهند. آنها بهترین واقعیت را دقیقا برای خودشان مجسم و طراحی‌ می‌کنند به جای اینکه صرفا تماشاگر زندگی باشند.

14.بیشتر از آنکه تقلید کنند، نوآوری می‌کنند.

15.در انجام کارهایشان امروز و فردا نمی‌‌کنند و زندگی‌شان را در انتظار رسیدن بهترین زمان برای انجام کاری از دست نمی‌دهند.

16.آنها دانش‌آموزان مدرسه زندگی هستند و همواره برای یادگیری روی خودشان کار می‌کنند. آنها از راه‌های مختلفی مثل تحصیلات آموزشگاهی، دیدن و شنیدن، پرسیدن، خواندن و تجربه کردن یاد می‌گیرند.

17.همیشه نیمه پر لیوان را می‌بینند و توانایی پیدا کردن راه درست را دارند.


18.دقیقا می‌دانند که چه کاری باید انجام دهند و زندگی‌شان را با از شاخه‌ای به شاخه‌ای دیگر پریدن از دست نمی‌دهند.

19.ریسک‌های حساب‌شده‌ای انجام می‌دهند؛ ریسک‌های مالی، احساسی و شغلی.

20.با مشکلات و چالش‌هایی که برایشان پیش می‌آید سریع و تاثیرگذار روبه‌رو می‌شوند و هیچ‌وقت در مقابل مشکلات سرشان را زیر برف نمی‌کنند. با چالش‌ها روبه‌رو می‌شوند و از آنها برای پیشرفت خودشان بهره می‌برند.


نرم افزار روبی نسخه 2.0 نرم افزار آموزش زبان انگلیسی با روشی جدید

مجموعه ای ارزشمند از جملات، اصطلاحات روزمره و ضرب المثلها

 

امکانات روبی:

  • نمایش متن انگلیسی به همراه ترجمه فارسی در قالبی جذاب.
  • امکان تنظیم بازه های زمانی وقفه و نمایش جملات.
  • امکان تغییر فونت متن
  • قابلیت پخش تلفظ جملات انگلیسی. (این امکان را می توانید به صورت اتوماتیک نیز تنظیم کنید)
  • امکان favorite کردن جملات مورد پسند.

امکانات نسخه 2:

  • امکان اضافه ، ويرايش و حذف جمله جديد توسط خود کاربر.
  • قابليت تنظيم نمايش تنها جملاتي که توسط خود کاربر ايجاد شده است. (به صورت پيشفرض، جملات کاربر در بين ديگر جملات نمايش داده خواهند شد)
  • نمايش ساعت و تاريخ شمسي.
  • نمايش متن انگليسي به همراه ترجمه فارسي در قالبي جذاب.
  • امکان تنظيم بازه هاي زماني وقفه و نمايش جملات.
  • امکان تغيير فونت متن و اضافه کردن فونتهاي جديد.
  • نمايش تصاوير زيبا در پس زمينه جمله.
  • قابليت پخش تلفظ جملات انگليسي. (اين امکان را مي توانيد به صورت اتوماتيک نيز تنظيم کنيد)
  • امکان favorite کردن جملات مورد پسند.
  • اجراي خودکار نرم افزار پس از شروع ويندوز.
  • قابليت به روز رساني نرم افزار.
  • و ...
ادامه نوشته

فاكتور رايگان بگيريد

همان‌طور كه می‌دانید هر بازار بدون فروشنده و مشتری بازار نيست. فروشنده می‌تواند ارائه‌كننده یك كالا یا خدمات باشد و مشتری نیز خریدار كالا یا دریافت‌كننده خدمات. در این میان، هزینه خدمات یا كالای رد‌و‌بدل شده میان فروشنده و مشتری در فاكتور مربوط به آن معامله ثبت شده و در اختیار مشتری قرار می‌گیرد تا مبلغ درج‌شده در فاكتور را به فروشنده پرداخت كند.

 این روند انجام كار در تمامي مشاغل به‌وضوح مشاهده می‌شود و همین امر موجب می‌شود همه مشاغل كوچك و بزرگ به ابزاری برای ایجاد فاكتورهای خود نياز داشته باشند. روش‌های سنتی استفاده از فاكتورهای كاغذی و تكمیل آنها با خودكار نیز چندان خوشایند نیست و كم‌كم جای خود را به استفاده از روش‌های نوینی همچون چاپ فاكتور با استفاده از رایانه داده‌ است.

اگر شما هم صاحب یك كسب و كار هستید و دوست دارید به فاكتورهای صادره خود رنگ و لعابی ببخشید و روی موجودی انبار كالاها و فاكتورهای صادرشده‌تان كنترل بیشتری داشته باشید به پیشنهاد این هفته ما توجه ويژه كنید.

فاكتور برای فاكتورهای شما

نرم‌افزار پیشنهادی این هفته ما به شما فاكتور نام دارد. اين نرم‌افزار، كاملا رایگان با روش كار بسیار ساده از محصولات رایگان نرم‌افزاری محسن است كه شما را قادر می‌سازد در محیطی كاملا فارسی و در سریع‌ترین زمان ممكن، فاكتور كالا یا خدمات خود را طراحي و چاپ كنید و نسخه‌ای از آن را نیز روی رایانه خود ذخیره سازید.

روش كار با نرم‌افزار فاكتور بسیار ساده است، به‌طوری‌كه چنانچه با نوشتن فاكتور به روش سنتی آشنا باشید، می‌توانید براحتی توسط این نرم‌افزار نیز فاكتورهای موردنظرتان را ایجاد و چاپ كنید.

نرم‌افزار فوق امكانات خوبی دارد كه برخی از آنها به اختصار عبارتند از:

‌‌ـ‌ ایجاد فاكتور خرید، فروش و پیش‌فاكتور

‌‌ـ‌ پشتیبانی از توضیحات فاكتور، تخفیف، مالیات و عوارض

‌‌ـ‌ ضرب خودكار تعداد كالا در مبلغ واحد و محاسبه مبلغ كل فاكتور

‌‌ـ‌ نمایش مبلغ كل به 2 صورت حروف و اعداد

‌‌ـ‌ ایجاد فاكتور در واحدهای پولی مختلف اعم از ریال، تومان، دلار و یورو

‌‌ـ‌ ذخیره مشخصات كامل خریدار و فروشنده

‌‌ـ‌ ذخیره فاكتور در فرمت‌های مختلف نظیر BMP JPG , GIF , RTF ,HTML و PDF

‌‌ـ‌ پشتیبانی از قابلیت صدور فاكتور به فرمت اكسل

‌‌ـ‌ پشتیبانی از بخش انبار كالا به منظور صدور سریع فاكتور و محاسبه خودكار موجودی كالا

‌‌ـ‌ چاپ فاكتور در 2 اندازه متفاوت A5 و A4

‌‌ـ‌ پشتیبانی از قابلیت نمایش لوگوی اختصاصی فروشگاه شما در بالای فاكتورها.

ایجاد فاكتور

همان‌طور كه گفتیم ایجاد فاكتور با این نرم‌افزار بسیار ساده است. برای اين منظور باید پس از نصب و اجرای آن به تب خانه ـ كه به‌طور پیشفرض فعال است ـ برويد و در بخش میانی نرم‌افزار، كالاهای خود را همراه با جزئیاتی اعم از شرح، تعداد، فی، قیمت كل و ملاحظات وارد كنید. با هربار فشار كلید اینتر به فیلدهای بعدی در هر ردیف منتقل خواهید شد و پس از اتمام فیلدهای ردیفي نیز یك ردیف جدید برای كالای بعدی ایجاد می‌شود.

همچنین در این بخش از بالا‌‌ـ‌ سمت چپ نرم‌افزار می‌توانید نوع فاكتور را از میان سه حالت فاكتور خرید، فاكتور فروش و پیش فاكتور، انتخاب كرده و در نهایت نیز در بخش پایین صفحه توضیحات فاكتور، درصد تخفیف و مالیات و میزان عوارض را مشخص كنید.

توجه: برای انتخاب كالا از انبار نیز می‌توانید از گزینه‌های موجود در ریبون بالای همین بخش به انبار مراجعه كرده و پس از جستجوی كالای موردنظر خود طبق كد یا نام كالا، آن را به فاكتور اضافه كنید.

چاپ فاكتور

تب چاپ در ریبون بالای نرم‌افزار امكانات مختلفی را برای چاپ و صدور فاكتور در فرمت‌های مختلف در اختیار شما قرار می‌دهد. با استفاده از گزینه چاپ در این بخش می‌توانید فاكتور موردنظرتان را توسط چاپگر متصل به رایانه چاپ كنید. همچنین در بخش اندازه صفحه می‌توانید یكی از دو حالت موجود را برای اندازه كاغذ مورد چاپ خود در نظر بگیرید تا شكل و اندازه فاكتور به‌طور خودكار با اندازه كاغذ شما مطابقت داده شود.

قابلیت صادر كردن نیز امكان ذخیره فاكتور در فرمت‌های مختلف را در اختیار شما قرار می‌دهد و گزینه پیش‌نمایش نیز همان‌طور كه از نامش مشخص است، پیش‌نمایشی از فاكتور موجود را به شما نشان می‌دهد.

توجه: تب نمایش در این نرم‌افزار تنها در صورتی قابل استفاده است كه پیش از آن، روی دكمه پیش‌نمایش كلیك كرده باشید.

تنظیمات

اگر می‌خواهید فاصله كادر فاكتور از لبه‌های كاغذ را كم و زیاد كنید، می‌توانید از بخش حاشیه‌ها در تب تنظیمات كمك بگیرید. همچنین در این بخش می‌توانید واحد پولی نمایش داده شده در فاكتور را نیز مشخص كنید و با فعال‌سازی یا غیرفعال‌سازی گزینه‌های ضرب خودكار ردیف‌ها و نمایش درصد در فاكتور، قابلیت ضرب خودكار تعداد كالا در مبلغ واحد و نمایش میزان درصد تخفیف و مالیات را فعال یا غیرفعال كنید.

ضعف و قوت

رایگان بودن نرم‌افزار فاكتور و رابط كاربری بسیار ساده‌ای كه به خود اختصاص داده است از جمله مهم‌ترین نقاط قوت این نرم‌افزار به‌شمار می‌رود. همچنین در حالت كلی امكانات اولیه برای طراحي، چاپ و ذخیره‌سازی یك فاكتور در این نرم‌افزار گنجانده شده است و بسیاری از نیازهای اولیه كاربران را مرتفع می‌سازد.

از نقاط ضعفی كه در این نرم‌افزار مشاهده می‌شود و انتظار می‌رود در نسخه‌های بعدی رفع شود، نمایش بیهوده تب «نمایش» است كه بدون كلیك روی گزینه پیش‌نمایش از تب «چاپ» هیچ كاربردی ندارد. همچنین امكان صدور فاكتور به نرم‌افزار اكسل نیز با مشكلاتی مواجه است و تعداد كاراكتر ذخیره شده در بخش توضیحات فاكتور نیز محدود است كه موجب می‌شود پس از ذخیره‌سازی فاكتور و فراخوانی مجدد آن، بخشی از متن توضیحات حذف ‌شود.

پشتیبانی از قابلیت چاپ فاكتور به هر دو صورت افقی و عمودی و امكان طراحی فرمت فاكتور به‌دلخواه كاربر نیز از جمله امكاناتی است كه بسیاری از كاربران از چنین نرم‌افزاری انتظار دارند.


ادامه نوشته

کاربرد رایانه در حسابداری

مادر رایانه را ماشین حساب دانسته اند . درواقع رایانه را میتوان ماشین حسابی بزرگ دانست که قادر به انجام کارهای زیادی است . ماشین حساب یکی از مهمترین ابزارهای یک حسابدار است و این فرزند خلف ماشین حساب این کار را بعد از او به نحو احسن بر عهده گرفته است و نه تنها برای انجام محسبات 4 عمل اصلی بلکه برای بسیاری از کارهای پیچیده حسابداری کارایی دارد .


امروزه اکثر ادارات دولتی و خصوصی برای کارهای حسابداری خود از سیستم های رایانه ایی و نرم افزارهایی پیچیده و مخصوص به موسسه خود بهره می گیرند . میتوان به این نکته اشاره کرد که سیستم های رایانه ی که به صورت عام در اختیار همه اعم از کاربران و علاقمند باشد کم است و از آن تعدادی همخ که تهیه شده به صورتی بسیار کلی طراحی گشته است .


دو دلیل برای کمبود این نرم افزارها ذکر می کنم . اول این که موسسات تجاری یا اینقدر کوچکند که نیازی به استفاده از رایانه در کارهای خود نمی بینند و یا انقدر بزرگ و دارای حجم گردش ملی بسیار که دست به تهیه سیستم رایانه مخصوص به خود می زنند . دومین دلیل این است که هنوز فرهنک ستفاده از رایانه وارد تجارت ایران نشده است .


درمورد طراحی نرم افزارهای حسابداری حتی می توان به موسسات خصوصی آموزش حسابداری مراجعه کرد که در امر آموزش از برنامه های رایانه ایی بهرمنند و سیستم مخصوص به خود را برای آموزش به هنر آموزان مشغول به تحصیل در آموزشگاه خویش دارند . با این تفاسیر پر واضح است که نرم افزارهای حسابداری موسسات بزرگ تجاری اختصصای بوده و دسترسی به آنها غیر ممکن است .


اما می توان تحلیل و بررسی را برروی این معدود نرم افزارهایی که وارد بازار شده اند ادامه داد . این نرم افزارها را میتوان نرم افزارهایحسابداری موسسات نیمه کوچک و یا کوچکی دانست که در آن ها فرهنک استفاده از رایانه وجود دارد و به کار تجاری علمی اهمیت می دهند و سعی می کنند که در راه تجارت از جهان اقتصاد عقب نباشند .

.

.


ادامه نوشته

نو آوری و کارآفرینی در اینترنت

دوستی توسط ایمیل سوالاتی را مطرح کرد که آیا میتوان با توجه به همه پیشرفتهائی که در وب و وب 2 انجام شده هنوز به اینترنت به عنوان یک منبع پولساز نگاه کرد یا اینکه شرکتهای بزرگ تمامی راهها را بسته اند؟ این مقاله بطور اختصار سعی دارد به سوال فوق پاسخ بدهد:

همانطوری که میدانید در کارآفرینی ایده و طرح حرف اول را میزند، یک کارآفرین قبل از هرچیز نیاز به یک ایده جذاب دارد و علاوه بر آن باید نسبت به هدفی که دارد امیدوار باشد و همه تلاش خود را برای رسیدن به آن حتی اگر دست نیافتنی به نظر برسد انجام دهد.

تمامی دانشمندان برای رسیدن به اهداف خود تلاشی بسیار زیاد انجام دادند، خیلی وقتها در کار خود شکست خوردند و یا حتی مسخره شدند، اما تلاشهای آنها امروز باعث زندگی آسانتر و بهتری برای همه ما شده است. در دوران دانشجوئی (رشته شیمی) یکی از اساتید داستان کاشف رزونانس مغناطیسی هسته (NMR) دکتر (Isidor Isaac Rabi) را برایمان تعریف میکرد، این مرد معتقد بود که هسته اتمها در یک راستای مشخص در حال چرخش بدور خود است (چیزی مثل کره زمین خودمان که دارای دو قطب شمال و جنوب میباشد و بدور خود در حال گردش است) او همچنین معتقد بود که میتوان در طیف خاصی از نور که به این اتم تابیده میشود راستای این چرخش را تغییر داد (مثل اینکه قطبهای زمین جابجا شوند) و این تغییر را ثبت کرد. او آهنربایی قدرتمند ساخت و محلولی را در مرکز این آهنربای مدور قرار داد، کار او هر روز این بود که به زیرزمین برود و طیفهای نوری مختلف را بر روی این محلول آزمایش کند، کار او سالیان سال طول کشید طوری که بقیه به او لقب دکتر دیوانه را دادند، اما تلاشهای او جائی نتیجه داد که در محدوده امواج رادیویی (جائی که هرگز فکرش را هم نمیکرد) توانست تغییر مورد نظر را ثبت کند. شاید کاری که او اینهمه برایش وقت و زحمت گذاشت برای شما خنده دار باشد اما جالب است بدانید که این آزمایش او پایه ای شد برای ساخت دستگاه (NMR) که انقلابی در شیمی تجزیه و کل شیمی ایجاد کرد، با کمک این دستگاه که نوع بسیار پیشرفته تر دستگاه اوست میتوان با دقت زیاد ترکیبات شیمیایی را شناسائی کرد و حتی به فرمول دقیق ترکیبات پیچیده آلی دست یافت، دستگاه پیشرفته (MRI) و یا (CT SCAN) با استفاده از همان اصول کار میکند و تا امروز جان هزاران هزار بیمار را نجات بخشیده است.

.
.
ادامه نوشته

اظهارنامه الکترونیکی سال ۱۳۹۱ اشخاص حقوقی + نحوه استفاده


لینک دانلود نرم افزار : نرم افزار اظهارنامه الکترونیکی (آماده سازی در تاریخ ۲۰/۰۳/۱۳۹۱ – نسخه ۴٫۰٫۰٫۰)

 لینک راهنمای استفاده : دستورالعمل و راهنمای نصب، تنظیم و تکمیل اظهارنامه اشخاص حقوقی

آسان‌ترین مسیر برای رسیدن به شغل مناسب کدام است؟

مترجم: مریم رضایی
منبع: HBR
در خط مشی تعیین شغل، انتخاب حوزه کاری متناسب با شما مهم‌ترین مساله است. در این صورت، از کارتان رضایت خواهید داشت و در آن به تکامل خواهید رسید.

برای اینکه شغل مناسبتان را پیدا کنید، سرراست‌ترین راه این است که بی‌هیچ واسطه‌ای، تنها بر توانایی‌های خود تکیه کنید. تحقیقات زیادی نشان می‌دهند وقتی افراد در حوزه‌هایی کار می‌کنند که در آن به طور خاص پرقدرت عمل می‌کنند، در کارشان سنگ تمام می‌گذارند و از آن لذت می‌برند. اگر بر توانایی‌های خود متکی باشید، فرصت‌های خوبی پیدا می‌کنید، چرا که کارفرمایان و سرمایه‌گذاران وقتی مطمئن می‌شوند که شما می‌توانید از پس چالش ها برآیید و واقعا می‌توانید به آنها کمک کنید که به اهدافشان برسند، روی شما حساب می‌کنند.

.

.


ادامه نوشته

گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی

مترجم: رویا مرسلی
منبع: HBR
گفت‌وگو درباره دستمزد مي‌تواند فرآیند مشکلی باشد. از طرفی مي‌خواهید مطابق با ارزش کاری که انجام مي‌دهید حقوق دریافت کنید و از طرف دیگر میل ندارید کارفرمای آینده خود را برنجانید یا او را وحشت زده كنيد.

چنین وضعیتی در بازار کار مشکل امروز حتی پیچیده‌تر هم مي‌شود. وقتی پیشنهادهای کاری محدود هستند و جویندگان کار زیاد، شاید هر پیشنهادی را که دریافت مي‌کنید بپذیرید؛ اما این کار اغلب اقدام چندان هوشمندانه‌اي نیست.

افراد خبره چه مي‌گویند
در وضعیت فعلی بازار کار، همیشه باید مذاکره کنید. کاترین مک‌گین، استاد مدیریت کسب‌وکار در دانشکده بازرگانی هاروارد و یکی از نویسندگان «چه وقت جنسیت در مذاکره اهمیت دارد؟» مي‌گوید «هیچ‌وقت در پاسخ به هر پیشنهادی که دریافت کردید فقط نگویید متشکرم». گرفتن یک شغل جدید یا نقش جدید، فرصتی برای افزایش درآمد شماست که زیاد پیش نمي‌آید. جان لیز به عنوان یک استراتژیست مشاغل و نویسنده «چگونه به شغلی که علاقه دارید دست یابید» مي‌گوید بسیار به ندرت اتفاق مي‌افتد که افراد درباره شرایطی که در ابتدا به توافق رسیدند، در فاصله کمتر از دو سال دوباره صحبت کنند. یعنی معمولا حداقل دو سال با همان شرایط اولیه کار مي‌کنند.

برای دریافت شغل،جایگزین داشته باشید
دنی ارتل، به‌عنوان یکی از شرکای شرکت ونتیج پارتنرز که یک شرکت مشاوره در بوستون است و یکی از نویسندگان مجموعه «نکته مهم در معاملات: چگونه مذاکره کنیم وقتی تنها دریافت پاسخ مثبت کافی نیست» مي‌گوید «توصیه‌اي که در زمان فارغ‌التحصیلی از کالج دریافت کردم این بود که سعی کن وقتی با اولین گزینه محتمل خود برای کار مذاکره مي‌کنی، گرینه دوم را نیز در آستین داشته باشی». البته در محیط سخت استخدام در شرایط امروز، مساله مشکل‌تر از این است. مک گین تاکید مي‌کند که وقتی جایگزینی وجود ندارد – نه پیشنهاد دیگری و نه حتی شغلی که اکنون مشغول آن باشید- مسلما قدرت عمل کمتری دارید. او مي‌گوید «باید در نشان دادن ارزشی که برای سازمان مي‌آورید خلاق باشید.» به عنوان مثال، باید نشان دهید به چه دلیل یک گزینه بسیار مناسب برای این شغل خاص هستید و مهارت‌ها و تجارب لازم را دارید و تنها یک کاندیدای معمولی نیستید. او مي‌گوید در شرایط استخدامی پر از رقابت امروز، کارفرمایان به دنبال کسی مي‌گردند که بتواند کار را انجام دهد. در زمان سلطه بیکاری، آنها به دنبال بهترین گزینه مطلق برای انجام کار مي‌گردند.»

تحقیق خود را انجام دهید
مبنای پرداخت حقوق از طرف کارفرمایان میزان دستمزدی است که به کارمندان در پست‌هاي مشابه داده مي‌شود و میزانی که فکر مي‌کنند رقبا به کارمندان خود پرداخت مي‌کنند.شاید بودجه مشخص یا حدود از پیش تعیین شده‌اي نیز داشته باشند. داشتن اطلاعات در گفت‌وگو یک برتری است پس هر چه بیشتر اطلاعات داشته باشید بهتر است. بنابراین تا حد ممکن تحقیق کنید. وب سایت‌هاي جست‌وجو برای این کار وجود دارند از جملهsalary.com، vault.com و payscale.com که از طریق آن مي‌توانید اطلاعاتی درباره سازمان و سطح دستمزد در آن به‌دست آورید. از
فیس‌بوک و لینکداین برای پیدا کردن افرادی که شاید از حدود دستمزدها مطلع باشند استفاده کنید. این شخص مي‌تواند فرد معتمدی در داخل سازمان باشد یا یک راهنمای شغلی یا یک مشاور جست‌وجو یا اشخاص دیگری در صنعت مشابه. شاید پرسیدن مستقیم این سوال که درآمد دوستانتان در موقعیت‌هاي مشابه (یا نزدیک) چقدر است چندان راحت نباشد. در عوض مي‌توانید بگویید «فکر مي‌کنی سازمان برای این پست چقدر پرداخت مي‌کند؟» بعد رقمی که گفته مي‌شود را مقایسه کنید. هیچگاه بر اطلاعات از یک منبع تکیه نکنید.
از این اطلاعات استفاده کنید تا انتظارات خود و مدیر استخدام کننده را مشخص نمایید. یک استخدام کننده خوب از شما مي‌پرسد که آیا پایه حقوق خاصی مد نظرتان است یا خیر. اگر پرسید، به این سوال با صداقت پاسخ دهید. کارفرما باید مطمئن شود که انتظارات شما با محدوده دستمزد مدنظر آنها مطابقت دارد؛ بنابراین، آنها هیچ وقت نمي‌خواهند وقت خودشان یا شما را تلف کنند. اگر شما بهترین کاندیدا هستید، کارفرما هر آنچه بتواند انجام مي‌دهد تا درباره رقم دستمزد توافق صورت گیرد.


.

.


ادامه نوشته

با اکسل پیانو بنوازید!

با نرم افزار اکسل خود پیانو بنوازید !

تعجب نکنید ، پس از دانلود این فایل خواهید دید در نرم افزار اکسل یک پیانوی بسیار جالب دارید و می توانید پیانو بزنید.

ضمنا در این فایل نت های آماده ای نیز تعبیه شده تا بتوانید به راحتی پیانو بزنید.


دانلود فایل

استانداردهای حسابرسی،سایر خدمات اطمینان بخشی و خدمات مرتبط


شماره استاندارد موضوع
 
1-99
100-1999
2000-2999 استانداردهاي بررسي اجمالي
3000-3999 استانداردهاي خدمات اطمينان‌بخشي به جز حسابرسي و بررسی اجمالی
4000-4999 استانداردهاي خدمات مرتبط
 


استانداردهای حسابداری - استانداردهای مصوب


 

پیوست الکترونیک 2

پیوست الکترونیک 1

شماره استاندارد

عنوان استاندارد

mafahim.pdf

Mafahim (Kamel) .doc

 

مفاهیم نظری گزارشگری مالی

m1.pdf

m1.doc

 

مقدمه اي بر استانداردهاي حسابداري

1.pdf

standard1.doc

1

نحوه‌ ارائه‌ صورتهاي‌ مالي

2.pdf

standard2.doc

2

صورت‌ جريان‌ وجوه نقد

3.pdf

standard3.doc

3

درآمد عملياتي

4.pdf

standard4.doc

4

ذخاير، بدهيهاي احتمالي و داراييهاي احتمالي- تجدیدنظر شده 1384

5.pdf

standard5.doc

5

رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه - تجدیدنظر شده 1384

6.pdf

standard6.doc

6

گزارش‌ عملكرد مالي

8.pdf

standard8.doc

8

حسابداري‌ موجودي‌ مواد و کالا

9.pdf

standard9.doc

9

حسابداري‌ پيمانهاي‌ بلندمدت

10.pdf

standard10.doc

10

حسابداري‌ كمكهاي‌ بلاعوض‌ دولت‌

11.pdf

standard11.doc

11

داراييهاي ثابت مشهود - تجديد نظر شده 1386

12.pdf

standard12.doc

12

افشاي اطلاعات اشخاص وابسته - تجديد نظر شده 1386

13.pdf

standard13.doc

13

حسابداري‌ مخارج‌ تأمين‌ مالي‌

14.pdf

standard14.doc

14

نحوه‌ ارائه‌ داراييهاي‌ جاري‌ و بدهيهاي‌ جاري

15.pdf

standard15.doc

15

حسابداري‌ سرمايه‌گذاريها

16.pdf

standard16.doc

16

تسعير ارز

17.pdf

standard17.doc

17

داراييهاي نامشهود- تجديد نظر شده 1386

18.pdf

standard18.doc

18

صورتهاي مالي تلفيقي و حسابداري سرمايه گذاري در واحدهاي تجاري فرعي - تجديدنظر شده 1384

19.pdf

standard19.doc

19

ترکیبهای تجاری - تجديدنظر شده 1384

20.pdf

standar 20.doc

20

سرمايه گذاري در واحدهاي تجاري وابسته - تجديدنظر شده 1389

21.pdf

standard21.doc

21

حسابداري‌ اجاره‌ها

22.pdf

standard22.doc

22

گزارشگري‌ مالي‌ ميان‌دوره‌اي‌

23.pdf

standard23.doc

23

حسابداري‌ مشاركتهاي‌ خاص‌

24.pdf

standard24.doc

24

گزارشگري‌ مالي‌ واحدهاي‌ تجاري‌ در مرحله‌ قبل از بهره‌برداري

25.pdf

standard25.doc

25

گزارشگري‌ بر حسب‌ قسمتهاي‌ مختلف

26.pdf

standard26.doc

26

فعاليتهاي‌ كشاورزي‌

27.pdf

standard27.doc

27

طرحهاي‌ مزاياي‌ بازنشستگي‌

28.pdf

standard28.doc

28

فعاليتهاى بيمه عمومى

29.pdf

standard29.doc

29

فعاليتهاي ساخت املاک

30.pdf

standard30.doc

30

سود هر سهم

31.pdf

standard31.doc

31

داراييهاي غيرجاري نگهداري شده براي فروش و عمليات متوقف شده

32.pdf

standard 32.doc

32

كاهش ارزش داراييها

 

روش‌هاي طلايي درس خواندن

روانشناسان يادگيري در طول بيست سال اخير به پيشرفت‌هاي عظيمي دست

 

يافته و به ديدگاه‌هاي تازه‌اي نسبت به مطالعه و يادگيري رسيده است.

 

اين مقاله مروري به اين ديدگاه‌هاي جديد در مورد مطالعه دارد.

 

راهبردهاي مطالعه و يادگيري:

 

روانشناسان يادگيري در طول بيست سال اخير به پيشرفت هاي عظيمي دست يافته و به

 

ديدگاه‌هاي تازه‌اي نسبت به مطالعه و يادگيري رسيده است . نظريه‌ها و روش‌هاي جديد

 

يادگيري و مطالعه كه عمدتاً از روانشناسي خبر پردازي  سر برآورده‌اند، در بسياري از مواقع

 

مكمل نطريه‌ها وروش‌هاي قديمي هستند، اما در بعضي موارد با آن‌ها متفاوت است.

 

بنا بر نظريه‌هاي قديمي خواندن كه در روش‌هاي مطالعه زيربناي روش‌هاي تند خواني قرار

 

گرفته، چنين فرض شده است كه سرعت مطالعه وابسته به حركات سريع چشم است،

 

يعني هر چقدر چشم سرعتر از روي كلمات بگذرد، ذهن نيز سريع تر اطلاعات موجود در

 

كلمات را درك مي‌كند. بر خلاف اين نظريه در روان شناسي يادگيري جديد كه از يك رويكرد

 

خبرپردازي يا پردازش اطلاعات سر چشمه مي‌گيرد، اين گونه استدلال مي‌شود كه عامل

 

مهم در سرعت مطالعه، پردازش اطلاعات در ذهن خواننده است. يعني هر چه ذهن آدمي

 

اطاعات دريافتي را سريع‌تر پردازش كند، سرعت درك ولذا سرعت مطالعه او نيز بيشتر خواهد

 

بود. تفاوت‌هاي فردي افراد در خواندن به فرآيند پردازش اطلاعات مركزي وابسته است نه به

 

فرآ يندهاي حسي پيراموني.

 

 .

.


ادامه نوشته

پشتیبانی آنلاین

با سلام خدمت تمامی دوستان و بازدیدکنندگان عزیز وبلاگ حسابداران جوان


به پاس سپاسگذاری از شما بخش پشتیبانی آنلاین وبلاگ رو راه اندازی کردم و امیدوارم قدمی در ارتقاء وبلاگ حسابداران جوان باشد


شما دوستان عزیز هر گونه سوال ، نظر و.... در مورد وبلاگ دارید می توانید با کلیک بر روی آیکن پشتیبان به طور مستقیم با من در تماس باشید .


در صورتی که انلاین نباشم این آیکن نیز فعال نخواهد بود .

دانلود کتابهای استانداردهای حسابداری و حسابرسی و آیین رفتار حرفه ای


(ebook) استانداردهای حسابداری - نشریه 160 - [دانلود]


(ebook) استانداردهای حسابرسی - نشریه 124 - [دانلود]

(ebook) آیین رفتار حرفه ای - نشریه 123 - [دانلود]

دوستان عزیز در صورتیکه در دانلود فایلها با مشکل برخورد کردید، پس از کلیک روی لینکهای بالا و رفتن به صفحه مخصوص دانلود از طریق راست کلیک بر روی دکمه دریافت، گزینه Save Link As یا Save Target As را انتخاب نمایید. و یا در قسمت نظرات مطرح نمایید تا بررسی شود.

رزومه


سلام دوستان خوبم حتما براتون پیش اومده بخواین یك رزومه برای خودتون تنظیم كنید سایتی كه میخوام بهتون معرفی كنم این امكان رو براتون فراهم كرده میتونید به هزاران رزومه فارسی  دسترسی داشته باشید .این سایت در جهت جمع آوری و کسب اطلاعات از کارجوبان داخل ایران و خارج ایران طراحی شده است شما از طریق امکانات بسیار پیشرفته و نادر این سایت می توانید یک رزومه آنلاین داشته باشید.


دانلود رايگان آموزش نرم افزار حسابداری هلو

www.hesabdaranerooz.blogfa.com

هلو نرم افزاری است که کلیه عملیات حسابداری ، انبار ، خرید فروش ، چک و بانک و تولید به صورت یکپارچه صورت میدهد. این نرم افزار در مجموعه های فروشگاهی ، شرکتی ، تولیدی ، جامع ، صنعتی و تحت شبکه به بازار عرضه شده است. همچنین این نرم افزار نسخه های متعددی را جهت مشاغل مختلف ارائه نموده است.برای اطلاعات بیشتر درباره این نرم افزار به سایت www.torfehnegar.com مراجعه نمائید.



دانلود رايگان آموزش نرم افزار حسابداری هلو

منبع:pnu-m-s.com



   اطلاعيه زمان ومحل برگزاري آزمون ومواد آزمون استخدامي



جدول مالیات حقوق سال 1391

کتابهای بورسی

راهنمای سرمایه‌گذاری در بورس ویژه هموطنان ایرانی مقیم خارج از کشور

http://irvex.ir/download/abroads.pdf

مديريت سرمايه‌گذاری در بورس اوراق بهادار

http://irvex.ir/download/modiriate_sarmayehGozari_dar_boors.pdf

بورس در 20 دقیقه

http://irvex.ir/download/boors_dar_20_daghighe.pdf

چگونه یک سرمایه گذار آگاه باشیم

http://irvex.ir/download/sarmayegozar_aghah.pdf

آموزش بورس

http://irvex.ir/download/amoozesh_boors.pdf

خطاهای رایج سرمایه گذاران مبتدی

http://irvex.ir/download/khatahaye_rayej.pdf

درگذشت چهره ماندگار حسابداري ايران


روح بلند استاد مصطفی علیمدد به ملکوت اعلی پیوست. درگذشت این انسان بزرگ، این معلم شریف حسابداری را به همه ایرانیان تسلیت عرض می کنم.


مراسم تشييع پيكر وي ساعت 9 صبح روز چهارشنبه 17 خردادماه 1391 از بيمارستان مهراد (واقع در خيابان ميرعماد) به سمت بهشت زهرا (قطعه نام‌آوران) برگزار خواهد شد.

دانلود کتاب اصول حسابداری 1


کتاب اصول حسابداری 1


لینک دانلود

روز پدر مبارک بــــــــــــــــــــــــاد


دانلود رایگان نرم افزار حسابداری امگا

امگا,omega,نرم افزار حسابداري,دانلود رايگان,download,free,نرم افزار حسابداري امگا,دانلود رايگان نرم افزار حسابداري,دانلود رايگان نرم افزار حسابداري امگا

نرم افزار امگا، یک نرم افزار جامع کامل و کاربردی است که طی سال ها مراحل رشد خود را در مراکز متعدد خدمات طی نموده نیازهای سیستم را شناخته و هر روز مطابق استاندارد های علمی جهان چه از لحاظ تکنیکی و مهندسی نرم افزار و چه از نظر مهندسی سیستم خدمات به روز گشته.
شاید بتوان این  نرم افزار را تحولی در سیستم خدماتی کشور دانست، که استاندارد های گردش و اتوماسیون کار را در مراکز خدماتی به نحوی شایسته طراحی و پیاده سازی می نماید.
شما میتوانید از امکانات این نرم افزار به صورت رایگان استفاده کنید .
امكانات نرم افزار عبارتند از:
مدیریت امورمشتریان
——————–
پذیرش داخلی
مدیریت سرویس داخلی
کال سنتر
ارسال کار به دفاتر منطقه ای
روابط عمومی
نظرسنجی مشتریان
قراردادها——————–
برنامه ریزی
——————–
انبار
رسید انبار
حواله انبار
اسناد موقت انبار
بسته بندی
تدارکات
سفارشات داخلی-نماینده
سفارشات خارجی

——————–
مالی
——————–
حسابداری مالی
حسابداری فروش
حسابداری انبار

——————–
حسابداری خدمات پس از فروش امورنمایندگان
——————–
اطلاعات نمایندگان
پذیرش نمایندگان
فاکتور ارسالی برای نمایندگان
درخواست گارانتی با هزینه بالا
درخواست تعیین گارانتی
داغی نمایندگان خدمات پس از فروش مدیریت خرید و فروش

——————–
خرید و فروش
——————–
فروش
خرید
برگشت از فروش
برگشت از خرید
پیش فاکتور
فروش مویرگی
فروش لیزینگ اتوماسیون اداری

——————–
اتوماسیون اداری
——————–
دبیرخانه
وظایف
پروژه ها
ارسال پست الکترونیکی
ارسال پیام کوتاه
ارتباط تلفن و سانترال با نرم افزار خزانه داری
دریافت چک
پرداخت چک
دریافت و پرداخت نقدی
فیش و حواله

تولید
قراردادهای تولید
برنامه ریزی تولید
بهرهای تولید
ماشین آلات

——————–
پرسنلی ، حقوق و دستمزد
——————–
اطلاعات پرسنل
وام
جدول مالیاتی
جدول بیمه



ادامه نوشته

نرم افزار حسابداری هلو ۶٫۲ کد ۱۲‬ با کرک

نرم افزار حسابداری هلو یکی از مهمترین نرم افزارهای فارسی زبان است. ویژگی مهم این نرم افزار استفاده از sql server 2000 می باشد که نرم افزار را قادر میکند تا سندهای بسیار زیادی را ثبت کند بدون اینکه برای کارکرد نرم افزار مشکلی ایجاد گردد و یا در هنگام ثبت کردن سندها زمان زیادی ببرد برخی امکانات این نرم افزار عبارتند از:
 صدور انواع فاکتور (خرید، فروش، پیش فاکتور، ضایعات و مرجوعی) دریافت و پرداخت به صورت چک، نقد، نسیه، تخفیف. خرج چک گردش چک و گزارشات متنوع از چکهای وصولی، وصول نشده و … بر حسب تاریخ، پشت نمره، شماره چک و یا … عملکرد بانکه و صورت حسابهای بانکی مطابق با استاندارد بانکهای کشور به تفکیک هریک از شماره حسابها.
اعلام سررسید چکها به صورت اتوماتیک، امکان ثبت چکهای تضمینی و گزارشات مربوطه معرفی کالا در سطوح اصلی و فرعی، همچنین تعریف نمودن مشخصههای کالا به دلخواه عملکرد برنامه بوسیله نام کالا در کلیه مراحل و یا استفاده از کد کالا تا ۱۵ رقم مطابق مشاغل مختلف فهرست ریالی و تعدادی از کل انبارها به صورت لحظهای و تعیین قیمت کالا بر حسب نرخ روزانه ارز (درهم، دلار و …) .

سفارش خرید کالا بصورت دستی یا اتوماتیک از روی حداقل موجودی کالا (حد سفارش) انبارگردانی و اتخاذ تصمیم مدیریت در مورد کالاهای کسری و انتقال به سال جدید
گزارشات مخصوص جهت سابقه مشتریان و اطلاعات آماری از بهترین مشتریان، بهترین کالا و فروش ماهیانه و … اعلام وضعیت اشخاص از لحاظ بدهکاری و بستانکاری و حتی مبلغ چکهای عهده آنها در قسمتهای مختلف برنامه.
مشخصات کامل مالی و شخصی طرف حسابها به همراه ترازنامه و سابقه آنها مشخصات واسطهها ثبت کمیسیون آنها با درصد پیشنهادی و یا بدون در نظر داشتن درصد .
تنظیم گزارشات بصورت دلخواه از لحاظ نوع نگارش، اندازه، نوع قلم، رنگ، شروط مورد نظر و … صورت مغایرت بانکی به وسیله صورتحساب بانک از طریق مودم و یا موردی توسط اپراتور محاسبه سود و زیان لحظهای، ترازنامه دو ستونی و چهار ستونی.

این نسخه شامل نسخه ساده (کد ۱۱) به انضمام عملیات چند انباره – امکان ثبت چکهای امانی – عملکرد و کنترل کامل واسطه های فروش – سطح دسترسی برای کاربران – امکان ثبت سند حسابداری (غیر اتوماتیک )به صورت جزئی – امکان نمایش معین اشخاص با ریز کالاهاو چکها – امکان استفاده از بار کد خوان

ادامه نوشته

جزوه كامل سيستم هاي اطلاعاتي در حسابداري


جزوه كامل سيستم هاي اطلاعاتي در حسابداري

نرم افزار تهیه اظهارنامه مالیاتی + راهنما

نرم افزار اظهارنامه مالیاتی مطابق با فرم اظهارنامه مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور به جهت گسترش فرهنگ مالیاتی به صورت رایگان می باشد . این برنامه دارای بیش از ۱۵۰ سل محاسباتی می باشد که کار محاسباتی را به صورت کاملا خودکار و ارجاع به جداول پیوسته انجام می دهد. به اطلاع می رساند کلیه شرکتها(اشخاص حقوقی) جهت عملکرد سال  می بایست فایل موضوع را تکمیل و پس از چاپ (پرینت) و مهر به همراه لوح فشرده(سی دی) برنامه که تکمیل شده است  با دریافت سریال از اداره امور مالیاتی به واحد مالیاتی خود تسلیم نمایند.

راهنمای استفاده از نرم افزار اظهارنامه الکترونیکی:

- فایل فشرده شده (زیپ شده) ezharnameh.zip را Extract نمایید .

۲- فونتهای مربوط را از شاخه taxfonts طبق دستور زیر در شاخه فونت ویندوز نصب نمایید.

مرحله ۱ : — fonts — >>

مرحله ۲: Edit — Select All — >>> Edit – Copy — >>

مرحله ۳ : Start — Control Panel — Fonts >>

مرحله ۴: Edit — paste 3-

برنامه اکسل خود را اجرا نماییدو مطابق دستور زیر تصحیح فرمایید:

Tools — Macro – Security — >> Low // ok 4- فایل اظهانامه الکترونیکی را تحت نرم افزار اکسل اجرا نمایید.

۵- سلهای فرمول نویسی شده غیر قابل دسترسی می باشند.

۶- جهت تایپ اعداد منفی ابتدا عدد منفی را تایپ و بعد عدد مورد نظر خود را ثبت نمایید.


ادامه نوشته

كارگاه رزومه‌‌ نويسي


نگارش رزومه در واقع نوعي هنر است كه با استفاده از قالب‌هاي رايج خود،  تركيبي از اطلاعات جامع و ارزشمند كارجويان را در صفحاتي كوتاه اما پرمحتوا به نمايش مي‌گذارد، سبك‌ها، رشته‌ها و سوابق، هركدام نوع شغل و فعاليت را به جهتي خاص سوق مي‌دهند. شايد به بيان ديگر، نگارش رزومه نوعي سرمايه‌گذاري براي آينده شغلي باشد كه با مشاوره افراد متخصص براي رسيدن به ايده‌آل‌ها و اهداف به نقاط مختلف ارسال مي‌شود.

نگارش يك رزومه كامل و دقيق، نتيجه‌اي جز دعوت به همكاري و مصاحبه نخواهد داشت. رزومه‌هاي شغلي قالبي كاملا مشخص دارند و پيروي از اصول آن، شما را به شغل ايدة‌آل‌تان مي‌رساند.

ضرورت تحقيق درباره محل فعاليت

انتخاب شغل، يكي از سرنوشت‌ساز‌ترين مراحل زندگي است كه عليرغم توصيه‌ها و تاكيد‌هاي مكرر كارشناسان هنوز هم با بي‌توجهي‌هاي جوانان تحصيلكرده و جوياي كار، امروزه به معضلي جدي مبدل شده است. شايد اگر جلسات مشاوره شغلي با ديدگاهي جديد و مناسب درباره اين پديده اجرا مي‌شد، امروزه روند تغييرات شغلي مداوم و ناآرامي در فضاي كسب و كار به وجود نمي‌آمد.

تحقيق درباره شركت يا سازماني كه قصد ادامه همكاري با آن را داريد با نخستين جستجو‌ها از طريق اينترنت و يا يافتن موقعيت مكاني آن آغاز مي‌شود. پس از يافتن محل و مراجعه حضوري مي‌توانيد از كارمندان با سابقه درباره نحوه و نوع فعاليت‌هاي شركت اطلاعات كسب كنيد، بخشي از سوالات ارزيابي محل خدمت به شرح زيرند:

 با افرادي كه اطلاعاتي در خصوص شركت دارند صحبت كنيد و نظرشان را جويا شويد.

توليدات، عملكرد، تبليغات و ميزان رضايت‌مندي مخاطبان شركت را در همان منطقه و با شركت‌هاي ديگر مقايسه كنيد.

سابقه فعاليت شركت، ميزان بهره‌وري و خصوصيات و اولويت‌هاي مدير را ارزيابي كنيد.

ميزان حقوق ساير كارمندان نسبت به وظايف‌شان را بررسي كنيد.

نحوه مديريت و عملكرد شركت‌هاي دولتي و خصوصي با هم متفاوت هستند، در انتخاب‌‌هايتان دقت كنيد تا محيط كارتان مطابق با روحيات، مهارت‌ها و رشته دانشگاهي‌تان باشد.

دليل اصلي نارضايتي‌هاي شغلي، افسردگي، استرس، پرخاشگري و مشكلات عصبي، فقدان درك صحيح محيط شغلي است كه كارجويان تنها به دليل مسائل و مشكلات مالي، ناآگاهي از شغل و مهارت مورد نظر و يا با اصرار و اجبار خانواده آن‌را برمي‌گزينند و پس از مدتي فعاليت به اشتباه خود پي‌مي‌برند. 

اصلي‌ترين پرسش‌هايي كه در مصاحبه‌هاي شغلي عنوان مي‌شوند عبارتند از:

شغل و سمت ايده‌آل خود را عنوان كنيد؟  چرا اين شغل و شركت را براي همكاري انتخاب كرديد؟  تجربه‌ها، سوابق شغلي و تحصيلي خود را نام ببريد و اساسا چه ويژگي‌اي شما را از افراد ديگر متمايز مي‌كند؟ مهم‌ترين ويژگي‌ها و استعدادهاي خود را نام ببريد؟  مهم‌ترين عناوين و سمت‌هاي خود را نام ببريد؟ در كدام بخش شركت يا سازمان مي‌خواهيد همكاري كنيد؟  بحران‌ها و چالش‌هاي كاري را چگونه و با چه راهكاري رفع مي‌كنيد؟  چه میزان حقوق درخواستی، در نظر دارید؟ چگونه و از چه طريقي با  شرکت ما، آشنا شديد؟
چه راهكاري براي توسعه فعاليت‌هاي شركت داريد؟


.

.

.

ادامه نوشته

نرم افزار حسابداری مدیریت انبار پازار

در اين بخش از سايت نرم افزار مديريت انبار پازار را قرار داديم كه هم اكنون مي توانيد به طور رايگان آن را دريافت نماييد،سيستم حسابداري پازار يک سيستم حسابداري بسيار قدرتمند مي باشد که ويژگي هاي نرم افزار در زير براي آگاهي بيشتر در مورد اين نرم افزار آورده شده است.

نرم افزار,مالي,حسابداري,مديريت,بازار,پازار,انبار,انبارداري,نرم افزار مديريت انبار,نرم افزار حسابداري پازار,دانلود رايگان,دانلود رايگان نرم افزار پازار

برخي از ويژگي هاي اين نرم افزار عبارتند از:

قابليت نصب بارکد خوان و فيش پرينتر، سازگار با کليه پرينترها ، امکانت چاپ فاکتور دلخواه ورنگي و لوگوي شرکت
تاريخ تسويه ، اعلام چکها قبل از موعد ، اعلام اقساط تسويه نشده ، قابليت تعريف چند انبار، قابليت نصب برروي شبکه و استفاده همزمان با چند کامپيوتر، امکان تعريف نامحدود کاربر ، محدود کردن کاربران ، نقل مانده پايان سال به صورت اتوماتيک ، امکان ذخيره اطلاعات تا 100 سال مالي ، دفترچه تلفن


ادامه نوشته

خبر تکمیلی جذب 2500 نفر در شرکت مخابرات ایران

به دنبال خبر جذب 2500 نفر در شرکت مخابرات ایران که در تاریخ 30 اردیبهشت 91 اعلام شد و با توجه به سؤالات مطرح شده توسط علاقه مندان همکاری با این شرکت ، که از طریق تلفن ، پست الکترونیکی و درج نظر در اطلاعیه ی قبلی و ... نقطه نظرات ، پیشنهادات و همچنین انتقادات خود را اعلام کرده بودند، ارتباطات آنلاین (www.ertebatatonline.ir) بر آن شد تا با استعلام موارد از مسوولان امر در این زمینه آخرین اخبار را جویا شود ؛ که توجه شما عزیزان را به آن جلب می کنیم.

» منابع آزمون چیست ؟
- منابع آزمون به طور کامل در اطلاعیه ثبت نام ذکر خواهد شد.

» آزمون چه زمانی برگزار می شود ؟
- زمان برگزاری آزمون قطعاً در نیمه دوم تیر ماه سال جاری خواهد بود.

» آیا شرط معدل در آزمون وجود دارد ؟
- برای شرکت در آزمون، شرط معدل وجود ندارد.

» آیا دانشجویان ترم آخر مقطع کارشناسی می توانند در آزمون شرکت کنند ؟
- بله ، تمامی افراد دارای مدرک تحصیلی لیسانس ، فوق لیسانس و همچنین دانشجویان ترم آخر در رشته های اعلام شده می توانند در آزمون شرکت کنند.

» چرا برای شرکت در این آزمون ، از بین رشته های موجود ، تنها رشته های : برق ( قدرت ، کنترل ، مخابرات و الکترونیک )، ICT، کامپیوتر ( نرم افزار ، سخت افزار )،IT ، فیزیک ( نظری ، کاربردی ) ریاضی ( کاربردی ) ، حسابداری ، اقصاد ( نظری ، بازرگانی ) ، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی ، مدیریت (صنعتی ، دولتی و بازرگانی) ، MBA ، علوم اجتماعی (ارتباطات اجتماعی ، پژوهشگری و برنامه ریزی علوم اجتماعی ) ، علوم ارتباطات اجتماعی ( روزنامه نگاری ، روابط عمومی ، تحقیق در ارتباطات ، مدیریت رسانه و تبلیغ ) مهندسی صنایع ، آمار ، مترجمی زبان انگلیسی ، عمران و تکنولوژی معماری، را انتخاب کرده اید .
- رشته های اعلام شده، رشته هایی ست که شرکت مخابرات ایران در آن حوزه ها فعالیت دارد. لذا جذب صرفاً در یک رشته ی خاص نیست.

» تکلیف کارکنان پیمانکاری دیپلم ، فوق دیپلم و لیسانس غیر مرتبط چیست ؟
- همانطور که قبلاً اعلام شد، با کارکنان پیمانکاری شاغل در شرکت دارای مدارک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم و لیسانس های غیر مرتبط ، از طریق شرکت شسکام قرارداد بسته خواهد شد.

» آیا برای کارکنان پیمانکار واجد شرایط ، اولویت هایی قائل خواهید شد ؟
- برای کارکنان پیمانکاری شاغل واجد شرایط شرکت در آزمون، امتیازاتی وجود دارد که بعداً اعلام خواهد شد.

» ثبت نام از چه طریقی انجام می شود ؟
- ثبت نام آزمون از طریق سایت شرکت مخابرات ایران و به صورت اینترنتی خواهد بود و فرصت کافی برای ثبت نام به متقاضیان شرکت در آزمون داده خواهد شد.

» سوالات آزمون چگونه طرح می شود ؟
- سؤالات آزمون در دو بخش عمومی و تخصصی و به صورت چهار گزینه ای توسط گروه های طراح سؤال که قبل از شروع آزمون درقرنطینه خواهند بود طرح خواهد شد.

» ثبت نام چه زمانی است ؟
- اطلاعیه ثبت نام شرکت در آزمون ، در هفته جاری اعلام خواهد شد.

» سایر رشته های تحصیلی تکلیفشان چیست ؟
- بدیهی ست شرکت مخابرات ایران در صورت نیاز به سایر رشته ها در آینده اقدام خواهد کرد.

» آینده ی شرکت شسکام چه خواهد شد ؟
- از آنجایی که سیاست شرکت مخابرات ایران تغییر نخواهد کرد، لذا شرکت شسکام با اهمیتی که دارد ، کار خود را آغاز و ادامه خواهد داد.

» سوالات خود را چگونه باید مطرح کنیم ؟
- برای امر تسهیل در پاسخگویی به متقاضیان، همزمان با ثبت نام، ضمن اعلام شماره تلفن هایی که به همین منظور اختصاص یافته است و در اطلاعیه ثبت نام اعلام خواهد شد، پاسخگویی خواهد کرد.



بنا به همین گزارش ، رشته های تحصیلی مورد قبول عبارتند از : برق ( قدرت ، کنترل ) ، مخابرات الکترونیک ، فیزیک ( نظری ، کاربردی ) ، ICT ، کامپیوتر ( نرم افزار ، سخت افزار و IT ) حسابداری ، اقتصاد ( نظری ، بازرگانی ) ، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی ، مدیریت صنعتی و دولتی ، مدیریت بازرگانی ، ریاضی ( کاربردی ) ، MBA ، علوم اجتماعی ( روابط عمومی ، ارتباطات اجتماعی ، پژوهشگری و برنامه ریزی علوم اجتماعی ) ، علوم ارتباطات اجتماعی ( روزنامه نگاری ، روابط عمومی ، تحقیق در ارتباطات ، مدیریت رسانه و تبلیغ ) مهندسی صنایع ، آمار و مترجمی زبان انگلیسی، عمران و تکنولوژی معماری.

شرایط عمومی ، اختصاصی ، نحوه و تاریخ ثبت نام ، آزمون و گزینش به زودی از طریق سایت شرکت مخابرات ایران به نشانی www.tci.ir به اطلاع داوطلبان می رسد.

آگهی جذب نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران و شرکتهای تابعه

شرکت مخابرات ایران و شرکتهای تابعه به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود ، از بین واجدین شرایط در مقاطع تحصیلی لیسانس و بالاتر از طریق برگزاری آزمون کتبی ، مصاحبه علمی و ارزیابی صلاحیت دعوت به همکاری می نماید.

متقاضیان می توانند جهت کسب اطلاعات لازم و تکمیل فرم ثبت نام به سامانه اینترنتی شرکت مخابرات ایران به نشانی  www.tci.ir  از تاریخ 16 /3 /91 لغایت 22 /3 /91 مراجعه نمایند.

عناوین شغلی، تعدادنیروهای مورد نیاز برای هر رشته شغلی به تفکیک استانی در آزمون استخدامی صندوق تامین

به گزارش تامین، صندوق تامین اجتماعی در راستای تکمیل کادر مورد نیاز در دو بخش بیمه‌ای و درمانی درخصوص استخدام پیمانی 5777 نفر در این صندوق، عناوین شغلی، تعداد نیروهای مورد نیاز برای هر رشته شغلی و جنسیت را به تفکیک نیروهای موردنیاز در هر استان اعلام کرد .

لازم به ذکر است ثبت نام متقاضیان شرکت در این آزمون از تاریخ یازدهم خرداد ماه آغاز و تا بیست و یکم خرداد سال جاری را از طریق سایت رسمی صندوق تأمین‌اجتماعی ادامه خواهد داشت .
همچنین آزمون استخدامی، روز پنج شنبه بیست و پنج خرداد ماه سال جاری به صورت همزمان در سراسر کشور برگزار خواهد شد. پرینت کارت شرکت در جلسه آزمون در روزهای 23 و 24 خردادماه از طریق سایت رسمی صندوق تأمین‌اجتماعی به آدرس www.tamin.ir و www.sso.ir قابل دریافت است.

برای مشاهده عناوین شغلی،تعدادنیروهای مورد نیاز برای هر رشته شغلی به تفکیک استانی ، اینجا کلیک کنید.
 

استخدام سازمان تامین اجتماعی سال 91



تاریخ ثبت‌نام : ۱۱ لغایت۲۱ خردادماه

نحوه ثبت نام:     الف: پایگاه اطلاع‌رسانی صندوق تأمین‌اجتماعی به آدرس www.tamin.ir     ب: پورتال صندوق تأمین‌اجتماعی به آدرس www.sso.ir تاریخ آزمون: روز پنج‌شنبه ۲۵ خردادماه  به صورت همزمان در سراسر کشور. داوطلبان برای کسب اطلاعات بیشتر به پایگاه اطلاع‌رسانـی تأمین به آدرس www.tamin.ir  مراجعه نمایند.
شرط سنی:
دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم، حداکثر ۲۵ سال؛ فوق دیپلم و لیسانس ۳۰ سال؛ فوق لیسانس ۳۲سال؛ گروه پزشکی ۴۰ سال
- مدت خدمت وظیفه به حداکثر سن داوطلبان ذکور اضافه می‌شود.
- حداکثر سن برای داوطلبان بهیاری ۳۰ سال است.
معدل:
حداقل معدل برای داوطلبان دارای مدارک تحصیلی دیپلم تا لیسانس ۱۲ و برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس ۱۴
- افرادی که دارای معدل بالا هستند از معدل ۱۶ تا ۱۷ ، ۱۷ تا ۱۸و ۱۸ به بالا امتیاز‌هایی دریافت می‌کنند.
- داوطلبان گروه بهیاری از شرط معدل معاف هستند.
سهمیه خانواده شهدا و جانبازان:
خانواده شهدا و فرزندان جانبازان ۲۵ درصد به بالا در این آزمون دارای ۲۵ درصد سهمیه هستند که واجدین شرایط با معرفی بنیاد شهید و امور ایثارگران به هسته گزینش معرفی می‌شوند
سهمیه معلولان:
در این آزمون برای جذب معلولان سهمیه ۳ درصدی درنظر گرفته شده است که واجدین شرایط با معرفی سازمان بهزیستی برای احراز توانایی انجام کار در رشته انتخابی به مراکز طب کار معرفی می‌شوند.
سهمیه هر استان:
جذب نیرو در این آزمون متناسب با نیاز واحدهای اجرایی و بر اساس بازنشستگی و خروج نیرو، افتتاح پروژه‌های بیمه‌ای و درمانی، اجرای قانون ارتقاء بهروری نیروهای بالینی، ایجاد بخش‌های جدید در مراکز درمانی و ارتقاء تیپ شعب تامین اجتماعی انجام می‌شود.
منابع درسی:
- در گروه پزشکی و دندانپزشکی سهم سوالات اختصاصی ۷۰ درصد و سوالات عمومی ۳۰ درصد و تاکید بر روی تخصص کاربردی و عملی افراد است.
-  در گروه غیرپزشکی سهم سوالات تخصصی ۶۰ و سهم سوالات عمومی ۴۰ درصد است.
- در آزمون سال جاری سعی می شود در مشاغل اداری مالی و مهندسی منابع اعلام شود و سوالات عمومی شامل ادبیات فارسی، زبان انگلیسی، آشنایی مقدماتی با رایانه و معارف اسلامی است.
- نمره مربوط به درس معارف اسلامی برای اقلیت‌های مذهبی بین سایر دروس توزیع می‌شود.
- ۵۵درصد از امتیازات این آزمون برای سوالات کتبی و ۳۵ درصد مربوط به مصاحبه است. ۱۰درصد نیز بر اساس تجربه مرتبط افراد در شغل مورد نظر اختصاص می‌یابد.

منابع آزمون و مدارک تحصیلی به تفکیک رشته‌ی شغلی:

ادامه نوشته

نرم افزار حسابداری آلبالو

آلبالو,حسابداري,نرم افزار,دانلود,رايگان,نرم افزار حسابداری آلبالو [/caption]

باز هم با يك نرم افزار حسابداري ديگر آمديم ، در اين بخش نرم افزار آلبالو را به شما معرفي مي كنيم كه مي توانيد نسخه رايگان آن را دانلود نماييد.

 امكانات نرم افزار حسابداري آلبالو:

  •  صدور رسيد خريد،صدور فاكتو فروش، اصلاحات،گزارشات،نمودار خريد و فروش،مشاهده و اصلاح فاكتو،حساب اشخاص،كاردكس اشخاص،گزارشات بدهكارو بستانكار،
  •  امورانبار،كاردس انبار،امكان تعريف چندين انبار مختلف، گزارشات موجودي كالا،كاردس كالا، دريافت، پرداخت،چاپ رسيد،گزارشات صندوق ثبت هزينه ها،عمليت
  •  مربوط به چك، گزاشتن چك به حساب، ثبت چك برگشتي،امور اقساط،اموربانكي،افتتاح حساب بانكي، ثبت برگه واريزي،ثبت برگ دريافت از حساب،برداشت با كارت
  •  اعتباري،صدورچك، گزارش بانك،دفتر روزنامه،تهيه پشتيبان به صورت اتماتيك،بازيابي سريع اصلاعات،تاريخ كاملا اتماتيك،كاردس، صندوق،امكان تعريف چندين صندوق


ادامه نوشته

دانلود رایگان نمونه سوالات دروس عمومی پیام نور نیمسال اول 90-91


1111264.pdf
View Download

ریاضی مقدماتی

229k

1118034.pdf
View Download

جمعیت و تنظیم خانواده

82k

1118035.pdf
View Download

جمعیت و تنظیم خانواده

79k

1211275-1211277.pdf
View Download

مهارت های آموزش از راه دور

217k

1211276-1211274.pdf
View Download

مهارت های زندگی

323k


1211410.pdf
View Download

فلسفه اخلاق

89k

1211411.pdf
View Download

فلسفه اخلاق

83k

1212255.pdf
View Download

زبان خارجه

318k

1212256-1212270.pdf
View Download

زبان خارجه

238k

1212261.pdf
View Download

زبان انگلیسی مقدماتی

195k

1212262.pdf
View Download

زبان انگلیسی مقدماتی

288k

1212300.pdf
View Download

آشنایی با دفاع مقدس

99k

1212400.pdf
View Download

آشنایی با دفاع مقدس

85k

1213209.pdf
View Download

فارسی

103k


 

1213211.pdf
View Download

زبان و ادبیات فارسی مقدماتی

98k

1213212.pdf
View Download

زبان و ادبیات فارسی مقدماتی

100k

1213216_1213210.pdf
View Download

فارسی ، فارسی عمومی

96k

1215150.pdf
View Download

تربیت بدنی 1

256k

1215151.pdf
View Download

تربیت بدنی 2

84k

1215152.pdf
View Download

تربیت بدنی 1

98k

1215153.pdf
View Download

تربیت بدنی 2

251k

1220001-1220003.pdf
View Download

انسان شناسی در اسلام

232k


1220424.pdf
View Download

انقلاب اسلامی ایران

90k

1220433.pdf
View Download

آیین زندگی - اخلاق کاربردی

99k

1220434.pdf
View Download

انقلاب اسلامی ایران

89k

1220478.pdf
View Download

اندیشه سیاسی امام خمینی

98k

1220479.pdf
View Download

اندیشه سیاسی امام خمینی

79k

1220498_1233033.pdf
View Download

اخلاق اسلامی - مبانی و مفاهیم - علم اخلاق

72k


 

1223174.pdf
View Download

آشنایی با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

67k

1223175.pdf
View Download

آشنایی با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

82k

1229127.pdf
View Download

فرهنگ و تمدن

68k

1229128.pdf
View Download

فرهنگ و تمدن اسلام و ایران

85k

1233025.pdf
View Download

اندیشه اسلامی 1

66k

1233026.pdf
View Download

اندیشه اسلامی 2

109k

1233027.pdf
View Download

آیین زندگی - اخلاق کاربردی

88k

1233028.pdf
View Download

تفسیر موضوعی قرآن

124k


1233029.pdf
View Download

اخلاق اسلامی - مبانی و مفاهیم

71k

1233030-1220584.pdf
View Download

اندیشه اسلامی 1

68k

1233031.pdf
View Download

اندیشه اسلامی 2

87k

1233032.pdf
View Download

تفسیر موضوعی قرآن کریم

100k


1233038.pdf
View Download

تفسیر موضوعی نهج البلاغه

84k

 

دانلود كتاب تئوری حسابداری

نام: تئوری حسابداری – جلد1

نگارنده: احمد ریاحی بلکوئی

تعداد صفحات: 335

فرمت: PDF

شاخه: کتب درسی و دانشگاهی

زیرشاخه: دانشگاهی

توضیحات: ترجمه ی دکتر علی پارسائیان

زبان: بازگردانی شده به پارسی

حجم: ۵٩/۴ مگابایت

دانلود کنید

نام: تئوری حسابداری – جلد2

نگارنده: احمد ریاحی بلکوئی

تعداد صفحات: 440

فرمت: PDF

شاخه: کتب درسی و دانشگاهی

زیرشاخه: دانشگاهی

توضیحات: ترجمه ی دکتر علی پارسائیان

زبان: بازگردانی شده به پارسی

حجم: ۴٣/٧ مگابایت

دانلود کنید

نام: تئوری حسابداری – جلد1

نگارنده: الدون. اس. هندریکسن – مایکل اف. ون بردا

تعداد صفحات: 545

فرمت: PDF

شاخه: کتب درسی و دانشگاهی

زیرشاخه: دانشگاهی

توضیحات: ترجمه ی دکتر علی پارسائیان

زبان: بازگردانی شده به پارسی

حجم: ٣٧/٨ مگابایت

دانلود کنید


نام: تئوری حسابداری – جلد2

نگارنده: الدون. اس. هندریکسن – مایکل اف. ون بردا

تعداد صفحات: 572

فرمت: PDF

شاخه: کتب درسی و دانشگاهی

زیرشاخه: دانشگاهی

توضیحات: ترجمه ی دکتر علی پارسائیان

زبان: بازگردانی شده به پارسی

حجم: ٣۵/٩ مگابایت

دانلود کنید


نام: تئوری حسابداری

نگارنده: Harry I. Wolk - James L. Dodd - Michael G. Tearney

تعداد صفحات: 744

فرمت: PDF

شاخه: کتب درسی و دانشگاهی

زیرشاخه: دانشگاهی

زبان: انگلیسی

حجم: ۵/٧٢ مگابایت

دانلود کنید


نام: تئوری حسابداری (مالی)

نگارنده: William P. Scott

تعداد صفحات: 520

فرمت: PDF

شاخه: کتب درسی و دانشگاهی

زیرشاخه: دانشگاهی

زبان: انگلیسی

حجم: ۶/٣۶ مگابایت

دانلود کنید


نشریه شماره ۱۶۰ استاندارد های حسابداری

دانلود کنید

تئوری حسابداری دکتر رضا شباهنگ

جلد اول دانلود

جلد دوم دانلود

ظرفیت های پذیرش ارشد حسابداری سال 1391

   گرایش  حسابداري

   دوره                    نام دانشگاه                          تعداد پذیرش                 توضیحات

روزانه.............. دانشگاه اروميه ...............................    9

روزانه .............. دانشگاه اصفهان    .......................    10

روزانه .............. دانشگاه الزهرا(س)  ...................    24   .........................     فقط زن

روزانه .............. دانشگاه بين المللي امام خميني(ره)-قزوين  ....   6

روزانه .............. دانشگاه تربيت مدرس    ...............    6

روزانه .............. دانشگاه تربيت مدرس  .................   2   ...... بورسيه كاركنان رسمي

                                                                                         شاغل در نيروي انتظامي

روزانه ............... دانشگاه تهران   .......................    11

روزانه .............. دانشگاه سمنان   .......................   6

روزانه .............. دانشگاه سيستان و بلوچستان-زاهدان ........   7

روزانه .............. دانشگاه شهيد باهنر كرمان ........   8

روزانه .............. دانشگاه شهيد بهشتي  ............   12

روزانه .............. دانشگاه شهيد چمران اهواز ......   6

روزانه .............. دانشگاه شيراز  ........................   6

روزانه .............. دانشگاه علامه طباطبايي .........   10   .........................     فقط زن

روزانه .............. دانشگاه علامه طباطبايي .........   10  ...........................    فقط مرد

روزانه .............. دانشگاه علوم اقتصادي  ...........   14

روزانه .............. دانشگاه فردوسي مشهد  .........   10

روزانه .............. دانشگاه قم  .............................   4   ...........................   فقط زن

روزانه .............. دانشگاه قم .............................   4   ...........................      فقط مرد

روزانه .............. دانشگاه كردستان ....................   4

روزانه .............. دانشگاه كردستان ...................   4   .................... شيوه آموزش محور

روزانه .............. دانشگاه مازندران - بابلسر .......   12

روزانه .............. دانشگاه ولي عصر(عج)-رفسنجان ............  5

شبانه .............. دانشگاه اروميه .......................   4

شبانه .............. دانشگاه الزهرا(س)  ..............   13  .............................    فقط زن

شبانه .............. دانشگاه بين المللي امام خميني(ره)-قزوين  4

شبانه .............. دانشگاه بين المللي امام خميني(ره)-قزوين 4   .................   شيوه آموزش محور

شبانه .............. دانشگاه تربيت مدرس .............   7

شبانه .............. دانشگاه تهران  .....................   10

شبانه .............. دانشگاه سمنان .....................   2

شبانه .............. دانشگاه سيستان و بلوچستان-زاهدان ....   4

شبانه .............. دانشگاه شهيد باهنر كرمان .....   4

شبانه .............. دانشگاه شهيد چمران اهواز .....  2

شبانه .............. دانشگاه شيراز .......................   2

شبانه .............. دانشگاه علامه طباطبايي .......  10  ........  فقط زن - شيوه آموزش محور

شبانه .............. دانشگاه علامه طباطبايي  .....   10 ........ فقط مرد - شيوه آموزش محور

شبانه .............. دانشگاه علوم اقتصادي .........   12 .................   شيوه آموزش محور

شبانه............... دانشگاه فردوسي مشهد ......   7

شبانه .............. دانشگاه قم  .........................   2   ..............................  فقط زن

شبانه .............. دانشگاه قم  ........................   2  ..............................    فقط مرد

شبانه .............. دانشگاه مازندران - بابلسر       10

نيمه حضوري ... دانشگاه اروميه  .................   12 ..........   محل تحصيل مركز آموزشهاي

                                                                                            نيمه حضوري دانشگاه

نيمه حضوري ..... دانشگاه تربيت مدرس .......   10

پيام نور ....... دانشگاه پيام نور - مركز بندرعباس (واحد قشم) 15  .................   شيوه آموزش محور

پيام نور ....... دانشگاه پيام نور - مركز بهشهر ....  8

پيام نور ....... دانشگاه پيام نور - مركز بهشهر ....  15  ..................   شيوه آموزش محور

پيام نور........ دانشگاه پيام نور - مركز بين الملل عسلويه .....  8

پيام نور ....... دانشگاه پيام نور - مركز بين الملل عسلويه     15  ...................   شيوه آموزش محور

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي ارشاد - دماوند ... 18   ..........................    فقط زن

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي ارشاد - دماوند  18 .......................... فقط مرد

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي البرز - قزوين......   18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي پرندك - پرندك ....  18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي تاكستان - تاكستان قزوين 18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي رجاء - قزوين .....   18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي روزبهان - ساري   18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي سمنگان - آمل       18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي سهروردي - قزوين 18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي شهيد اشرفي اصفهاني - اصفهان 18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي صبح صادق - اصفهان 18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي عطار - مشهد  .......  18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي علامه محدث نوري - نور 18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي قشم......   18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي كار ..........  18 ........... محل تحصيل واحد قزوين

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي كوشيار گيلاني - رشت 18

غيرانتفاعي ....... مؤسسه غيرانتفاعي گلستان - گرگان........   18

مجازي ....... دانشگاه پيام نور - مركز بهشهر..........   60 ................ شيوه آموزش محور

مجازي ....... دانشگاه تربيت مدرس .......................  60 ................ شيوه آموزش محور

مجازي ....... دانشگاه شهيد بهشتي .....................  60 ................ شيوه آموزش محور

بين الملل........ دانشگاه تهران ...............................  18 ............ محل تحصيل واحد بين

                                                                                         المللي ارس واقع در جلفا

بين الملل ....... دانشگاه تهران .............................  20 ............... محل تحصيل واحد بين

                                                                                      المللي واقع در جزيره كيش

بين الملل ....... دانشگاه سيستان و بلوچستان - زاهدان........... 20   ............  محل تحصيل پرديس

                                                                   زاهدان دانشگاه سيستان وبلوچستان

بين الملل ....... دانشگاه گيلان - رشت ..................  30 ..............   محل تحصيل واحد بين

                                                                                               الملل واقع در انزلي

 

 گرایش حسابداری

روزانه ....... دانشگاه علامه طباطبايي ...............  8  ......... فقط مرد - با ضرايب حسابداري

روزانه ....... دانشگاه فردوسي مشهد ...............  10

شبانه ....... دانشگاه علامه طباطبايي ................    14  ..........   فقط مرد - با ضرايب

                                                                                 حسابداري - شيوه آموزش محور

شبانه ....... دانشگاه فردوسي مشهد  ..................  4

غيرانتفاعي ..... مؤسسه غيرانتفاعي رجاء - قزوين 18  ...............     با ضرايب حسابداري

دریافت دفترچه انتخاب رشته آزمون تحصيلات تکميلي (دوره هاي کارشناسي ارشد ناپيوسته داخل )سال 1391

 


اعلام نتایج اوليه آزمون تحصيلات تکميلي (دوره هاي کارشناسي ارشد ناپيوسته داخل )سال 1391


نتایج اولیه کنکور کارشناسی ارشد اعلام شد.


از دوستان عزیز خواهشمندم که رتبه ، درصد و دانشگاه محل تحصیل خود را در قسمت نظرات بنویسند


کارنامه اوليه آزمون تحصيلات تکميلي (دوره هاي کارشناسي ارشد ناپيوسته داخل )سال 1391


نمونه سوالات دروس عمومی پيام نور نيمسال اول 91-90 + پاسخنامه


نیمسال اول ۹۱-۹۰ به همراه پاسخنامه تستی

فرهنگ و تمدن اسلام و ایران + پاسخنامه

اندیشه سیاسی امام خمینی + پاسخنامه

جمعیت و تنظیم خانواده +پاسخنامه

تفسیر موضوعی قرآن +پاسخنامه

انقلاب اسلامی ایران + پاسخنامه

زبان خارجه عمومی + پاسخنامه

فارسی عمومی + پاسخنامه

اندیشه اسلامی 1 + پاسخنامه

اندیشه اسلامی 2 + پاسخنامه

تربیت بدنی 1 + پاسخنامه

تربیت بدنی 2 + پاسخنامه

اخلاق اسلامی  + پاسخنامه

آیین زندگی  + پاسخنامه

..................................................

منبع : www.pnu-m-s.com

نمونه سوالات رشته حسابداری نیمسال اول 91-90 به همراه پاسخنامه

دانلود رايگان نمونه سوالات رشته حسابداری نیمسال اول 91-90 به همراه پاسخنامه


نام درسپاسخنامهدانلود
اصول حسابداری 1 دارد دانلود
اصول حسابداری 2دارد دانلود
اصول حسابداری 3دارد دانلود
اقتصاد خرد دارد دانلود
اقتصاد کلان دارد دانلود
آمار و کاربرد آن در مدیریت دارد دانلود
پول و ارز و بانکداری دارد دانلود
تحقیق در عملیات دارد دانلود
توسعه اقتصادی و برنامه ریزیدارد دانلود
حسابداری صنعتی ندارد دانلود
حسابرسی دارد دانلود
حقوق اساسی دارد دانلود
ریاضیات و کاریرد آن در مدیریت 1دارد دانلود
زبان تخصصی اقتصاد و مدیریت دارد دانلود
مالیه عمومی دارد دانلود
مبانی روش تحقیقدارد دانلود
مدیریت تولیددارد دانلود
مدیریت رفتار سازماندارد دانلود
مدیریت مالی دارد دانلود

منبع : www.pnu-m-s.com

دانلود نمونه سوالات تابستان 1390 رشته حسابداری دانشگاه پیام نور

نام درس پاسخنامه دانلود
اصول حسابداری 1 ندارد دانلود
تحقیق درعملیات دارد دانلود
آمار و احتمالات  ندارد دانلود
ریاضیات پایه و مقدمات آمار 2 ندارد دانلود
مبانی روش تحقیق ندارد دانلود
مدیریت تولید ندارد دانلود
آیین زندگی دارد دانلود
اندیشه اسلامی 2 دارد دانلود
انقلاب اسلامی دارد دانلود
فرهنگ و تمدن اسلام و ایران دارد دانلود
فارسی عمومی دارد دانلود
اخلاق اسلامی دارد دانلود
تفسیر موضوعی نهج البلاغه دارد دانلود
جمیعت و تنظیم خانواده ندارد دانلود


منبع : www.pnu-m-s.com

 دانلود رایگان سوالات کارشناسی ارشد فراگیر 90 - نوبت دهم


وبلاگ حسابداران جوان دفترچه سوالات رشته های مختلف آزمون های کارشناسی ارشد فراگیر دانشگاه پیام نور که در دوره های قبل برگزار شده است را برای دانلود رایگان در اختیار عموم قرار داده است


Download

View

نحوه صدورسندحسابداری حقوق ودستمزد پرداختنی وپرداخت شده

در زیر با یک مثال ساده سند حقوق ثبت می شود:

فرض اول:


فرض بر این است که شرکتی به پرسنلی 5،000،000 ریال حقوق پرداخت می نماید که تماما مشمول بیمه و مالیات می باشد ثبت هزینه حقوق به شرح ذیل می باشد .
هزینه حقوق و دستمزد
                                    5،000،000
23% بیمه سهم کارفرما
                                  1،150،000
            سازمان تامین اجتماعی               
                                   1،500،000 
           
وزارت دارایی ( مالیات)                                                   273,000   
           حقوق پرداختنی                
                                              4،377،000

فرض دوم:

فرض بر این است که شرکتی به پرسنلی 5،000،000 ریال حقوق پرداخت می نماید که از این

 

مبلغ 2،000،000 ریال پاداش غیر مستمر باشد (مبلغ 2،000،000  معاف از بیمه می باشد )

شرح اقلام غیر مشمول


هزینه حقوق و دستمزد                                       5،000،000
23% بیمه سهم کارفرما
                                       690,000    سازمان تامین اجتماعی                                                          900،000       وزارت دارایی ( مالیات)                                                           273,000   
   حقوق پرداختنی                                                                    4,517,000       
نحوه محاسبه بیمه


                            5000،000 -2000،000=3000،000
                                     3000،000*30%=900،000


فرض سوم:

 


    به فرض پرداخت حقوق و دستمزد به مبلغ 6،000،000 ریال كه از این

 

 6،000،000  ریال 5،000،000 ریال اون مشمول بیمه و مالیات است.

(آیتم های مشمول و معاف از بیمه و مالیات در پایان جواب ارائه می شود)


محاسبه مالیات:


                           83،333 = 10%* 833،333=4،166،667 - 5،000،000


در اینجا 4،166،667 معافیت حقوق ماهیانه است كه سالانه معادل 50000000 ریال میشود.


محاسبه بیمه:

       20% بیمه سهم كارفرما                        1،000،000=20%*5،000،000

       3% بیمه بیكاری باز هم هم كارفرما      150،000=3%* 5،000،000

         7% بیمه سهم كارگر                               350،000=7%*5،000،000


سند حسابداری مربوطه:


    هزینه حقوق و دستمزد      6000000

    هزینه بیمه سهم كارفرما     1150000

                         بیمه پرداختنی(تامین اجتماعی)             1،500،000

                    مالیات پرداختنی (دارایی)                   83،333

                         حقوق و دستمزد پرداختنی                           5،566،667



در مثالهای فوق در خصوص حقوق و دستمزد پرداختنی موارد مشمول بیمه ومالیات كه توضیح آن

 قبلا ارائه شده بود نیز به كار رفته است .
بطور خلاصه :


در زمان ثبت سند داریم :


هزینه حقوق و دستمزد      ***
هزینه بیمه سهم کارفرما    ***
                            حقوق پرداختنی  ***
                            بیمه پرداختنی    ***
                            مالیات پرداختنی  ***



   سند حسابداری مربوط به حقوق پرداختنی معمولا میبایستی به عنوان آخرین سند در

 پایان هر ماه صادر گردد .

 
سند حقوق ودستمزد پرداخت شده:


حقوق و دستمزد پرداختنی                                            4،377،000
                     بانک                                                             
4،377،000




در زمان پرداخت:

 حقوق پرداختنی    ***
 بیمـه پرداختنی     ***
 مالیات پرداختنی   ***
                     بانک     ***



و در آخر:

كلیه ثبتهای مربوط به حقوق و دستمزد پرداختنی و پرداخت شده :


هزینه ی حقوق و دستمزد      ×××××××

              بیمه سهم کارفرما                  ××××

              مالیات حقوق و دستمزد           ××××

              وام                                     ××××

              مساعده                               ××××

              بدهی به شرکت تعاونی            ××××

              صندوق و اجرا                      ××××

              حقوق و دستمزد پرداختنی        ××××

بابت محاسبه و ثبت لیست حقوق و دستمزد       


هزینه ی بیمه های اجتماعی     ××××××××

             بیمه اجتماعی پرداختنی            ××××

             بیمه بیکاری پرداختنی              ××××

بابت محاسبه و ثبت بیمه 3% و 20% پرداختنی


آشنایی با ثبت های پرداخت حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد پرداختنی     ××××××

                 حساب بانک                   ××××××

بابت پرداخت حقوق و دستمزد کارگران موسسه

بیمه اجتماعی پرداختنی        ××××××

بیمه بیکاری پرداختنی          ××××××

              حساب بانک                 ×××××××

بابت پرداخت بیمه های پرداختنی 3% و 20% و7%

حسابداری حقوق و دستمزد

فهرست

 

حسابداری حقوق و دستمزد

1

مقدمه

1

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

1

وظیفه دایره کارگزینی چیست

2

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

2

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

2

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است

3

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست

4

مدت کار

4

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

4

حقوق:

5

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

5

کسورات، عبارتند از:

5

اضافه کار:

5

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار:

5

حسابداری حقوق و دستمزد:

6

اهمیت سیستم:

6

حقوق و مزایای کارکنان

7

محاسبه حقوق و مزایا

8

کسورات حقوق و مزایا

8

حق بیمه

8

مالیات

9

سایر کسورات

9

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

9

لیست حقوق و دستمزد

10

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد

13

مراحل پرداخت حقوق

14

 

حسابداری حقوق و دستمزد

 

مقدمه

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند.

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.

1- دایره کارگزینی

2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد .

وظیفه دایره کارگزینی چیست

واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موییات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

.

.

.


ادامه نوشته

آشنایی با ثبت های محاسبه لیست حقوق و دستمزد


هزینه ی حقوق و دستمزد      ×××××××

              بیمه سهم کارفرما                  ××××

              مالیات حقوق و دستمزد           ××××

              وام                                     ××××

              مساعده                               ××××

              بدهی به شرکت تعاونی            ××××

              صندوق و اجرا                      ××××

              حقوق و دستمزد پرداختنی        ××××

بابت محاسبه و ثبت لیست حقوق و دستمزد       

هزینه ی بیمه های اجتماعی     ××××××××

             بیمه اجتماعی پرداختنی            ××××

             بیمه بیکاری پرداختنی              ××××

بابت محاسبه و ثبت بیمه 3% و 20% پرداختنی

آشنایی با ثبت های پرداخت حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد پرداختنی     ××××××

                 حساب بانک                   ××××××

بابت پرداخت حقوق و دستمزد کارگران موسسه

 

بیمه اجتماعی پرداختنی        ××××××

بیمه بیکاری پرداختنی          ××××××

              حساب بانک                 ×××××××

بابت پرداخت بیمه های پرداختنی 3% و 20% و7%

دانلود نرم افزارهای شرکت فناوری اطلاعات فراگستر



دانلود نسخه  رایگان نرم افزار حسابداری عمومی

دانلود نرم افزار ارتباط با شرکت از طریق مودم

دانلود نرم افزار ارتباط با شرکت از طریق اینترنت

دانلود فایل نصب قفل سخت افزاری Usb

دانلود فایل نصب قفل سخت افزاری Usb برای ویندوز 64 Bit

دانلود راهنمای ارتباط با شرکت از طریق مودم

دانلود آخرین آپدیت سیستم حسابداری نگارش  5.7 ( کلاینت  و سرور)

دانلود آخرین آپدیت سیستم حضور و غیاب پایه

دانلود دفترچه راهنمای نرم افزار حضور و غیاب پایه

دانلود دفترچه راهنمای نرم افزار حسابداری نگارش  4

دانلود فایل مورد نیاز جهت تخلیه اطلاعات دستگاه های حضور و غیاب از طریق Flash USB (بسته به مدل دستگاه)

دانلود فایل حاوی گزارشات سیستم حسابداری نگارش 5.7



حسابداری حقوق و دستمزد


 

مقدمه

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند.

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.

1- دایره کارگزینی

2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.

وظیفه دایره کارگزینی چیست

واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موییات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.

به نمودار زیر که به شکل ساده سیستم حسابداری را نشان می دهد توجه کنید.

با توجه به شکل فوق متوجه می شوید افرادی که برای استخدام وارد موسسه میشوند در بخش کارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قرارداد کارنموده و با توافقهایی در ارتباط بانحوه و شرایط کار و زمان و مدت و سایر مواردی که طبق قوانین کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل آن موسسه شروع به کار مینماید.سپس اطلاعات توافقهای کار شامل زمان و مدت کار،میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار میگیرد و از طرف دیگر فرد مذکور پس از کار در موسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان کار ایشان را در طی مدت کار ثبت می نماید که به طور معمول پس از یک ماه کارکرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد فرد مورد نظر بالحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذکور را و کسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت در حسابها می نماید.

.

.

.

ادامه نوشته

حقوق و دستمزد تحت اکسس

نوع فایل : hmd

حجم فایل :۶۱۷ KB

منبع :azarmifar.blogfa.com

رمز فایل : www.accfile.com

لینک دانلود حقوق و دستمزد تحت اکسس




فرم صورت مغایرت بانکی تحت اکسل

نوع فایل : Xls

حجم فایل :۱۵٫۶ KB

منبع :www.pnu30.blogfa.com

رمز فایل : www.accfile.com

لینک دانلود فرم صورت مغایرت بانکی تحت اکسل

بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۱ + جدول معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۱

.

نوع فایل : Pdf

حجم فایل : ۳۶۸ KB

منبع فایل : دانلود سنتر تخصصی حسابداری

رمز فایل : www.accfile.com

براساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۹۱ که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان ۳۸۹ هزار و ۷۵۴ +بن نقدی کارگری  ۳۵ هزار تومان + پایه سنواتی روزانه ۲۵۰ تومان +میزان افزایش دستمزد سایر سطوح درآمدی ۷ درصد به اضافه روزانه ۱۲ هزار و ۹۳ ریال + حق مسکن ۱۰ هزار تومان + حق اولاد برای دو نفر ۷۷ هزار و ۹۴۰ تومان + حداقل دریافتی هر کارگر در مجموع ۵۱۲ هزار و ۶۴۰ تومان تعیین و تصویب شد.

لینک دانلود : بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۱



برنامه محاسبه ی مالیات حقوق تحت اکسل برای سال ۱۳۹۱

برنامه محاسبه مالیات حقوق

ضمن عرض پوزش ، قسمت محاسبه مالیات بصورت سالانه اصلاح گردید ضمنا تغییراتی در راستای سهولت استفاده اعمال شد .

 نوع فایل : xlsx

حجم فایل :  ۲۰۳ KB

منبع فایل : دانلود سنتر تخصصی حسابداری

رمز فایل : www.accfile.com

کاری از :  میلاد تمیزی

لینک دانلود : برنامه محاسبه ی مالیات حقوق تحت اکسل برای سال ۱۳۹۱

 

 

لیست حقوق و دستمزد تحت اکسل+ راهنمای استفاده

.

به همراه فایل راهنما و آموزش استفاده از برنامه 

نوع فایل : Xls & Pdf

حجم فایل : ۲٫۷۴ mb

تهیه کننده  : مسلم منصوری

رمز فایل :www.accfile.com

ایمیل تهیه کننده فایل آقای مسلم منصوری :

molemm935@gmail.com

لینک دانلود : لیست حقوق و دستمزد تحت اکسل

.

مالیات حقوق و دستمزد چیست؟


کارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق کارگر را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پس از کسر معافیتهای قانونی محاسبه نموده و از حقوق کارگر کسر و به حساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز نماید. بنابراین مالیات متعلقه کارگر نیز یکی از کسورات حقوق و دستمزد محسوب می گردد.

حال مجدداً چرخه و مراحل انجام هزینه و حسابداری حقوق و دستمزد را مرور می نمائیم.

1- واحد حضور و غیاب اطلاعات ورود و خروج پرسنل را به واحد حسابداری ارسال می نماید.

2- واحد حسابداری با توجه به اطلاعات دریافتی از ورود و خروج و اطلاعاتی که قبلاً از کارگزینی در ارتباط با حقوق پایه و سایر موارد دریافت نموده است محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را با توجه به قوانین انجام می دهد.

3- اقدام به تهیه و تکمیل لیست حقوق و دستمزد می گردد.

4- با رعایت موارد زیر سند حسابداری حقوق و دستمزد صادر می گردد.

الف) برابر کل حقوق و مزایا حساب کنترل هزینه دستمزد بدهکار می گردد.

ب) بابت کسورات ( حق بیمه اجتماعی، مالیات، وام، ذخیره ایام مرخصی ...) حسابهای مربوطه بستانکار می گردد.

ج) مابه التفاوت کل هزینه حقوق و دستمزد و کسورات مذکور خالص حقوق پرداختنی است که به این حساب منظور خواهد شد.

د) هزینه بیمه اجتماعی سهم کارفرما و بیمه بیکاری به بدهکار حساب بیمه بیکاری منظور و از طرفی حساب حق بیمه پرداختنی بستانکار می شود.

حساب هزینه بیمه اجتماعی ××

حساب هزینه بیمه بیکاری ××

ه) تسهیم هزینه حقوق و دستمزد : در مؤسسات تولیدی همچنانکه قبلاً ذکر شد تعیین بهای تمام شده اهمیت ویژه ای دارد بنابراین برای این منظور هزینه های حقوق و دستمزد تفکیک می گردند و دستمزد مستقیم تولید به حساب کالای در جریان ساخت و هزینه های دستمزد غیرمستقیم، فوق العاده اضافه کاری و نوبت کاری، هزینه دستمزد ایام مرخصی و حق بیمه سهم کارفرما، حق بیمه بیکاری و سایر موارد که قبلاً توضیح داده شده اند به حساب کنترل سربار ساخت و کنترل سربار توزیع و فروش سایر سربار حسب مورد منظور می گردد.

یعنی در واقع ثبت زیر صورت می پذیرد.

در زمان پرداخت حقوق ثبتهای زیر در دفاتر انجام خواهد پذیرفت.

حساب حقوق و دستمزد پرداختنی ××

حساب صندوق/ بانک ×

بابت واریز حق بیمه اجتماعی به حساب سازمان تأمین اجتماعی

و در زمان پرداخت مالیات به حساب وزارت اقتصاد و دارایی ثبت زیر انجام می پذیرد.

حساب مالیات پرداختنی ××

حساب صندوق / بانک ××

بابت واریز مالیات حقوق به حساب دارایی

در ادامه با مثالهای کلیه مراحل حسابداری حقوق و دستمزد را مرحله به مرحله بیان خواهیم کرد.

1- اطلاعات زیر در ارتباط با آقای محمدی یکی از کارکنان شرکت تولیدی نوین در شهریورماه در اختیار می باشد.

- دستمزد ساعتی 3000 ریال

- ساعت کارکرد مهرماه 180 ساعت

- حق اولاد 6400 ریال

- حقوق نامبرده ، مشمول 10% مالیات می باشد.

ادامه نوشته

دریافت فایل پوستر و استند آزمون استخدام 5777 نفر در صندوق تامین اجتماعی


 دانلود فایل   دانلود فایل

شرایط شرکت در آزمون استخدامی صندوق تامین اجتماعی اعلام شد

به گزارش تامین به نقل از ایسنا، مهدی نوروزیان در نشست خبری تشریح جزییات استخدام پیمانی 5 هزار و 777 نفر در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی صندوق تامین اجتماعی اظهار داشت: وزارت بهداشت در سال گذشته 23 هزار نیروی مورد نیاز مجموعه خود را برای اجرای قانون بهره‌وری بالینی استخدام کرد و صندوق تامین اجتماعی هم تمام تلاش خود را برای جذب نیروهای مورد نیاز تامین اجتماعی برای اجرای این قانون انجام می‌دهد.
نوروزیان با بیان اینکه تفاوت آنچنانی میان پرداختی‌های وزارت بهداشت و صندوق تامین اجتماعی به نیروهای بخش درمان وجود ندارد گفت: تا پیش از این میزان دریافتی‌های کارکنان بخش درمان دانشگاه‌های علوم پزشکی کمتر از صندوق تامین اجتماعی بود اما در سال گذشته یک فوق العاده‌ای به دانشگاه‌ها و کارکنان ستادی و غیرستادی دانشگاه‌های علوم پزشکی تعلق گرفت و میزان دریافتی آنان افزایش یافت اما تفاوت چندانی میان دریافتی کارکنان بخش درمان دانشگاه‌های علوم پزشکی و صندوق تامین اجتماعی وجود ندارد.
نوروزیان در ادامه با بیان اینکه صندوق تامین اجتماعی خود برندی بزرگ در کشور است،گفت: تامین اجتماعی به واسطه خدمت‌رسانی به جامعه بیمه شده خود اعم از بازنشستگان و کارگران و سایر اقشار جامعه شرایط ویژه‌ای دارد و تنها نهاد عمومی غیردولتی کشور است و اجرای قانون بهره وری بالینی در صندوق تامین اجتماعی در راستای ارتقای خدمات به بیمه‌شدگان است.
وی در ادامه با اعلام خبر تدوین ضوابط پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان تامین اجتماعی اظهار کرد:‌این امر در راستای ارتقای بهره‌وری هر چه بیشتر در کارکنان تامین اجتماعی در همه سطوح انجام می‌شود.
مدیر کل امور اداری صندوق تامین اجتماعی در ادامه تاکید کرد: کمبود نیرو در گروه پرستاری صندوق تامین اجتماعی به سبب کمبود تعداد متقاضیان نیست بلکه اساسا تعداد فارغ التحصیلان رشته پرستاری در کشور کم است و این موضوع در زمینه آقایان پرستار فارغ التحصیل شدت بیشتری دارد.
وی در ادامه عنوان کرد: جذب نیروها در تهران و شهرستان‌ها بر اساس نیاز انجام می‌شود و مبنای توزیع نیروها ایجاد مراکز جدید، توسعه در بخش درمان و بیمه است. ضمن اینکه تفاوتی در جذب زن و مرد وجود ندارد و بر اساس نیاز اعلام شده جذب نیروها انجام می‌شود.
مدیرکل امور اداری صندوق تامین اجتماعی در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه هیچ تفاوتی بین فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد ، پیام نور و علمی کاربردی در استخدام وجود ندارد عنوان کرد: هر فردی که مدرک مورد تایید وزارتین علوم تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی را داشته باشد می‌تواند در این آزمون شرکت کند.
نوروزیان در ادامه با بیان اینکه جذب 5 هزار و 777 نفر نیرو در تامین اجتماعی در راستای اجرای قانون بهره‌وری بالینی و تکمیل بخشی از نیروهای مورد نیاز در بخش درمان و بیمه صندوق تامین اجتماعی انجام می‌شود اظهار کرد: این امر با پیگیری‌های مدیرعامل و موافقت هیات مدیره و هیات امنا محقق می‌شود.
نوروزیان افزود: تفاوت آزمون استخدام سال جاری با سال گذشته در این است که در آزمون سال جاری تمام مجوزها به صورت استخدام پیمانی است.
وی در ادامه با اعلام جذب سه هزار و 13 نفر از استخدام‌شدگان اعم از پرستار، بهیار، کمک بهیار، ماما، کاردان اتاق عمل در بخش درمان عنوان کرد: این افراد برای مراکز ملکی تازه تاسیس تامین اجتماعی و تکمیل کادر بخش‌های تخصصی اضافه شده به بیمارستان‌ها به کار گرفته می شوند.
وی در ادامه با بیان اینکه سایر استخدام شدگان مربوط به بخش بیمه هستند گفت:‌در سال گذشته تعداد بیمه‌شدگان تامین اجتماعی افزایش یافته ضمن اینکه پیش‌بینی‌ها در سال جاری برای افزایش سه درصدی بیمه شدگان است و با جذب این افراد کمبود نیرو در بخش بیمه مرتفع می‌شود.
وی در ادامه با باین اینکه شعب بیمه‌ای سازمان بر اساس ارتقای تیپ نیاز به نیرو پیدا می‌کنند اظهار کرد: ارتقای تیپ شعب بر اساس تعداد افرادی که بیمه می‌شوند، تعداد افرادی که مستمری می‌گیرند انجام می‌شود.
 
                                            
 استخدام در تامین اجتماعی تسهیل می‌شود
مدیرکل امور اداری صندوق تامین اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در این آزمون تسهیلات ویژه‌ای برای داوطلبان قائل شده‌ایم عنوان کرد: حداقل معدل داوطلبان در مقطع دیپلم، فوق دیپلم و لیسانس 12و در مقطع فوق لیسانس 14 اعلام شده است ضمن اینکه سن استخدام شدگان هم افزایش یافته به این ترتیب که در مقطع دیپلم استخدام شدگان حداکثر 25 سال، مقطع فوق دیپلم و لیسانس حداکثر 30 سال و فوق لیسانس حداکثر 32 سال تعیین شده است. علاوه بر این دوره خدمت وظیفه آقایان به این سن اضافه می‌شود، مشروط بر اینکه سن استخدام شدگان از 35 سال بیشتر نشود و این بدان معنی است که سه سال سن ارفاقی نیز به سن متقاضیان افزوده می‌شود.
نوروزیان در ادامه با بیان اینکه حداکثر سن برای پزشکان 40 سال در نظر گرفته شده است عنوان کرد: برای داوطلبان بهیاری، شرط معدل حذف شده است و حداکثر سن سی سال در نظر گرفته شده است چرا که در بخش بهیاری شدیدا کمبود نیرو داریم و نیرو مورد نیاز است.
وی در ادامه با بیان اینکه بر اساس قانون 25 درصد سهمیه استخدام به سهمیه شاهد، و فرزندان جانبازان بالای 25 درصد تعلق می‌گیرد گفت: به بنیاد شهید اعلام شده تا نیروهای واجد شرایط را به تامین اجتماعی اعلام کند و این افراد از آزمون استخدامی معاف هستند و پس از معرفی برای طی مراحل به مراکز گزینش معرفی می شوند.
وی در ادامه با اعمال سهمیه سه درصدی معلولان گفت: به سازمان بهزیستی اعلام شده است تا این سه درصد را به صندوق تامین اجتماعی اعلام کند ضمن اینکه سه درصد سهم از کل سهمیه تعداد کمی را شامل می‌شود و ممکن است در برخی از استان‌ها واجد شرایط نداشته باشد و شرط اعمال این سهمیه داشتن توانایی جسمی برای کار تخصصی است که توسط مراکز طب کار سازمان احراز می‌شود.
مدیرکل امور اداری صندوق تامین اجتماعی همچنین با اعلام خبر آغاز ثبت‌نام اینترنتی از طریق پورتال سازمان به آدرس tamin.ir و sso.ir از 11 خرداد ماه اظهار کرد: این افراد می‌توانند وجه 20 هزار تومانی ثبت نام خود را از طریق شبکه شتاب پرداخت کنند و ثبت نام تا 20 خرداد ماه ادامه دارد و تا 21 خرداد ماه داوطلبان می‌توانند پرونده خود را ویرایش کرده و روزهای 23 و 24 خرداد ماه پرینت کارت ورود به جلسه به صورت اینترنتی صادر می‌شود و روز پنجشنبه 25 خرداد ماه آزمون در مرکز استان‌ها برگزار می‌شود.
نوروزیان در ادامه تصریح کرد: در گروه پزشکی و دندانپزشکی سهم سوالات اختصاصی 70 درصد و سوالات عمومی 30 درصد و تاکید بر روی تخصص کاربردی و عملی افراد است.  در گروه غیرپزشکی سهم سوالات تخصصی 60 و سهم سوالات عمومی 40 درصد است.
نوروزیان افزود: در آزمون سال جاری سعی می شود در مشاغل اداری مالی و مهندسی منابع اعلام شود و سوالات عمومی شامل ادبیات فارسی، زبان انگلیسی، آشنایی مقدماتی با رایانه و معارف اسلامی است.
وی ادامه داد:‌برای برخی از رشته‌ها علاوه بر ثبت نام مقطع کارشناسی افراد فارغ التحصیل کارشناسی ارشد هم می‌توانند ثبت نام کنند و دو برابر پذیرفته شدگان برای انجام مصاحبه تخصصی اعلام می‌شود و یک هفته بعد از انجام آزمون نتایج بر روی پورتال قرار می‌گیرد و به صورت مکتوب به استان‌ها جهت دعوت از پذیرفته شدگان برای طی مراحل گزینش اعلام می‌شود.
وی افزود: مصاحبه‌ها طی 15 روز انجام می‌شود و گزینش در 9 منطقه گزینشی که هر کدام سه تا چهار استان کشور را تحت پوشش دارد انجام می‌شود و بخش گزینش طبق قانون گزینش سه ماه فرصت دارد تا نتایج گزینش را اعلام کند.
مدیرکل امور اداری صندوق تامین اجتماعی در ادامه عنوان کرد: ‌وزن آزمون کتبی 55 درصد از کل آزمون و وزن مصاحبه 35 درصد و 10 درصد امتیاز تجربه کاری افراد است. که متقاضیان برای احراز این امتیاز باید مستندات مکتوبی در زمینه تجربه کاری خود ارائه دهند.
نوروزیان در ادامه گفت: افرادی که دارای معدل بالا هستند از معدل 16 تا 17 ، 17 تا 18و  18 به بالا امتیاز‌هایی را دریافت می‌کنند.
نوروزیان همچنین با بیان اینکه تمام کارکنان قراردادی ماده 20 تامین اجتماعی می‌توانند در این آزمون شرکت کنند اظهار کرد:‌اگر این افراد نمره قبولی دریافت کنند استخدام آن‌ها از قراردادی به پیمانی تغییر یافته و نیروهای قراردادی به جای آنان استخدام می‌شوند ضمن اینکه سابقه کاری آن‌ها هم لحاظ می‌شود.
وی در ادامه با اشاره به افرادی که در آزمون سال گذشته تامین اجتماعی به عنوان ذخیره اعلام شده بودند عنوان کرد: این افراد هیچ گونه اولویتی در آزمون سال جاری ندارند چرا که نفر اصلی آن‌ها در آزمون سال گذشته جذب شده و باید مجددا در آزمون سال جاری شرکت و نمره قبولی را بگیرند.
مدیرکل امور اداری صندوق تامین اجتماعی در ادامه تاکید کرد: مجوزهای قانونی برای استخدام 5777 نفر توسط هیات مدیره و هیات امنا به عنوان عالی‌ترین مراجع تصمیم گیری در تامین اجتماعی داده شده است و این امر مسیر قانونی خود را طی کرده است.
وی در پایان گفت: مجری آزمون استخدام موسسه غیردولتی است که با همکاری با صندوق تامین اجتمای این آزمون را برگزار می کند ضمن اینکه طراحی سوالات توسط صندوق تامین اجتماعی انجام شده است.
 

نحوه ثبت‌نام و تاریخ برگزاری آزمون استخدامی صندوق تأمین‌اجتماعی اعلام شد

به گزارش تأمین، ثبت‌نام متقاضیان شرکت در این آزمون، از تاریخ 11 خردادماه آغاز و تا 21 خرداد سال‌جاری ادامه خواهد داشت.
متقاضیان باید در تاریخ اعلام شده با مراجعه به پایگاه اطلاع‌رسانی صندوق تأمین‌اجتماعی به آدرس www.tamin.ir و یا پورتال صندوق تأمین‌اجتماعی به آدرس www.sso.ir نسبت به ثبت‌نام اینترنتی اقدام نمایند.
آزمون استخدامی روز پنج‌شنبه 25 خردادماه سال‌جاری به صورت همزمان در سراسر کشور برگزار خواهد شد.
در این اطلاعیه از داوطلبان خواسته شده، برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد رشته‌های شغلی موردنیاز به پایگاه اطلاع‌رسانی تأمین به آدرس www.tamin.ir مراجعه نمایند.
همچنین اطلاعات مربوط به مدارک مورد نیاز، شرایط اختصاصی شرکت در آزمون استخدامی و ظرفیت پذیرش در رشته های شغلی به تفکیک استان ها، روز پنج شنبه چهارم خرداد از طریق پایگاه اطلاع رسانی صندوق تأمین اجتماعی اعلام خواهد شد.

عناوین شغلی مورد نیاز برای استخدام پیمانی در صندوق تأمین اجتماعی

ردیف  عنوان شغلی 
1 بهیار
2 پرستار
3 پزشک علوم آزمایشگاه
4 پزشک عمومی
5 داروساز
6 دندانپزشک
7 کاردان اطاق عمل
8 کاردان بیهوشی
9 کاردان رادیولوژی
10 کاردان علوم آزمایشگاه
11 کارشناس اپتومتری
12 کارشناس امار
13 کارشناس امور اداری
14 کارشناس امور بیمه
15 کارشناس امور مالی
16 کارشناس بهداشت محیط
17 کارشناس پذیرش و مدارک پزشکی
18 کارشناس پرستاری
19 کارشناس تاسیسات
20 کارشناس تعمیرات تجهیزات پزشکی
21 کارشناس تغذیه
22 کارشناس حقوقی
23 کارشناس رادیولوژی
24 کارشناس علوم آزمایشگاه
25 کارشناس فرابری داده ها
26 کارشناس فیزیوتراپی
27 کارشناس مامائی
28 متصدی پذیرش و اطلاعات
29 متصدی خدمات اداری
30 متصدی خدمات داروئی
31 متصدی خدمات عمومی

 

استخدام در صندوق تأمین اجتماعی

به گزارش تأمین، صندوق تأمین اجتماعی کشور طی اطلاعیه ای اعلام نمود، به منظور ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت و بر اساس مجوزهای اخذ شده از مبادی ذیربط قانونی و در راستای تکمیل کادر مورد نیاز در دو بخش بیمه ای و درمان،تعداد 5777 نفر از طریق آزمون سراسری استخدام می نماید.

ادامه نوشته

چطور می توان حافظه ای بسیار قوی داشت؟

امروزه بسیاری از افراد جوان مسایل و امور مختلف روزانه را که گاه جزئی و معمولی هستند فراموش می کنند. برای اینکه این نیروی شگفت همیشه جوان بماند و بهترین عملکرد را داشته باشد، در وهله نخست باید آن را ورزیده کنیم !تعجب نکنید؛ کار چندان پیچیده ای نیست. به کمک چند تمرین ساده می توانید بر فراموشی ها غلبه کرده و تمام مسایل را برای همیشه به خاطر بسپارید.
برای اینکه موضوعی در ذهن حفظ شود و سپس بتوان دوباره آن را به خاطر آورد و استفاده کرد، باید روندی که متخصصان به آن «تصویر ذهنی» می گویند، طی شود. این فرایند شامل سه مرحله پردازش و بررسی اطلاعات، تصویر سازی و طبقه بندی آن است. تداعی معانی، جمله سازی، بازی با کلمات و رمزگذاری شخصی از ترفندهایی هستند که به اطلاعات مختلف معنی می دهند تا فرد راحت تر بتواند آن را به خاطر آورد. جز این موارد، دیگر شیوه های به ذهن سپردن چندان مفید و کارآمد نیستند.
بهتر است در این باره تستی انجام دهید: 10 کلمه را اتفاقی ازیک کتاب انتخاب کنید و آنها را بنویسید. سپس کلمات را بخوانید، کاغذ را برگردانید و سعی کنید تا آنها را به یاد آورید. مشکل است؟ حالا دوباره به لغات نگاه کنید. این بار به کمک آنها جملات یا داستانی بسازید و یا آنها را بر اساس موضوع تقسیم بندی کنید. به یاد آوردن کلمات کم کم به شکل بازی در می آید و شما مدتهای طولانی آنها را به خاطر خواهید داشت. این تمرین یا دیگر روشها را هر روز انجام دهید؛ ایده های جدید همیشه به ذهن می رسند.
تقویت روزانه حافظه
تمرینهای گوناگونی برای دوپینگ ذهن و حافظه وجود دارد. باتوجه به زمینه ای که در آن بیشتر ضعف دارید، تمرینات مناسب را انجام دهید.
در ادامه چند مورد از تکنیک های مؤثر تقویت حافظه را با هم مرورمی کنیم:
- توجه و تمرکز: هنگامی که نوشته ای را در تلویزیون می بینید، تیترهای بزرگ را به خاطر بسپارید. پس از پایان برنامه سعی کنید هر چقدر از موضوع را که می توانید به یاد آورید. یکی دیگر از تمرینهای مفید، درست کردن پازل -البته به تنهایی- است. ژاپنی ها نوعی بازی به نام «اوریگامی» دارند که در آن چند کاغذ به حالت پلیسه تا می کنند و روی هر قسمت درباره یک موضوع، مطالبی می نویسند و با هم برای حفظ آنها مسابقه می دهند. بد نیست شما هم چنین تمریناتی را ابداع کنید!
- سرعت: هنگامی که به خرید می روید پیش از اینکه فروشنده مبلغ را بگوید و یا زمانی که در صف بانک منتظر پس دادن بقیه پول از سوی متصدی بانک هستید، سریع با خود حساب کنید. تماشای مسابقات تلویزیونی که شرکت کنندگان باید زود به پرسشها پاسخ بگویند را نیز از دست ندهید!
- واژگان و اصطلاحات: کسانی که در حال آموزش زبانهای خارجی هستند، معمولا با معنای کلمات و اصطلاحات مشکل دارند. یکی از تمرینهای مفید این است که شروع به خواندن مطلبی کنید، بی گمان مفهوم همه کلمات را نمی دانید، اما آن را تا پایان ادامه دهید. هنگام مطالعه سراغ فرهنگ لغت نیز نروید و فقط کلمات نا آشنا را علامت بزنید. کلمات را در قالب جمله به کار ببرید تا بتوانید آن ها را ملکه ذهن کنید. بازی جالبی که می توانید با دوستان انجام دهید این است که هر بار یکی از افراد حرفی از الفبا را انتخاب می کند و همه باید شمار مشخصی لغت در هر زمینه که با این حرف شروع شده را بگویند. همچنین حفظ کردن شعر نیز بسیار مفید خواهد بود.
- مشاهده دقیق: به اطرافیانتان با دقت نگاه کنید و برای نمونه، تلاش کنید عادتهای آنها را به یاد آورید. وقتی تبلیغات مجلات را می بینید، پس از 15 ثانیه نام محصول، رنگ، مارک و دیگر مشخصات مربوط به آن را برای خود بازگو کنید. با مشاهده یک تابلو نیزبه تمام جزئیات آن توجه داشته باشید.
بازی هایی نظیر تشخیص تفاوتهای دو تصویر و یا مرتبط کردن نقاط برای نشان دادن یک شکل که معمولا در مجله ها چاپ می شود را انجام دهید. هنگام گردش نیز به درختان و ابرها نگاهی عمیق بیندازید و با آنها در خیال، اشکالی بسازید.
- منطق و نظم بندی اندیشه: فهرستی درباره کارهایی که باید فردا انجام دهید، تهیه و در گروه های مشخص طبقه بندی کنید. همچنین فعالیتهای روز گذشته را نیز یادداشت کنید. تلاش کنید ازمنزل یا مسیری که تا محل کار می روید، تصویری در ذهن بسازید.
- خلاقیت و تخیل: با بچه ها بازی کنید و از تخیل و خیالپردازی آنها بهره مند شوید. با تغییر لباس و قیافه برایشان شکلک در بیاورید. داستان پردازی کنید. نفراول یک جمله بگوید و همبازی او داستان را ادامه دهد. یا اینکه خود را مجبورکنید به عنوان مثال با کلمات خورشید، قطار، نانوا، عکس و ماهی داستانی خلق کنید. خیاطی، بافتنی، گلدوزی و نظایر آن را انجام دهید. ثبت نام در یک دوره کلاس نقاشی، تئاتر یا موسیقی را نیز فراموش نکنید. خوب است گاهی شعر هم بگویید.

نتایج کنکور کارشناسی ارشد 91

نتایج اولیه کنکور کارشناسی ارشد از بعد از ظهر جمعه 5 خرداد روی سایت سازمان سنجش قرار خواهد گرفت، داوطلبان مجاز به انتخاب رشته به مدت 3 روز از دوشنبه 8 خرداد تا پنجشنبه 11 خرداد برای انتخاب رشته فرصت دارند

منبع: باشگاه خبرنگاران