علمی‌جدید در تبلیغات آنلاین

مترجم: شادی درویش
امروزه نوع جدیدی از تبلیغات آنلاین، که بنا‌بر رد‌و‌بدل شدن ایمیل‌های تبلیغاتی صورت می‌گیرد، عنصر ارزش‌مندی در بازار‌یابی دیجیتالی شناخته می‌شود. این روش جدید زمینه‌ای گسترده برای به تعامل گذاشتن اطلاعات محصول با سایر اعضای خانواده و دوستان را مهیا می‌کند.

در دنیای امروز تکنیک‌های زیادی از تکنولوژی‌های جدید استخراج شده‌اند که به تبلیغ‌کنندگان امکان دستیابی به اطلاعات مورد نظر برای بهبود فعالیت‌هایشان را می‌دهد. برای مثال در تحقیقی که اخیرا انجام شد، از دو تکنیک مختلف برای بررسی حالت‌های مختلف بیننده هنگام تماشای یک ویدئوی تبلیغاتی استفاده شد که یکی از این دو تکنیک، استفاده از یک دستگاه ردیاب مادون قرمز بود که امکان دنبال کردن حرکات چشم را می‌داد که از نتایج آن اطلاعات سودمندی درباره نکات قابل توجه بیننده طی زمان پخش ویدئو به‌دست‌می‌آمد و تکنیک دوم به کار بردن سیستمی‌بود که توانايی آنالیز تغییرات ‌چهره فرد تماشاگر را، برای دستیابی به حالات و احساسات درونی وی داشت.
بهره‌گیری از این تکنیک‌ها نقش بسزایی در توسعه روش‌های تبلیغاتی داشت، زیرا‌ کمک می‌کرد تا عناصری مورد بررسی قرار گیرند که منجر به بی‌میلی مخاطب نسبت به ادامه تماشای تبلیغ می‌شوند، یا برعکس بیننده را تشویق به ارتباط بیشتر با تبلیغ می‌کند. این تکنیک‌ها همچنین مشخص می‌کرد که کدام تبلیغ جذابیت آن‌ را دارد که بیشتر بین افراد دیگر پخش شود یا چه گروه‌هایی از بینندگان این تبلیغ را برای دیگران ارسال می‌کنند.
اما هدف اصلی بهره‌گیری از این تکنیک‌ها بررسی ۵ مشکل عمده تبلیغ‌کنندگان این بخش بود. نتایج سودمندی از بررسی این مشکلات به‌دست‌آمد که به شرح آنها می‌پردازیم:
مشکل اول: بینندگان کمتر براي محصولات معروف‌تر
وقتی که بینندگان تبلیغات ویدئویی را تماشا می‌کنند به ‌موارد محدودی از جمله دهان و چشم‌های بازیگران و نام و لوگو محصول توجه می‌کنند که البته این امر به آن‌ اندازه که به نظر می‌رسد مثبت نیست؛ چرا‌ که تحقیقات نشان داده است به همین دلیل، هرچه محصول معروف‌تر و شناخته‌تر شده باشد تمایل کمتری برای تماشای تبلیغ وجود دارد، حتی اگر مخاطب این محصول را دوست داشته‌باشد. علتی که برای این رفتار پیش‌بینی شده این است که در این افراد به طور ناخودآگاه گریزی برای متقاعد نشدن به وجود می‌آید که منجر به مقاومت آنها درمقابل محصول معرفی شده می‌شود.
مشکل دوم: بینندگان به سرعت از تماشای تبلیغ خسته می‌شوند
پس از ضبط حالات چهره بینندگان و آنالیز لحظه به لحظه این فیلم‌ها برای تبلیغات مختلف، مشاهده شد که از بین حالت‌های مختلف صورت مثل خنده، اخم و... که ارتباط مستقیمی‌با حالات درونی شخص مثل خوشحالی، ناراحتی و... دارد، تنها عواملی که موجب تمایل بیننده به ادامه تماشای تبلیغ می‌گردد، میزان فرح بخشی و جذابیت تبلیغ و غافل‌گیرکننده بودن تبلیغ است که برای جذب بیشتر مخاطبین لازم است حداقل یکی از عوامل ذکر شده وجود داشته باشد.

.

.

ادامه نوشته

آموزش گام به گام بازار آتي

براي آشنايي با بازار آتي كالا و سكه ايران توصيه مي كنيم مقاله زير را مطالعه نماييد كه توسط شركت بورس كالاي ايران تهيه شده است.

مطالعه

زمان انتشار کارنامه و انتخاب رشته کنکور کارشناسی ارشد 91

بدين وسيله به اطلاع  كليه داوطلبان شركت كننده در آزمون ورودي تحصيلات تكميلي ( دوره‌هاي كارشناسي ارشد ) سال 1391 مي‌رساند كه كارنامه نتايج اوليه آزمون مذكور اوایل خرداد روي سايت اينترنتي سازمان سنجش قابل مشاهده خواهد بود و داوطلبان براي دسترسي به نتيجه آزمون خود لازم است شماره داوطلبي يا شماره پرونده و هم چنين مشخصات شناسنامه اي خود ( نام خانوادگي و نام ، شماره شناسنامه و تاريخ تولد ) را وارد نمايند. ضمناً :

1ـ دفترچه راهنماي انتخاب رشته‌هاي تحصيلي (دفترچه شماره 2)  اين آزمون كه شامل شرايط، ضوابط و ظرفيت پذيرش رشته‌ها مي‌باشد، از روز چهارشنبه 91/3/3 در این سایت قابل دسترس خواهد بود. آن دسته از داوطلباني كه مجاز به انتخاب رشته‌هاي تحصيلي مي‌شوند درصورت تمايل به دريافت اصل دفترچه راهنماي انتخاب رشته‌هاي تحصيلي (دفترچه شماره 2)، مي‌توانند از روز شنبه 91/3/6 لغايت روز سه شنبه 91/3/9 به مراكز پستي شهرستان محل اقامت خود مراجعه ونسبت به دريافت آن اقدام نمايند.

2ـ به داوطلبان مجاز به انتخاب رشته‌هاي تحصيلي آزمون كارشناسي ارشد ناپيوسته سال  1391 توصيه مي‌شود، ابتدا نسبت به تهيه و مطالعه دقيق دفترچه راهنماي انتخاب رشته‌هاي تحصيلي (دفترچه شماره2) اقدام نموده و كد رشته محل‌هاي مورد نظر خود (حداكثر 100 كد رشته محل) را از ميان كد رشته‌ امتحاني مجاز و يا كد رشته‌هاي امتحاني مجاز انتخاب و كد رشته‌ محلهاي انتخابي را ابتدا به ترتيب اولويت علاقه مرتب نمايند و پس از آن كد رشته‌هاي انتخابي را در فرم پيش نويس (فرم پيش‌نويس در دفترچه راهنماي شماره 2 چاپ شده است) به ترتيب علاقه به كد رشته محل‌هاي انتخابي درج و پس از اطمينان از صحت كد رشته محل‌هاي انتخابي، در محدوده زماني كه از ساعت 9 صبح روز پنج شنبه 91/3/4 لغايت ساعت 24روز سه شنبه مورخ 91/3/9 مي‌باشد. براي انتخاب رشته به سايت سازمان مراجعه و با وارد كردن اطلاعات كارت اعتباري ثبت نام و يا شماره پرونده و كد رهگيري ثبت نام اوليه، نسبت به ثبت كد رشته‌ محلهاي انتخابي و تكميل فرم مذكور در مدت زماني كه در نظر گرفته شده، اقدام نمايند. بديهي است پس از تاييد نهايي كد رشته‌ محل‌هاي انتخابي توسط داوطلب، رمز 15 حرفي توسط سيستم به عنوان رسيد در  اختيار داوطلب قرار داده خواهد شد.

سوالات دروس رشته ریاضی و آمار

این هم لینک سوالات دروس رشته ریاضی و آمار به درخواست دوست گلم آقای صفری عزیز

http://pnunews.com/page/mathematical-89-90-1.aspx

http://pnunews.com/page/math-88892.aspx

http://pnunews.com/page/riazi-amar-soalpnu-8889.aspx

http://pnunews.com/page/pnunews-soal-amar.aspx

نمايندگي براي كار حسابرسي

گارو هوانسيان فر

به تازگي از شهرستان‌هاي مختلف در كشور، اشخاص حقيقي و حقوقي (البته به جز حسابداران رسمي)، با من تماس مي‌گيرند و خواستار آنند كه موسسه حسابرسي ما به آنها نمايندگي دهد تا كار حسابرسي صورت‌هاي مالي و حسابرسي مالياتي شركت‌ها را در شهرستان‌ها انجام دهند و حتي گزارش حسابرسي را نيز تهيه كنند و كل پرونده‌هاي حسابرسي و گزارش حسابرسي را براي موسسه حسابرسي ما ارسال كنند تا ما گزارش آنها را روي سربرگ موسسه حسابرسي خود، تايپ كرده و پس از مهر و امضا، آنها را براي واحدهاي مورد رسيدگي ارسال كنيم!

در مورد جزئيات نحوه انجام كار از آنها سوال كردم و پاسخي كه از همه آنها دريافت كردم اين بود كه نظر به اينكه بيشتر واحدهاي مورد رسيدگي در شهرستان‌ها نياز چنداني به انجام حسابرسي واقعي ندارند، بنابراين فقط گزارشي را لازم دارند تا آنرا يا به صورت فرماليته به سازمان امور مالياتي كشور ارائه دهند يا به منظور اخذ تسهيلات بانكي به بانك‌ها و موسسات مالي و اعتباري تسليم كنند!

بنابراين، واحدهاي مورد رسيدگي مايل نيستند تا مبلغ مناسبي را براي انجام يك حسابرسي به معناي واقعي آن بپردازند و براي هيچ موسسه حسابرسي در تهران صرف نمي كند كه در مقابل دريافت حق‌الزحمه ناچيزي، تيمي را به شهرستان‌ها اعزام كند.

اين اشخاص حقيقي يا حقوقي با كادر ارزان قيمت محلي خود پرونده‌هاي حسابرسي و گزارش حسابرسي را تهيه مي‌كنند و تنها كاري كه موسسات حسابرسي در تهران بايد انجام دهند اين است كه بايد آن گزارشات را روي سربرگ خود تايپ، مهر و امضا كنند. حق‌الزحمه حسابرسي هم به نسبت 60 درصد براي انجام‌دهنده كار (البته تهيه پرونده‌ها و گزارش حسابرسي) و 40درصد نيز براي مهر و امضاكننده گزارش تقسيم مي‌شود.

البته موضوع يادشده را سعي كردم كه به صورت خلاصه بنويسم و از پرداختن به موارد مختلف در رابطه با جزئيات تخلفاتي كه در رابطه با اين عمل صورت مي‌گيرد، بپرهيزم، اگرچه، اصل موضوع يك تخلف حرفه اي بسيار بزرگ است.

حتما مسوولان‌ محترم در جامعه حسابداران رسمي ايران از اين موضوع باخبر هستند زيرا با بيشتر دوستان هم حرفه اي كه صحبت كردم، جزئيات بيشتري را در اين مورد در اختيار من گذاشتند و ظاهرا اين اشخاص حقيقي و حقوقي در شهرستان‌هاي مختلف با بيشتر موسسات حسابرسي كه عضو جامعه حسابداران رسمي ايران هستند تماس گرفته و همين پيشنهادات را به آنها مي‌دهند.

آيا جامعه حسابداران رسمي ايران موارد اين چنيني را تا به حال كشف كرده است؟ بنا به اظهار اين اشخاص، خيلي‌ها در شهرستان‌هاي آنها به اين صورت كار مي‌كنند. تصميم در مورد صحت و سقم اظهارات اين اشخاص را به خوانندگان گرامي واگذار مي‌كنم.

* عضو پيوسته انجمن حسابداران خبره مديريت انگلستان

يادداشت منتشر شده در دنياي اقتصاد پنج‌شنبه 14 ارديبهشت 1391

مینی حسابدار 3.0.6 (MiniHesabdar 3.0.6)

این برنامه جاوا بوده و روی اکثر گوشیهای موجود در بازار قابل نصب و استفاده است و دارای ویژگیهای زیر می باشد:

* دارای محیط کاملاً فارسی و استفاده آسان
* گزارشگیری پیشرفته از اطلاعات و حساب ها
* امکان پشتیبان گیری روی مموری کارت
* دسترسی با رمز عبور بمنظور امنیت اطلاعات
* امکان انتقال اطلاعات از یک گوشی به گوشی دیگر از طریق بلوتوث
* امکان ارسال گزارشات از طریق SMS به دیگران

دانلود مینی حسابدار 3.0.6 (MiniHesabdar 3.0.6)

رمز عبور : www.hesabkadeh.com

---

منبع: سايت حسابكده

13 شغل در رشته حسابداري و ميزان حقوق هر يك

بسياري از دوستان و حسابداران وقتي براي اشتغال به شركتها و مؤسسات مراجعه مي كنند نمي دانند به چه عنواني استخدام خواهند شد و يا اگر هم به آنها بگويند كه عنوان شغل در امور مالي آن شركت چيست. باز هم دوستان عزيز شرح وظايف آن شغل و اعمالي را كه بايستي انجام دهند نمي دانند و از همه مهم تر قيمت و بهاي خدمات خود را هم نمي دانند ! و اين مطلب خيلي خيلي به شخصيت و تخصص شما ضربه خواهد زد.

كسي كه قيمت و بهاي كار خود را نداند و از جملاتي مثل : توافقي !! فرقي نمي كند !! شما بفرماييد !!! طبق اصل حقوقي شركت !!! وو...... استفاده كند و در رزومه خود بنويسد / ارزش كار تخصصي و ارزش شخصيتي خود را زير سوال خواهد برد.

بسياري از دوستان از ما مي پرسند كه : پست حسابدار و يا رئيس حسابداري به آنها در جايي پيشنهاد شده است و نمي دانند بايستي چقدر حقوق درخواست كنند !!

در اين قسمت قصد داريم انواع پست ها و مشاغل حسابداري و مالي را بررسي نموده و شرح وظايف هر كدام را تشريح و ميزان حقوق و دستمزدي را كه شما حسابداران عزيز بايستي از كارفرما بخواهيد را براي دوستان گرامي بازگو نماييم تا بدانيد وقتي در پستي از پست هاي مالي و حسابداري مؤسسه اي قرار گرفتيد بايستي چه كارهايي را كه در حوزه ي فعاليت شماست انجام دهيد و چه ميزان حقوق درخواست نماييد .

توضيح مهم : ( اين مبالغ تقريبي است و براي سال 1391 ارزيابي شده اند البته بسيار واضح است كه حقوق و دستمزد كارمندان در بسياري از مواقع بين كارمند و كارفرما به صورت توافقيست اما دوستان و همكاران گرامي بدانند كه نرخ شغل هاي حسابداري ذيل در همين حد است و علم و دانش و تخصص خود را كه سالها و با مشقات و صرف هزينه هاي بسيار بدست آورده اند را ارزان ارائه ندهند )

اين پست ها و مشاغل مختلف مالي عبارتند از :

عنوان شغلي	ميزان تحصيلات	سوابق كاري	حداقل حقوق	حداكثر حقوق
كمك حسابدار	فوق ديپلم يا ليسانس حسابداري	زير 5 سال	600 هزار تومان	800 هزار تومان
حسابدار	ليسانس حسابداري	5 سال	800 هزار تومان	200 / 1 ميليون
حسابدار مالي	ليسانس حسابداري	5-7 سال	1 ميليون	۵/۱ميليون
حسابدار صنعتي	ليسانس حسابداري	5-7 سال	1/5 ميليون	2 ميليون
حسابدار فروش	ليسانس حسابداري	5-7 سال	800 هزارتومان	1 ميليون
حسابدار انبار	ليسانس حسابداري	5-7 سال	800 هزار تومان	1 ميليون
حسابدار ارشد	ليسانس يا فوق ليسانس حسابداري	5-7 سال	1/200	۷۰۰/۱
رئيس حسابداري	ليسانس يا فوق ليسانس حسابداري	10 سال	1/800	۵۰۰/۲
مدير مالي	فوق ليسانس حسابداري	10-15 سال	4 ميليون	6 ميليون
معاونت اداري و مالي	فوق ليسانس يا دكترا حسابداري	10-15 سال	7 ميليون	12 ميليون
حسابرس داخلي	فوق يا ليسانس حسابداري	10 سال	2 ميليون	3 ميليون
سرپرست حسابرسي	فوق يا ليسانس حسابداري	10 سال	3 ميليون	۵/۳ميليون
مدير حسابرسي داخلي	فوق يا ليسانس حسابداري	10 سال	3/5 ميليون	4 ميليون

توجه داشته باشيد كه :

1 - اين مبالغ تقريبي است / اما بسيار نزديك به واقعيت و ممكن است در برخي از شركتها كمي بالا و پايين داشته باشد / اما به هر صورت نوسان هر رنج از حقوق بيان شده بيشتر از 200 تا 300 هزار تومان نخواهد بود .

2 - هيچگاه در رزومه خود ننويسيد ( طبق قانون كار ) و به هيچ عنوان اين جمله را از كارفرما نپذيريد چون قانون كار و حداقل آن كه هر ساله تعيين مي شود براي كارگران ساده و بي تخصص و غير دانشگاهي است نه براي شما كه كارشناس و كارشناس ارشد هستيد و 4 الي 6 يا 8 سال در دانشگاه كسب تخصص نموده ايد و بعضا هم طراز مهندسين و يا بالاتر از مهندسين هستيد و داراي تخصص حسابداري و مالي .

---

منبع: سايت انجمن تخصصي حسابداري

سوالات کنکور کارشناسی ارشد حسابداری سال 1391 دانشگاه آزاد

رای دانلود سوالات کنکور کارشناسی ارشد حسابداری سال 1391 دانشگاه آزاد بر روی لینک زیر کلیک نمائید.

سوالات کنکور کارشناسی ارشد حسابداری سال 1391 دانشگاه آزاد

منبع : وبلاگ کارشناسی ارشد حسابداری وحید سلیمی

آداب نماز خواندن، مصاحبه عقیدتی استخدامی

 تکبیره الاحرام:

بلند کردن دستها تا گوشها - یا تا نزدیک صورت - بدین ترتیب که با گفتن تکبیر حرکت دستها شروع شود وس از رسیدن دستها به محاذات گوشها تکبیر تمام شود - وان گاه دستها را پایین بیندازند. در این حات تمامی انگشتان - حتی شست - را به یکدیگر چسبانیده و هنگامی که دستها را بلند کنند کف آنها را رو به قبله قرار میدهند.

 قیام:

- قرار دادن دستها روی رانها محاذی دو زانو ( ونه در کنار رانها).

- صاف قرار دادن هر دو پا محاذی یکدیگر ( طوری که یکی از دیگری جلوتر یا عقبتر نباشد) رو به قبله.

- فاصله دادن میان پا ها به اندازه سه انگشت باز یا یک وجب.( زن چنین نمی کند _ بلکه پاها را به هم می چسباند).

- سنگینی بدن را به طور یکسان بر هر دو پا انداختن.

- به موضع سجده نگاه کردن.

- با خضوع و خشوع ایستادن - همچون بنده ذلیل در پیشگاه مولای جلیل.

 رکوع:

- تکبیر برای رکوع پیش از به رکوع رفتن - با بلند کردن دستها بدانگونه که در تکبیره الاحرام گذشت.

- قرار دادن کف دستها روی زانو ها _ در حالی که تمامی انگشتان باز است.( زن- دستها را روی رانها وبالا تر از زانوها قرار می دهد).

- دست راست را پیش از دست چپ بر روی زانو قرار دادن.

- به عقب راندن زانوها.( زن چنین نمی کند).

- به زمبن بین پاها نگاه کردن.

- تکبیر پس از سر برداشتن از رکوع با بلند کردن دستها بدان گونه که در تکبیره الاحرام گذشت.

 سجده:

- هنگام به سجده رفتن -اول دستها وبعد زانوها را بر زمین گذاشتن.( زن به عکس عمل می کند- یعنی اول زانوها وبعد دستها را بر زمین می گذارد).

- قراردادن بینی برروی آنچه سجده بر آن جایزاست.

- تمامی انگشتان-حتی شست-رابه هم چسبانیدن ودستها را محاذی گوشها رو به قبله قرار دادن.

- نگاه کردن به نوک بینی.

ادامه نوشته

اطلاعيه دريافت كارت شركت در آزمون استخدامي بانک صنعت و معدن

اطلاعيه دريافت كارت شركت در آزمون استخدامي بانک صنعت و معدن

بازی شگفت انگیز مغز

1 - در صورتی که حرکت نقطه متحرک را تعقیب کنید تنها یک رنگ را می بینید، صورتی .

٢-حالا لحظاتی به علامت + که در وسط قرارداردخیره شوید.نقطه متحرک را پس ازلحظاتی به رنگ سبز خواهید دید.

٣- حالا زمان بیشتری را بر روی علامت + تمرکز کنید، پس از لحظاتی نقاط صورتی آهسته آهسته ناپدید خواهند شد.

عجیب اینجاست که هیچ نقطه سبز  در این عکس در کار نیست و در واقع نقاط صورتی نیز ناپدید نمی شوند.

زمان آغاز توزیع کارت ورود به جلسه آزمون کارشناسی ارشد سال 1391 دانشگاه آزاد

داوطلبان شرکت کننده در کنکور کارشناسی ارشد 91 دانشگاه آزاد اسلامی از ساعت 11 صبح امروز می توانند کارت ورود به جلسه این آزمون را دریافت کنند.

به گزارش خبرنگار مهر، دریافت کارت ورود به جلسه کنکور کارشناسی ارشد 91 دانشگاه آزاد اسلامی از ساعت 11 صبح فردا و در سامانه www.azmoon.org  امکانپذیر است و تا نیم ساعت پیش از آغاز آزمون فرایند دریافت کارت ادامه خواهد داشت.

این کنکور روزهای 21، 22 و 23 اردیبهشت ماه با رقابت 622 هزار و 939 داوطلب برگزار می شود.

در سال جاری تعداد رشته محل ها 31 درصد رشد و به تعداد رشته محل های این مقطع 504 رشته محل افزوده و در حال حاضر تعداد کل رشته محل ها به 2 هزار و 155 رسیده است.

چطور كارآموزي به كارآفريني كمك ميكند؟

به گفته يك مقام مسوول در تجارت، مردم براي برنامه ريزي تعطيلات بيشتر وقت ميگذارند تا برنامهريزي آينده مالي و كاري شان اين نكته براي روش راه انداختن يك كسب و كار جديد هم صدق ميكند. هر ساله 80 درصد از كارآفرينان در كارشان شكست ميخورند. به گفته «سازمان تجارتهاي كوچك» اين عده هر ساله سرمايه و زحمات چندين سالهشان را هدر ميدهند و روياي داشتن يك تجارت شخصي رابه فراموشي ميسپرند. براي به حداقل رساندن خطرات شروع يك كسب و كار تازه، راه ساده يي وجود دارد. كار داوطلبانه، كارآموزي يا كار كردن براي كسي ديگر در همان زمينه، تجربهيي را كه براي شروع كار مستقل به آن نياز داريد، در اختيارتان قرار ميدهد. متخصص شدن در زمينهيي كه ميخواهيد واردش شويد نه تنها خطرات كارآفريني را كاهش ميدهد بلكه به شما كمك ميكند كه با كاهش يافتن خطرات از كار جديدتان بيشتر لذت ببريد. در اينجا چند نكته كاربردي براي كارآفرينان آورده شده است:
1- ابتدا داوطلبانه و بدون مزد كار كنيد تا خودتان صاحب كار شويد
اگر داوطلبانه براي كارآفرين ديگري كه به همان كار مورد علاقهتان دست زده، كار كنيد، طولي نميكشد كه فرصتهاي جديدي را كشف خواهيد كرد. حتي اگر به صورت پارهوقت يا حتي مجاني در اين حوزه كار كنيد، به هر حال خودتان را در اين كار مورد علاقهقان درگير كردهايد و بزودي ايدههاي جديد كاري به ذهنتان رسيده فرصتها را كشف خواهيد كرد.
2- بازار را ارزيابي كنيد
ارزيابي هدفمند و معتبر بازار به شما ميگويد كه چه مشكلاتي سر راهتان قرار گرفته و چه كار بايد بكنيد تا از فنا شدن كسب و كارتان جلوگيري كنيد.
3- از افرادي كه به كسب و كار شما علاقهمندند، بازخورد بگيريد
وقتي بفهميد كساني هستند كه به كار شما علاقه داشته باشند و كار شما به نظرشان بينقص باشد، قطعا احساس خوبي به شما دست خواهد داد. اگر در ابتدا شبكهيي از افراد داشته باشيد كه به كارتان علاقه داشته باشند و حاضر باشند نظرات مثبتشان را منعكس كنند، امكان موفقيت بسيار بيشتر ميشود. سخنان اين افراد از هر تبليغاتي موثرتر است.
4- بازار ويژه خود را بشناسيد
فروش يك آموزش است؛ هرچه بيشتر بدانيد، قطعا مدرس بهتري خواهيد بود و اگر به كارتان علاقه داشته باشيد، از اينكه اطلاعاتتان را در اختيار ديگران بگذاريد لذت خواهيد برد. احساس نكنيد كه يك فروشندهايد بلكه به خود بگوييد كه مثل اين است كه مانند يك مشاور، مربي يا مدرس به مراجعتان پند و اندرز ميدهيد.
5- روابط عمومي قوي داشته باشيد
بسياري از كارآفرينان به اين نكته توجه نميكنند و يا در اين كار تجربهيي ندارند. آنها تلاش نكردها ند كه براي توسعه كارشان با مطبوعات و رسانهها ارتباط برقرار كنند و دامنه ارتباطات و خدمات خارجي خود را گسترش دهند. اگر با سازمانهاي اجتماعي، گروههاي مذهبي يا از اين دست در ارتباط هستيد، به آنها كمك كنيد. اگر آنها با افرادي نظير شما ارتباط برقرار كردهاند، به عنوان معاون آنها كار كنيد. اگر اين هم نشد، به كتابهايي رجوع كنيد كه درباره چگونگي حضور در رسانهها مطالب دارند و از كساني كه با سازمانهاي متعددي در ارتباطند نيز كمك بگيريد. بهزودي زود شما هم به رموز يك روابط عمومي قوي واقف خواهيد شد.
البته دلايل زيادي هست كه احتمالا بخاطرشان زياد مايل نيستيد براي شخص ديگري كار كنيد، مثلا وقت نداريد يا ديگر از اينكه كسي به شما دستور بدهد حالتان به هم ميخورد. شما مانند يك زوج جوان هستيد كه از انجام مشاوره پيش از ازدواج ميترسند. اما بدانيد اگر ميخواهيد تجربيات خوبي كسب كنيد و در ضمن نگران ورشكشتگي هم نباشيد، اين بهترين راه است.

حسابداری پیمانکاری و مراحل و شرایط انعقاد قرارداد با پیمانکاران

موسسات بخش عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیرراه سازی، سد سازی، اسکله و بندرسازی، نصب خطوط پستهای فشارقوی و انتقال نیرو، کشتی سازی، هواپیماسازی،ساختن فیلمهای سینمایی و قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد قرارداد به موسسات پیمانکاری واگذار میکنند. تعریف صنعت پیمانکاری به دلیل تعدد و تنوع حیطه عملیات، کاری دشوار است. در این مقاله، حسابداری پیمانکاری در موسساتی که از طریق انعقاد قرارداد به ساختن دارایی اشتغال دارند مورد مطالعه قرار میگیرد.
ارکان اصلی عملیات پیمانکاری در هر نوع عملیات پیمانکاری سه ارکان اصلی زیر وجود دارد:
کارفرما
شخص حقیقی یا حقوقی است که اجرای عملیات معینی رابه پیمانکار واگذار میکند. کارفرما برای هماهنگی و نظارت براجرای عملیات موضوع پیمان عمومآً از خدمات مهندسان مشاور بهره میگیرد. جانشینان یا نمایندگان قانونی کارفرمادر حکم کارفرما محسوب میشوند.
پیمانکار
شخص حقیقی یا حقوقی است که مسئولیت کامل اجرای عملیات موضوع پیمان را تا تکمیل نهایی بعهده میگیرد.پیمانکار معمولا به منظور تسهیل در اجرای قسمت یاقسمتهایی خاص از عملیات موضوع پیمان (نظیر لوله کشی،آهنگری و نقاشی) قراردادهایی با اشخاص یا پیمانکاران جزء منعقد میکند.در مواردی که برای انجام دادن یک طرح خاص و یا اجرای عملیات طرحهای بزرگ نیاز به همکاری چند شرکت پیمانکاری با تخصصهای مختلف باشد برای افزایش توان مالی و عملیاتی و توزیع خطرات ناشی از  اجرای عملیات موضوع پیمان، گروه شرکتهای پیمانکاری از همکاری یا مشارکت یا ادغام چند شرکت پیمانکاری بوجود می آید.

قرارداد
انعقاد قرارداد مهمترین بخش از فعالیت پیمانکاری است و منشا تعهد و التزام برای کارفرما و پیمانکاراست. در قرارداد پیمانکاری مواردی از قبیل مشخصات  طرفین قرارداد، موضوع پیمان، مبلغ پیمان، مدت  پیمان، تعهدات طرفین قرارداد و فسخ یا خاتمه پیمان مشخص میشود.
موضوع قراردادهای پیمانکاری ممکن است ساختن یک دارایی یا داراییهایی باشد که در مجموع طرح واحدی راتشکیل میدهد
.انواع قراردادهاى پیمانکارى
قراردادهای پیمانکاری در صورتی که مخالف  صریح قانون نباشد میتواند به اشکال مختلفی بین پیمانکار و کارفرما منعقد شود. قراردادهای متداول پیمانکاری به شرح زیراست:
قرارداد مقطوع
این نوع قرارداد معمولا به یکی از دو شکل زیر  تنظیم میشود:
الف- پیمانکار توافق میکند که در ازای دریافت مبلغی معین کل عملیات موضوع پیمان را انجام دهد.
ب - پیمانکار توافق میکند که در ازای دریافت مبلغی معین برای هر واحد کاری که انجام میدهد (مثلایک متر مربع زیربنا یا یک متر خاکبرداری) موضوع   عملیات پیمان را انجام دهد.
معمولا در طرحهای بزرگ و بلندمدت طبق ماده  خاصی درقرارداد پیش بینی میشود که بهای واحد  کار یا مبلغ پیمان براساس تغییرات شاخص قیمتها تعدیل شود.
قرارداد امانى
در این نوع قرارداد، مخارج مجاز یا تعیین شده درقرارداد به پیمانکار مسترد میشود و در ازای خدماتی که انجام داده است درصد معینی از مخارج یا  حق الزحمه ثابتی را دریافت میآند. مانند قراردادهای  خدمات مدیریت تهیه طرح وخدمات مشاورهای، تهیه  طرح یا خدمات مدیریت کنترل ونظارت و یا پیمانکاری عملیات اجرایی و یا ساخت تجهیزات.
 قرارداد براساس مواد و دستمزد
این نوع قرارداد مشابه قرارداد امانی است و طبق آن پیمانکار توافق میآند که در ازای دریافت دستمزد مستقیم با نرخ ساعتی معین و قیمت مواد و مصالح و  سایر مخارجی که طبق قرارداد انجام داده است،  موضوع عملیات پیمان را انجام  دهد. پیمانکار نرخ ساعتی دستمزد را براساس  بازیافت دستمزد و هزینه های غیرمستقیم و سود مورد  انتظار تعیین میکند.
در هر یک از قراردادهای یاد شده ممکن است:
1- شرایط قرارداد در طول اجرای طرح بر اثر تغییر مقادیرکار، تغییر مدت پیمان و یا تراضی طرفین قراردادتغییرکند.
2- طبق ماده خاصی برای ایجاد انگیزه وتشویق پیمانکار به اتمام کار قبل از موعد مقرر، پاداش  برای جلوگیری از تاخیردر اجرای عملیات جرائمی درنظر گرفته شود.
ویژگیهاى صنعت پیمانکارى
برخی از ویژگیهای خاص صنعت پیمانکاری به شرح زیراست:
١- اجرای عملیات موضوع پیمان از طریق انعقاد قرارداد به پیمانکار واگذار میشود و مدت اجرای طرح معمولابه بیش از یک دوره مالی تسری مییابد.
٢-فعالیتهای پیمانکاری برخلاف سایر فعالیتهای تولیدی که معمولا در فضای کارخانه انجام میگیرد درمحل اجرای طرح که کارفرما در اختیار پیمانکار قرار میدهد انجام میگیرد.
٣- هر قرارداد پیمانکاری معمولا به ساختن یک دارایی خاص میانجامد.
٤- قرارداد پیمانکاری پس از طی تشریفات مناقصه یا ترک مناقصه و یا توافق قیمت به پیمانکار واگذار میشود.
٥- پیمانکار برای پیشنهاد مبلغ پیمان علاوه بر برآورد بهای تمام شده طرح، سود مورد انتظار خود را به آن
اضافه میکند.
٦- اگرچه پرداخت مخارج اجرای طرح به عهده پیمانکاراست اما پیمان در طول دوره ساخت به کارفرما تعلق دارد.
٧- مبلغ قرارداد به تدریج در طول اجرای طرح از طریق تنظیم صورت وضعیت به پیمانکار پرداخت میشود.
٨- بهای تمام شده و صورت وضعیتهای اجرای کار درطول اجرای طرح انباشته میشود. این امر مدیریت،
حسابداری و حسابرسی قراردادهای پیمانکاری را دشوار میسازد.
٩-کارفرما برای جبران خسارتهای احتمالی ومسئولیت پذیری پیمانکار علاوه بر پوششهای بیمه ای معمولا ضمانتنامه های زیر را از وی اخذ میکند:
الف-ضمانتنامه شرکت در مناقصه
 این ضمانتنامه برای تضمین قیمتی که پیمانکار برای اجرای طرح پیشنهاد کرده است اخذ میشود.
ضمانت نامه مذکور در صورتی که پیمانکار در مناقصه برنده شود و از انعقاد قرارداد امتناع ورزد به نفع
کارفرما ضبط  میشود..

.

.

ادامه نوشته

آموزش مفاهیم پایه حسابداری - بخش اول

دربخش اول به تعاریف درحسابداری می پردازیم چراکه باتفهیم وتعریفی درست ازاصطلاحات حسابداری تشخیصی درست از رویدادهای مالی می توان داشت .

تعریف حسابداری

تعریف متعددو مختلفی برای حسابداری ارائه شده است که به یکی ازآنهابسنده می کنیم

" حسابداری بعنوان یک سیستم اطلاعاتی عبارتست از فرایند تشخیص . اندازه گیری . ثبت وپردازش رویدادهای اقتصادی ( مالی) یک سازمان وتهیه اطلاعات لازم وگزارشگری آن به استفاده کنندگان این اطلاعات " .

دراین تعریف فرایند تشخیص عبارتست از انتخاب آن دسته ازرویدادهایی که بعنوان رویداداقتصادی یامالی تلقی می شوند وبه سازمان یاموسسه ای که برای آن حسابداری می کنیم مربوط می شوند .
گام بعدی اندازه گیری این رویدادهابوسیله یک واحد اندازه گیری یعنی پول است .
حسابداری فقط باوقایعی که بتوان آنهاراباپول اندازه گیری نمود سروکاردارد.

قدم بعد مرحله ثبت دردفاترویادرسیستم مکانیزه که درواقع همان ورود اطلاعات خام به سیستم است .
این ثبت بایدبه روشی منظم وبارعایت قواعد واصول حسابداری ودستورالعملهای مشخص ودرفرمهاودفاتری که برای این منظور طراحی شده است انجام شود .

سپس مرحله پردازش اطلاعات ثبت شده می باشد .
فرایند گزارشگری یکی از مهمترین مراحل یک سیستم حسابداری است که دراختیار استفاده کنندگان قرارمی گیرد .
معروفترین آن :گزارشهای ترازنامه ای . سودوزیان که به آنها صورتهای مالی نهائی نیزگفته

می شود .

( نحوه تهیه آن به تفصیل تشریح خواهد شد .)

دراینجا سوالی مطرح می شود وآن اینست که چه کسانی ازگزارشات واطلاعات حسابداری استفاده

می نمایند:

استفاده کنندگان داخلی : این گروه عمدتاً افرادی هستند که مدیریت سازمان وموسسه کسب وکاررابرعهده دارند .
استفاده کنندگان خارجی : بیرون از موسسه وسازمان بوده ومنافع مالی بالفعل ویابالقوه درموسسه هستند . مانند اعتباردهندگان وطلبکاران موسسه و...

دربخش دوم به تعریف وتوضیح معادله حسابداری می پردازیم

معادله حسابداری

همه شمابااصطلاح دارایی درحسابداری آشنائی دارید .

درحسابداری به هرآنچه که درتملک موسسه باشد دارایی گفته می شود .

دارایی ها اشکال گوناگون دارند :

.

.

 

ادامه نوشته

دانشجویان پیام نور نمرات خود را یک بار دیگر بررسی کنند

در پی اعمال اصلاحیه بر روی سوالات نیمسال اول ۹۱-۹۰ کلیه دانشجویان پیام نور یک بار دیگر نمرات خود را مشاهده و بررسی کنند به گزارش اخبار پيام نور معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور در نامه ای اصلاحیه بر روی سوالات نیمسال اول سال تحصیلی ۹۱-۹۰ دانشگاه پیام نور را اعلام کرد.
عبدالله معتمدی به کلیه دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور توصیه کرد تا مجددا با ورود به سیستم گلستان نسبت به مشاهده و بررسی نمرات نیمسال اول سال تحصیلی ۹۱-۹۰ خود اقدام کنند چرا که با این اصلاحیه نمرات ردی برخی از دانشجویان به نمره قبولی تبدیل شده است و دیگر این دسته از دانشجویان نیازی به شرکت در آزمون مجدد را ندارند اگر دانشجویی دوباره در آزمون شرکت کند و نمره قبولی کسب کند نمره دوم در نظر گرفته نخواهد شد.

چطور به سوالات غیرمنتظره‌ در مصاحبه استخدامی پاسخ بدهیم؟

به عنوان یک مدیر بخش منابع انسانی باید در چند سال اخیر مصاحبه‌های بسیاری را انجام می‌دادم تا داوطلبان استخدام در جایگاه‌های خالی در شرکت را امتحان می‌کردم. در گفت‌وگوهایی که پس از استخدام برخی از داوطلبان با آنها پیرامون مصاحبه داشتم، چیزی دستگیرم شد که بسیار جالب بود.

تعدادی از آنها به من گفتند که به خاطر رک و راست بودن بیشتر پرسش‌ها و مربوط بودن آنها به کار مورد نظر خوشحال بوده‌اند و در جلسه‌ مصاحبه نفس راحتی کشیده‌اند، زیرا بیشتر انتظار سوال‌هایی غافلگیرانه را می‌کشیده‌اند که ربط مستقیمی به ملزومات و ضروریات شغل مورد نظرشان نداشته باشد. در واقع، تعدادی از شرکت‌ها هنوز چنین مصاحبه‌هایی را هدایت می‌کنند.
شما احتمالا می‌دانید دارم از چه پرسش‌هایی حرف می‌زنم، حتی اگر خودتان هم با چنین پرسش‌هایی مواجه نشده باشید. منظورم پرسش‌هایی همچون پرسش‌های زیر است:

- اگر قرار بود حیوان باشی، دوست داشتی چه حیوانی باشی؟
- دوست داری کدام شخصیت کتاب‌ها یا فیلم‌ها باشی؟
- دوست داری یک اجراگر ضعیف اما عامه‌پسند و محبوب باشی یا یک اجراگرِ فوق‌العاده و حرفه‌ای که مردم زیاد از او خوششان نمی‌آید؟
- با چه اشخاص معروفی دوست دارید ناهار بخورید؟
- عنوان کتاب زندگینامه‌تان را چه چیزی می‌گذارید؟
- نظریه‌ نسبیت را شرح دهید.
- پنج چیز را نام ببرید که اگر خانه‌تان آتش گرفته باشد، آنها را نجات خواهید داد.
- چند توپ را می‌توانید در این اتاق جا بدهید؟

هدف این نیست که به چنین پرسش‌هایی پاسخ «صحیح» بدهید. در واقع، این پرسش‌ها غالبا پاسخ صحیحی ندارند؛ دست کم تا آنجا که به هدف مصاحبه‌کننده از پرسیدن آنها مربوط باشد. در عوض، هدف این پرسش‌ها کسب اطلاعاتی درباره‌ شخصیت شما و نیز دریافتن نکاتی از این دست است که شما چطور فشارها را مدیریت می‌کنید. حالا که این هدف را می‌دانید، نکات زیر را هنگام برخورد با پرسش‌های یادشده به یاد داشته باشید:

بلافاصله حرف بزنید. مصاحبه‌کنندگان دوست ندارند چند دقیقه به سکوت بگذرانید، فکر کنید و بعد پاسخی بدهید. در عوض، بهترین راه برای برخورد با این پرسش‌ها فکر کردن به آنها به‌صورت «بلند بلند» است، یعنی همزمان که فکر می‌کنید، فکرهایتان را بر زبان آورید. در واقع، این نوع فکر کردن را باید آهسته و منطقی پیش ببرید و این شیوه‌ برخورد باعث خواهد شد تا خونسرد و متمرکز باقی بمانید و به پاسخی معنادار برسید.

رو راست باشید. اگر پاسخ را نمی‌دانید، بگویید «نمی‌دانم». و پاسخی را ندهید که فکر می‌کنید مصاحبه‌کننده دوست دارد آن را بشنود، زیرا این کار چندان صادقانه به نظر نخواهد رسید. به علاوه، به یاد داشته باشید که در بیشتر مواقع پاسخ صحیح وجود ندارد.

آرامش خود را حفظ کنید. اگر با چنین پرسش‌هایی مواجه شوید، اهمیت زیادی دارد که آرامش خودتان را حفظ کنید. این حفظ آرامش از چند جنبه مطرح می‌شود. یکم، به این معنا باید آرام باشید که در برابر این پرسش‌ها غافلگیر نشوید، استرس نگیرید و این نکته را با خودتان تکرار کنید که هدف اصلی صرفا شناخت شخصیت شما است نه آزمودن شما در آزمونی شاق و محال.

آنها نمی‌خواهند پاسخ سوال‌های دشوار خود را بگیرند. با حفظ آرامش، آنها نسبت به مدیریت استرس و فشار از سوی شما مطمئن خواهند شد. دوم، به این معنا آرام باشید که ناگهان در برابر پرسش‌ها موضع تهاجمی نگیرید و نسبت به مصاحبه‌کننده‌ها اعتراض نکنید. مثلا نگویید «اینها ربط مستقیمی به کار من دارند؟ آیا برای استخدام در چنین شغلی باید بدانم نظریه‌ نسبیت انیشتین یعنی چه؟» به یاد داشته باشید: شما نباید شخصیتی پرخاشگر از خود ارائه دهید.

حتی اگر نمی‌دانید پاسخ صحیح کدام است، به حرف زدن ادامه بدهید. برای مثال، فرض کنید که قرار است نظریه‌ نسبیت انیشتین را شرح دهید، اما بیشترین چیزی که در دانشگاه یاد گرفته‌اید، این بوده که فلزات به آهنرباها می‌چسبند! خب، باز هم ایرادی ندارد.

به مصاحبه‌کننده هر چه را می‌دانید، بگویید. مثلا «خب، من آنقدرها شیفته‌ علم نیستم، هیچ وقت هم دوست نداشتم یک دانشمند باشم! خب، پس چیز زیادی درباره‌ انیشتین نمی‌دانم، اما چیزی که درباره‌ نظریه‌ نسبیت او می‌دانم این است که هیچ چیز نمی‌تواند سریع‌تر از نور حرکت کند.»

بنابراین فکر می‌کنم این نظریه اثبات می‌کند همه‌چیز نسبی نیست و برخی چیزهای مطلق هم در جهان وجود دارند.» این کار باعث می‌شود که مصاحبه‌کننده از سکوت شما ناراحت نشود، نسبت به اعتمادبه‌نفس شما نظر خوبی داشته باشد، و بداند که می‌توانید ایده‌ها و دانسته‌های خود را به خوبی منتقل کنید، حال هرچقدر هم این دانسته‌ها در برخی موارد محدود باشند.

فایل کامل خام صورتهای مالی با تمامی فرمولها

فایل کامل صورتهای مالی برای حسابرسان و حسابدارن بصورت اکسل و با تمام فرمولهای نیازمند کار این فایل اکسل بوده و برای تمامی شرکتها میتوان استفاده نمود هم شرکتهای سهامی عام وخاص و شرکتهای بورسی

دانلود فایل اکسل

منبع : وبلاگ اکبر زواری رضایی

چه وقت باید یک پیشنهاد شغلی را رد كرد؟

چه وقت باید یک پیشنهاد شغلی را رد كرد؟

مترجم: رویا مرسلی
منبع: HBR
تصور کنید مدیر استخدام‌کننده برای شغلی که متقاضی آن هستید با یک خبرخوش به شما زنگ می‌زند و می‌گوید: شما برای‌این شغل استخدام شده‌اید. شما خوشحال می‌شوید و فکر می‌کنید قسمت سخت کار را پشت سر گذاشته‌اید.

اما ممکن است‌این طور نباشد. تصمیم گرفتن برای پذیرش یا رد یک شغل کار ساده‌ای نیست. با توجه به اوضاع پریشان اقتصادی و شاید به خاطر رها شدن از شغل فعلی وسوسه شوید که شغل پیشنهاد شده را هر چه هست بپذیرید. اما قبل از قبول آن، باید‌این موقعیت را به دقت مورد کنکاش و ارزیابی قرار دهید.
افراد خبره چه می‌گویند
بوریس گوریسبرگ به عنوان استاد دانشکده بازرگانی دانشگاه‌هاروارد و نویسنده مجموعه «تبدیل شدن به یک ستاره: استعداد و رسیدن به بالاترین حد بهره وری» می‌گوید: «طی 40 سال گذشته ما شیوه‌ای از اقتصاد را تجربه کرده‌ایم که افراد در آن 30 سال در یک شغل کار می‌کردند و بعد بازنشسته می‌شدند، اما اکنون دیگر این گونه نیست». به عقیده او امروز، افراد تقریبا هر سه یا چهار سال یکبار تغییر شغل می‌دهند و ‌این به آن معناست که ارزیابی شغل‌های پیشنهادی برای افراد حرفه‌ای، در جهان امروز مساله‌ای بسیار مهم تلقی می‌شود. اما متاسفانه هنوز خیلی‌ها در ‌این کار ضعف دارند. جان‌لیز به عنوان استراتژیست یک شرکت انگلیسی و نویسنده «چگونه به شغلی که دوست دارید دست یابید» می‌گوید؛ «افراد، بیشتر وقت خود را صرف رسیدگی به امور سرمایه‌گذاری خود یا حتی چگونگی گذراندن تعطیلات می‌کنند و ذهنشان کمتر دغدغه مسائل دیگر را دارد».
البته پذیرش یک شغل یا رد آن یک مساله شخصی محسوب می‌شود. ارتل به عنوان یکی از شرکای ونتیج پارتنرز که یک شرکت مشاوره در بوستون است می‌گوید: «شرایط ارزیابی یک پیشنهاد شغلی برای افراد مختلف بسیار متفاوت است. مثلا شرایط استخدام برای کسی که به دنبال شغلی در یک مرکز تحقیقاتی تجارت الکترونیک است با یک کارمند متوسط که به علت ادغام شرکت‌ها کار خود را از دست داده و در جست‌وجوی شغلی دیگر است، تفاوت دارد». اما به هر صورت، در هر سطح شغلی که باشید، راهکارهایی وجود دارد که با رعایت آن می‌توانید مطمئن شوید که تصمیم درستی می‌گیرید.
پیشنهاد شغلی را با توجه به روحیات خود ارزیابی کنید
قبل از آنکه مدیر استخدام‌کننده برای ارائه پیشنهاد شغلی با شما تماس بگیرد، شما باید از قبل خواسته‌های خود را با او در میان گذاشته باشید. ارتل می‌گوید: «من قبل از آنکه به یک متقاضی پیشنهاد شغلی بدهم، آنها را تشویق می‌کنم که درباره انگیزه‌ها و اهداف خود در رابطه با شغل مورد نظر صحبت کنند.» شما به عنوان متقاضی کار باید صادق باشید و به پرسش‌های مصاحبه جواب درست بدهید. مواردی از قبیل ‌اینکه «در پست سازمانی که به شما داده می‌شود به دنبال چه چیزی هستید؟» هر چه‌این مسائل بیشتر روشن شود، بیشتر احتمال دارد که شغل پیشنهادی به شما با خواسته‌هایتان منطبق باشد. اغلب، پاسخ به پذیرش یا رد یک شغل، انتخاب میان بلی یا خیر نیست. بنابراین، برسر یک پیشنهاد شغلی مذاکره کنید. حتی با وجود اوضاع پریشان اقتصادی، به ندرت لازم است که موضوعی را فقط به خاطر ارزش ظاهری آن بپذیرید.لیز می‌گوید: «اگر هیچ خواسته‌ای را مطرح نکنید، فرصت را از دست داده‌اید».
بیشتر تحقیق کنید
قبل از ارسال رزومه، باید اطلاعات زیادی درباره شرکت کسب کنید، اما وقتی پیشنهاد کار را دریافت کردید، باید تحقیقات گسترده‌تری را دنبال کنید. گوریسبرگ در مقاله خود تحت عنوان «پنج دلیل شکست تغییر شغلی» اشاره می‌کند که یکی از اشتباهات بزرگی که افراد مرتکب می‌شوند ‌این است که به‌اندازه کافی درباره کارفرمای‌ آینده خود اطلاعات کسب نمی‌کنند. هر چه می‌توانید درباره آن سازمان، فرهنگ آن و همکاران‌ آینده‌تان تحقیق کنید. ارتل می‌گوید: «با توجه به گستردگی فضای مجازی، اکنون به دست آوردن اطلاعات بسیار آسان‌تر از گذشته است.» کارمندان آن سازمان را در لینکدان جست‌وجو کنید یا ببینید در توئیتر، فیس بوک یا سایر رسانه‌ها درباره سازمان چه می‌گویند. حتی می‌توانید درباره چشم‌انداز‌ آینده سازمان نیز اطلاعات کسب کنید. اگر وضعیت اقتصادی چندان خوب نیست، باید بررسی کنید وضعیت شرکت طی چند سال‌ آینده چگونه خواهد بود. گوریسبرگ می‌گوید: «با توجه به تغییر سریع صنایع امروز و‌اینکه شاهد ورشکستگی شرکت‌های بسیار بزرگ هستیم، اگر درباره شرکت تحقیق نکنید، اشتباه بزرگی مرتکب شده‌اید.»
درباره چشم‌اندازهای خود واقع‌بین باشید
وقتی شما چند تقاضای کار به سازمان‌های مختلف ارئه می‌دهید، تضمینی وجود ندارد که پاسخ آنها را نیز پشت سر هم و به ترتیب دریافت کنید. مثلا احتمال دارد اولین پیشنهاد کاری خود را زمانی دریافت کنید که درحال مصاحبه برای شغل دیگری هستید یا به تازگی رزومه خود را به شرکت‌های دیگر فرستاده‌اید.
لیز می‌گوید: «نباید بر مبنای اوهام یا احتمالات تئوریک تصمیم گیری کنید. باید درباره آنچه احتمال می‌رود برای شما اتفاق بیفتد واقع‌بین باشید». به طور منطقی فکر کنید از میان رزومه‌هایی که ارسال کرده‌اید کدام یک بخت بیشتری برای پذیرفته شدن دارد. گوریسبرگ پیشنهاد می‌کند پیشنهاد کاری که دریافت کرده‌اید را با انتظارات خود از شغل موردنظر مقایسه کنید. لیز می‌گوید: «گاهی اوقات طرز فکر مثبت نتیجه بخش است. اگر‌ایده‌های خوبی دارید که ممکن است نتایج بارزی در پی داشته باشد، به آنها جامه عمل بپوشانید.» به عقیده او خیلی از افراد، از بخش زیادی از انتظارات خود چشم‌پوشی می‌کنند. با‌ این وجود، در برخی موارد ممکن است یک پیشنهاد شغلی خاص به دلایل دیگری برای شما جذاب باشد؛ مثل: داشتن یک رزومه قوی‌تر، مهارت‌های جدید یا دستیابی به سازمانی که قصد دارید برای مدت طولانی در آن کار کنید.
اگر واقعا کار را بخواهید چه کاری باید انجام دهید؟

.
.
.

ادامه نوشته

اعضای يک شرکت حسابرسی و مسئولیت های آنها

دانشجو : نبی رنجبر

اعضای يک شرکت حسابرسی و مسئولیت های آنها

تیم حسابرسی که برای حسابرسی صورت‌های مالی یک واحد تجاری می‌رود، باید از رده‌های مختلف از کارورز تا سرپرست، سرپرست ارشد و در نهايت مدیر باشد. بدیهی است که هر سطح کاری به شخصی در تیم ياد شده محول می‌شود که توانایی انجام آن را داشته باشد.
هرگاه یک موسسه حسابرسی یک واحد را چند سال حسابرسی می‌کند، بهتر است که هر سال از افرادی که در سال یا سال‌های قبل در حسابرسی آن واحد شرکت داشته‌اند و همچنین افراد جدید استفاده كند. یک تیم حسابرسی برای یک واحد مورد رسیدگی باید همیشه دارای یک یا چند نفر قدیمی، یعنی کسی یا کسانی که در سال‌های قبل در حسابرسی آن واحد شرکت کرده‌اند و آشنایی نسبی به بعضی از فعالیت‌ها و حساب‌های آن واحد دارند، باشد.

البته تعویض مرتب اعضای تیم حسابرسی هم برای موسسه حسابرسی صلاح نیست و هم از نظر واحد مورد رسیدگی که باید هر ساله مطالب سال‌های قبل را برای کارمندان جدید توضیح دهد. البته این مشکل توضیح دادن را می‌توان با نوشتن شرح کاملی از سیستم‌ها و فعالیت‌های واحد مورد رسیدگی که در پرونده موسسه حسابرسی نگهداری می‌شود، برطرف کرد.

تیم حسابرسی که برای اولین بار به یک واحد مورد رسیدگی مراجعه می‌کند، باید کلیه فعالیت‌ها و نحوه عمل آنها و سیستم‌های مالی و مرتبط با مالی را به صورت واضح و روشن در کاربرگ‌های موسسه حسابرسی درج کند که اعضای تیم حسابرسی در آن سال و سال‌های بعد با مراجعه به آن توضیحات، در جریان کامل عملیات و فعالیت‌های واحد مورد رسیدگی قرار گیرند.

البته این سیستم‌ها باید هر ساله بررسی شود که اگر تغییری در آنها توسط واحد مورد رسیدگی به عمل آمده است، به هنگام و به روز شود. استفاده از برنامه حسابرسی کلی و برنامه حسابرسی خاص برای یک واحد مورد رسیدگی نیز می‌تواند در نتایجی که قرار است از حسابرسی‌گرفته شود، بسیار موثر باشد.
اعضای تیم حسابرسی و برنامه حسابرسی برای یک واحد مورد رسیدگی نباید ثابت باشد، زیرا مسوولان و کارکنان واحد مورد رسیدگی به این امر عادت می‌کنند که حسابرسان چه کارهایی را انجام می‌دهند و به چه صورت آن کارها را انجام می‌دهند و چه مواردی را نادیده می‌گیرند یا از لحاظ آنها چه مواردی دارای اهمیت نیست.

در صورتی که چنین باشد، ممکن است شايد بعضی از کارکنان واحد مورد رسیدگی با علم به اینکه حسابرس به یک مورد یا موارد خاصی توجه نمی‌کند و نخواهد کرد، سوء‌استفاده یا تقلب در آن مورد یا موارد به عمل آورند.
تعویض کلیه اعضای تیم حسابرسی در طی چند سال می‌تواند بسیار مفید واقع‌ شود، زیرا هر حسابرس دارای دید متفاوتی است و تجربه متفاوتی از حسابرسان دیگر دارد و ممکن است به موضوعی در حسابرسی توجه زیاد بكند که حسابرس دیگر به آن موضوع به هیچ وجه توجه نکند یا کمتر توجه کند.

بعضی از مسوولان مالی واحد مورد رسیدگی ابراز می‌دارند که در سال‌های قبل مورد خاصی مورد بررسی حسابرس قرار نمی‌گرفت و چگونه است که در سال جاری این مورد، بررسی مي‌شود. بنابراین، کارکنان واحد مورد رسیدگی را نباید به نحوه رسیدگی خاص عادت داد. همیشه باید برای آنها نوآوری داشت و این نوآوری با تعویض اعضای مختلف تیم حسابرسی و توجه خاص و زیاد به مورد یا مواردی در یک‌سال و توجه خاص و زیاد به موارد دیگری در سال یا سال‌های بعد، به وجود آورد.

برای کارکنان واحد مورد رسیدگی باید این موضوع به هیچ وجه مشخص و روشن نباشد که حسابرس به چه مواردی توجه زیاد دارد، چه مواردی برای او اهمیت دارد و چه مواردی برای او اهمیت ندارد یا کم اهمیت است. همچنین نحوه رسیدگی نیز باید از سالی به سال ديگر تغییر یابد. بنابراین، تعویض کلیه‌ اعضای تیم حسابرسی از کارورز تا شریک مسوول برای یک واحد مورد رسیدگی در طی چند سال بسیار ضروری است. در ضمن باید به کارکنان موسسه که طبق برنامه‌های حسابرسی موسسه، حساب‌های مختلف را رسیدگی می‌کنند، آزادی عمل داد تا از مواردی که به نظر آن‌ها یک نوآوری و نحوه رسیدگی جدیدی است و یک نوع خلاقیت است، استفاده كنند و بدین ترتیب، کادر واحد مورد رسیدگی را به نحوه رسیدگی‌ها توسط حسابرسان عادت ندهند.

.

.

ادامه نوشته

تهيه كاربرگ و تعديل حسابها

لزوم تعديل حسابها

باتوجه به قبول فرض تعهدي در حسابداري ،شناسائي وثبت اقلام دارائي ، بدهي ، سرمايه ، درآمد وهزينه مي بايست براساس مفروضات زير صورت مي گيرد:

1. خريد وفروش دارائي دردوره اي كه معامله انجام مي شود دردفاتر ثبت مي شود ، اعم ازاينكه تمام ياقسمتي ازبهاي آن پرداخت يادريافت شده يانشده باشد
2. درآمد دردوره اي كه تحقق مي يابد ، بايد دردفاتر ثبت شود  ، اعم از اينكه وجه مربوط به آن دريافتشده يانشده باشد .
3. هزينه دردوره اي كه واقع مي شود بايد دردفاتر ثبت شود ،  اعم ازاينكه وجه آن پرداخت شده يانشده باشد .

قبول مفروضات فوق وهمچنين پذيرفتن اصل مقابله ياتطابق هزينه هاودرآمدهاي يك دوره ايجاب مي كند كه جهت تعيين سود وزيان موسسه ، درپايان دوره مالي يك سلسه اصلاحات ( تعديلات ) درحسابهاانجام شود .

كه مهمترين موارد تعديلات رامختصراً به شرح ذيل ذكر مي كنم :

تعديل حسابهاي پيش پرداخت

درطول دوره مالي موارد مختلفي ازپيش پرداختهاممكن است دردفاتر ثبت شود . همه اين پيش پرداخت ها به هنگام ثبت دردفاتر ، بعنوان دارائي موسسه تلقي مي شود . چراكه هنوز انتفاعي ازآنها به موسسه نرسيده است وحتي ممكن است موسسه اقدام به پس گرفتن وجوه پيش پرداخت شده كند . برخي از موارد پيش پرداخت خاي طي دوره مالي  مربوط به بيعانه هائي است كه جهت خريد دارائي ها به موسسه فروشنده پرداخت مي شود ( مانند پيش پرداخت خريد اتومبيل كه به شركتهاي خودرو ساز پرداخت مي شود) . اين پيش پرداخت ها درهنگام تحويل گرفتن دارائي مورد معامله مي بايست بستانكار شده وحساب داائي مربوط ( مانند وسائط نقليه ) بدهكار شود . برخي ديگر از پيش پرداخت ها مربوط به هزينه هايي است كه هنوز واقع نشده اند يعني هنوز انتفاعي دراين مورد به موسسه نرسيده است مثلاً پيش پرداخت بيمه ياپيش پرداخت اجاره از آن جمله اند . اين نوع پيش پرداخت ها باگذشت زمان ودريافت انتفاع توسط موسسه به هزينه تبديل مي شوند .

مثال :

دراول اسفندماه 1387 مبلغ 000ر000ر4 ريال بابت اجاره ماههاي اسفند وفروردين محل تعميرگاه موجر پرداخت شد ه است . چون هنوز دراين تاريخ انتفاعي به موسسه نرسيده است ، كل مبلغ به عنوان پيش پرداخت ( نوعي دارائي) دردفاتر موسسه ثبت شده است . اماباگذشت يك ماه يعني درپايان دوره مالي مي بايست به ميزان انتفاع دريافت شده يعني يك دوم پيش پرداخت مذكور ازاين دارائي كسرشده وبه حساب هزينه اجاره منظور شود . بنابراين ثبت تعديلي زيردردفتر روزنامه تعميرگاه انجام مي شود :

 

ادامه نوشته

نحوه جمع آوری اطلاعات مالی در شروع کار

تشریح حالت اول :  

در صورتی که شرکت تازه تاسیس باشه شما بایستی شروع به جمع آوری اطلاعات مالی از صاحب شرکت کنید.شما میتونید با یک دیدار ساده با رئیس شرکت و سئوالاتی که مطرح میکنید یک سری اطلاعات مالی رو ازش بگیرید.

برای مثال میتونید بپرسد :

تعداد شرکای این شرکت چند نفرند؟

سرمایه اولیه هر کدوم چقدره؟

سرمایه اولیه بصورت نقدی یا غیر نقدی؟

حسابهای بانکی شما در کدوم بانکها هستند؟

و سئوالهای زیاد دیگه ای که میتونید مطرح کرده و بپرسید.

یک منبع دیگه برای جمع آوری اطلاعات استفاده از اساسنامه و یا شرکتنامه موجود در نزد شرکته که با مطالعه اون اطلاعات مفیدی رو کسب خواهید کرد.

يك نمونه از اساسنامه و شركتنامه به صورت زير هست:

شرکتنامه رسمی

1- نام شرکت و نوع آن: راه ساختمان و فنی جم جنوب با مسئولیت محدود

2- موضوع شرکت: بمنظور کارهای جاده سازی - ساختمان ابنیه - تاسیسات عمومی - تاسیسات زیربنایی - لوله کشی (آب - گاز - نفت) شرکت در مناقصه و مزایده با ادارات و شرکتها و انجام هرگونه عملیات مشابه

3- مرکز اصلی و نشانی کامل آن: اهواز - زیتون کارمندی - خیابان زهره – روبروی مخابرات - پلاک 87

4- اسامی شرکا یا موسسین و شناسنامه و محل اقامت آنها:

(1) آقای جواد بهرامی ، شماره شناسنامه 221 صادره از خان میرزا، محل اقامت اهواز دفتر شرکت
(2) آقای مسیح بهرامی ، شماره شناسنامه 219 صادره از خان میرزا، محل اقامت اهواز دفتر شرکت
(3) آقای احمد بهرامی، شماره شناسنامه 18 صادره از رامهرمز، محل اقامت اهواز دفتر شرکت
(4) آقای مسعود بهرامی ، شماره شناسنامه 255 صادره از رامهرمز، محل اقامت اهواز دفتر شرکت

5- مبدا تشکیل شرکت و مدت آن: تاریخ 3/1/1388 بمدت نامحدود

6- سرمایه شرکت اعم از نقدی و جنسی: یک میلیون ریال که کلا نقدی از طرف کلیه شرکا تادیه و پرداخت گردیده است.

7- میزان سهم الشرکه هر یک از شرکا:

ادامه نوشته

34 نکته در آغاز و تعیین نام یک کسب و کار جدید

۱-بزر گ بیندیشید ولی با یک کار کوچک آغاز کنید.

۲- قبل از آغاز یک کسب و کار باید مطمئن شوید که مفهومی که در ذهن دارید قابل اجراست. بهتر است ابتدا یک نمونه کار انجام دهید و نتیجه را ارزیابی کنید. بیندیشید که چگونه میتوانید تئوری خود را در یک مقیاس کوچک بیازمائید، قبل از اینکه متعهد کاری بزرگ از قبیل قرارداد رهن و یا خرید مکان شوید.

۳- اگر حتی بتوانید حداقل یک مشتری پیدا کنید و به شما ثابت شد که طرح مورد نظرتان قابل اجراست این شانس را دارید که این موفقیت ،دفعات دیگری نیز برایتان تکرار گردد.

۴- با بودجه محدود کار کنید. اگر تجهیزات قدیمی‌تان قابل استفاده هستند، تجهیزات جدید تهیه نکنید. معامله پایاپای بهترین روش تهیه تجهیزات مورد نظرتان است.

۵- بدون داشتن یک طرح کسب و کار جامع که حاوی کلیه جزئیات باشد به آغاز یک کسب و کار جدید مبادرت نورزید.

۶- یک حسابدار می‌تواند به شما در مسائلی نظیر گردش نقدینگی، نقطه سربه سر و صورت سود و زیان کمک کند.

۷- بانکها به مراتب ارزان‌تر از شرکا هستند و مشکل کمتری نیز در مواجهه با آنها دارید.داشتن یک شریک مانند ازدواج بدون وجود عشق است. زندگی شما در اینصورت از آن خودتان نخواهد بود. البته به یاد داشته باشید که آغاز یک کسب و کار با یک شریک بی‌نهایت بهتر از عدم آغاز یک کسب و کار است.

۸- وقتی یک شریک دارید باید به نظرات اونیز توجه کنید. در شراکت بدون رسیدن به توافق لازم هر تلاشی به بن بست خواهید رسید.

۹- مسئله دیگر، مدیر عامل بودن و داشتن رای اکثریت است. این دلیل دیگری است که آگاه باشید هیچ‌گاه بیش از ۴۹ درصد از سهام شرکت خود را واگذار نکنید، البته اگر تمایل دارید که کنترل اوضاع به دست خودتان باشد!!

۱۰- آیا برای کسب و کار شما بازار وجود دارد؟ وسعت این بازار چقدر است؟

تحقیقات بازار بسیار مهم و اساسی است. بهتر است به جای ایجاد بازار جدید، بازارهای موجود را پیدا کنید.

.

.

.

ادامه نوشته

مهم ترین نکات اصول حسابرسی

 

ـ مبنای گزارش حسابرسی را رسیدگی های حسابرس مستقل فراهم می آورد.
ـ بیان حدود رسیدگی، برای تعیین و محدود کردن مسئولیت حسابرسان است.
ـ اعتقاد به درستکاری مدیران برای اظهارنظر نسبت به صورت های مالی کافی نیست.
ـ حسابرسی شرکت های دولتی ایران توسط دیوان محاسبات کشور صورت می گیرد.
ـ طبق مقررات قانون تجارت ایران، رسیدگی به صورت های مالی شرکت سهامی عام توسط بازرس قانونی منتخب مجمع عمومی صاحبان سهام است.
ـ حسابرس مستقل به هر شخص یا مرجعی که او را انتخاب کرده است، گزارش می دهد.
ـ بازرس قانونی توسط مجمع عمومی صاحبان سهام انتخاب می شود.
ـ بازرس قانونی موظف است کلیه گزارشات وقوع جرم را صرفاً به مجمع عمومی صاحبان سهام ارائه نماید.
ـ مهمترین نقش حسابرس در رسیدگی به صورتهای مالی اعتباردهی است.
ـ منظور از اعتباردهی حسابرسان عبارت است از ایجاد اطمینان نسبت به قابلیت اتکای صورت های مالی.
ـ تصمیم نهایی در مورد اینکه حسابرسان نسبت به صاحبکاران خود مستقل به نظر می رسند؛ باید توسط جامعه اتخاذ شود.
ـ حسابرس به خاطر حفظ اعتبار حرفه نزد جامعه است که در حین رسیدگی ها کوشش می کند مستقل به نظر برسد.
ـ هدف اصلی حسابرسی تعیین مطلوبیت ارائه صورت های مالی است.
ـ حسابرسی ضمنی معمولاً در طول دوره مالی و بعضاً در پایان دوره مالی انجام می شود.
ـ در حسابرسی ضمنی، کنترل های داخلی مورد رسیدگی و ارزیابی قرار می گیرد و نتیجه آن تحت عنوان گزارش نامه مدیریت تهیه و ارائه می شود.
ـ معیار مورد استفاده در حسابرسی صورت های مالی، استانداردهای حسابداری است.
ـ معیار مورد استفاده در حسابرسی رعایت، قوانین موضوعه است.
ـ رسیدگی های حسابرسان دیوان محاسبات نمونه ای از حسابرسی رعایت است.
ـ حسابرسی رعایت توسط حسابرس مستقل، به صورت یک پروژه جداگانه یا همراه با حسابرسی صورت های مالی انجام می شود.
ـ یکی از اهداف خاص حسابرسی عملیاتی برای تعیین این است که آیا واحدهای عملیاتی خاص شرکت به طور کارا و اثربخش انجام وظیفه می نمایند؟
ـ هدف حسابرسی عملکرد عبارت است از تعیین میزان کارایی و اثربخشی مدیران واحد تجاری.
ـ بررسی انطباق عملکرد مدیران واحد تجاری با سیاست های صاحبان سهام از اهداف حسابرسی مدیریت می باشد.
ـ انتخاب مناسب ترین روش های حسابرسی برای هر کار، مستلزم کاربرد قضاوت و تجربه حرفه ای است.
ـ استاندارد های حسابرسی با روش های حسابرسی فرق دارند. به این معنی که روش های حسابرسی مربوط می شوند به مراحل انجام رسیدگی.
ـ هدف استاندارد های حسابرسی آن است که انجام حسابرسی و ارائه گزارش بر اساس ضوابط صورت گیرد.
ـ استانداردهای عمومی شامل صلاحیت های فردی حسابرسان می باشد.
ـ استقلال رای، صلاحیت و آموزش فنی از جمله استانداردهای عمومی می باشند.
ـ طبق اولین استاندارد عمومی حسابرسی، حسابرسی باید توسط فرد یا افرادی انجام شود که آموزش فنی و تجربه کافی داشته باشند.
ـ اعمال مرقبت های حرفه ای، احتمال بروز هر گونه کوتاهی یا از قلم افتادگی با اهمیت را منتفی می سازد.
ـ اعمال مراقبت های حرفه ای در اجرای حسابرسی مستلزم بررسی دقیق کارهای انجام شده در هر یک از سطوح سرپرستی است.
ـ خلاصه ماهیت و محتوای سه استاندارد اجرای عملیات، معیارهای برنامه ریزی، ارزیابی سیستم کنترل داخلی و گردآوری شواهد است.
ـ استانداردهای اجرای عملیات شامل کسب شناخت از ساختار کنترل داخلی توسط حسابرس است.
ـ بر اساس استانداردهای حسابرسی، حسابرس باید سیستم کنترل های داخلی شرکت را بررسی و ارزیابی نماید.
ـ کسب شواهد و مدارک کافی و قابل اطمینان به عنوان مبنایی برای اظهارنظر نسبت به صورت های مالی، در ارتباط با استانداردهای اجرای عملیات است.
ـ بر اساس استانداردهای گزارشگری، گزارش حسابرسی باید تصریح کند که صورت های مالی طبق استانداردهای حسابداری تهیه شده است یا خیر.
ـ برخوردار بودن از دانش و تجربه حرفه ای جزء استانداردهای عمومی حسابرسی است.
ـ تصمیم گیری در مورد کفایت مستلزم قضاوت حرفه ای حسابرس است.
ـ موضوع اصلی مورد رسیدگی حسابرس مستقل صورت های مالی است.
ـ در بند مقدمه گزارش حسابرسان بیان می شود که صورت های مالی مورد حسابرسی حسابرس قرار گرفته است.
ـ مسئولیت تهیه صورت های مالی با هئیت مدیره است.
ـ عبارت «مسئولیت تهیه صورت های مالی با مدیریت شرکت است» در بند مقدمه گزارش حسابرس مستقل درج می شود.
ـ موضوع برنامه ریزی کار حسابرسان در بند حدود رسیدگی در تعریف کار حسابرسی عنوان می شود.
ـ استانداردهای حسابرسی در نهایت، پشتوانه منطقی لازم را جهت تامین مبنایی منطقی برای اظهارنظر حسابرسان مشخص می سازد.
ـ هنگامی که حسابرس اظهارنظر مقبول ارائه نمی نماید، باید همه دلایل اساسی برای اظهارنظر غیر مقبول را در یک یا چند بند توضیحی جداگانه بعد از بند حدود رسیدگی و قبل از بند اظهارنظر ذکر نماید.
ـ گزارش مردود زمانی صادر می شود که عدم توافق اساسی باشد.
ـ گزارش عدم اظهارنظر در شرایطی صادر می شود که ابهام و محدودیت اساسی وجود داشته باشد.
ـ چنانچه اشکالات مشاهده شده دارای اهمیت اساسی باشد، نوع اظهارنظر حسابرسان مردود یا عدم اظهارنظر خواهد بود.
ـ تاکید بر مطلب خاص به صورت یک پاراگراف توضیحی بعد از بند اظهارنظر درج می گردد.
ـ هدف از تهیه آیین رفتار حرفه ای عبارت است از ارائه رهنمودهای عملی به اعضا به منظور بهبود بخشیدن به کیفیت ضوابط حرفه.
ـ هدف اساسی رعایت آیین رفتار حرفه ای توسط حسابداران رسمی بهبود کیفیت ضوابط حرفه است.
ـ لازمه دستیابی به اهداف حرفه حسابداری توسط حسابدارن رسمی پایبندی به اصول آیین رفتار حرفه ای است.
ـ رازداری جزء اصول بنیادی آیین رفتار حرفه ای است.
ـ طبق اصل درستکاری و بی طرفی حسابداران رسمی باید از ایجاد روابطی که امکان اعمال نفوذ دیگران، پیشداوری یا تمایلات جانبدارانه را فراهم می کند بپرهیزند.
ـ طبق اصل تضاد منافع حسابدار رسمی باید از ایجاد روابطی که می تواند بر کار او تاثیر نامطلوب بگذارد و به درستکاری حرفه ای وی لطمه وارد کند بپرهیزد.
ـ طبق اصل صلاحیت حرفه ای حسابداران رسمی نباید به دارا بودن تخصص ها یا تجربیاتی که فاقد آن هستند تظاهر کنند.
ـ طبق اصل رازداری حسابداران رسمی نباید اطلاعات گردآوری شده در جریان رسیدگی خود را فاش یا از آنها در جهت منافع خود یا اشخاص ثالث استفاده کنند.

منبع : وبلاگ آقای اکبر زواری

دانلود تست حسابداری مالی پارسه،جزوه و کتاب حسابداری میانه و دولتی

 

برای دانلود تست های حسابداری مالی موسسه پارسه همراه با پاسخ تشریحی اینجا کلیک کنید۰

برای دانلود جزوه حسابداری میانه مخصوص دانشجویان کارشناسی اینجا کلیک کنید۰

برای دانلود کتاب آموزش کامل حسابداری دولتی اینجا کلیک کنید.

(منبع : کنکور حسابداری)

نرم افزار حسابداری هدش ( رایگان ) ( نسخه خرداد ماه و بهمن ماه ۱۳۹۰ )

نوع فایل : اکسس ( برای اجرای برنامه، نرم افزار اکسس از سلسله برنامه های افیس ۲۰۰۷ باید بر روی سیستم  شما نصب شده باشد )

حجم فایل :     MB1،۴۰

طراح برنامه و ارسال کننده فایل  : امیر بیانی هدش

رمز فایل :www.accfile.com

نسخه جدید ( بهمن ۱۳۹۰ ) منتشر شد

زنده نگه داشتن یاد شهداکمتر از شهادت نیست { مقام معظم رهبری }

در ابتدای ورود به برنامه صفحه ای که مشاهده می کنید یک نمایی از صفحه اول است و باید دکمه close یا ضربدر را کلیک کنید تا صفحه بسته شود.
سپس یک نوار ابزار با نام security warning مشاهده می کنید که دکمه Option در آن تعبیه شده است. دکمه را کلیک و از صفحه باز شده Enable this content را انتخاب کنید.
بعد از این مرحله صفحه ورود اجرا شده و شما می توانید رمز ورود را که پیش فرض آن ۱۲۳۴ است وارد کنید.

 

لینک دانلود : نرم افزار حسابداری هدش ( رایگان ) ( نسخه خرداد ماه ۱۳۹۰)

لینک دانلود : نرم افزار حسابداری هدش ( رایگان ) ( نسخه بهمن ۱۳۹۰ )

 

 منبع : دانلود سنتر تخصصی حسابداری

دانش علوم بانکی – ویژه آزمونهای استخدامی بانک

نوع فایل : Pdf

حجم فایل : ۲٫۴۲ MB

منبع فایل : بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

آزمونهای استخدامی بانکهای دولتی و خصوصی یک منبع اختصاصی ثابت دارند و آن چیزی نیست جز  دانش علوم بانکی. دانش علوم بانکی به چندین موضوع مختلف قابل تقسیم و تطبیق می باشد  ولی در کل به  دانشی اطلاق میشود که موضوع آن بانکداری با تقسیم بندیهای داخلی و خارجی ( ارزی ) و موضوعات حول و حوش آن می باشد. سرفصل این کتاب عبارت است از :

پول و بانک

تاریخچه بانکداری در جهان و ایران

بانکداری بدون ربا

تحولات بانکداری در ایران در ۵۰ ساله اخیر

حسابداری بانکها و صندوقهای وابسته به آن شامل صندوقهای  اجاره ای

انواع سپرده ها و مباحث مربوط به آن

چک و قانونهای مربوط به آن

اوراق مشارکت

وکالت نامه ها

حساب مرکز

حواله ها

اوراق و اسناد تجاری

اموال منقوله

.

ادامه نوشته

فرمول و محاسبه آنلاین قیمت سکه و میزان حباب سکه

عیار طلای معامله شده در بازارهای جهانی یا اونس 24 و عیار سكه بهار آزادی 22 است و با تقسیم عدد 22 بر 24 عدد 0،916 به دست می‌آید و پس از ضرب عدد حاصل در وزن انواع سكه یعنی تمام بهار آزادی، نیم و یا ربع بهار آزادی قیمت واقعی آنها به دست می‌آید.
به عبارت روشن تر فرمول قیمت سكه عبارتست از:
{[(قيمت اونس جهاني طلا × نرخ دلار آزاد) ÷ 31،1 ]× 0،916×وزن سكه}+حق ضرب

معمولاً بانك مركزی در محاسبه قیمت سكه عددی را نیز تحت عنوان حق ضرب لحاظ می‌كند كه برخی معتقدند حدود 5 هزار تومان است و این رقم را نیز باید به قیمت بدست آمده اضافه كرد.

تأثیر مثبت زبان بدن در مصاحبه استخدامی

مطالعات مرکز تحقیقات IBM نشان داده است، افرادی که دارای پوشش ظاهری مناسب محیط و آراسته هستند حدود 40 درصد بیشتر از آنهایی که کمتر این نکات را رعایت می‌کنند بر اطرافیات خود تأثیر دارند. حال برخی نکات برای پوشش بهتر را متذکر می‌شویم:

- در هر شغلی، پوششی که بیشترین درصد استفاده را در میان افراد آن شغل دارد برگزینید.

- پوشش شما بهتر است کاملاً تمیز و خوش دوخت باشد.

- در صورت امکان از یک عطر یا خوشبو کننده‌ی ملایم استفاده کنید.

- کفش‌ها واکس‌زده باشند.

- اگر کیف دستی همراه دارید باید تمیز باشد.

- حداکثر فقط یک کیف یا ساک دستی هنگام مصاحبه همراه داشته باشید.

- هنگام احوالپرسی با مصاحبه‌گر دست بدهید.

- افراشته بایستید، لبخند کوچکی داشته باشید و برخوردتان دوستانه باشد.

- خیلی نزدیک شخص مصاحبه‌گر نباشید و فاصله خود را با او تنظیم کنید.

- هنگام صحبت به چشمان مخاطب نگاه بیندازید ولی خیره نشوید.

- سعی کنید تا حدی حالت مصاحبه‌گر را داشته باشید ولی نه تا آن اندازه که حالت شما مصنوعی شود.

- هنگام نشستن دست به سینه نباشید.

- هنگام خداحافظی با مخاطب خود دست بدهید 

 

آمادگی در روز مصاحبه شغلی

- خود را به سلاح موفقیت مجهز نمایید.

- مطمئن شوید که دارای ظاهری تمیز و آراسته و خوش‌ لباس هستید.

- برای رسیدن سر وقت به محل مصاحبه برای خود زمان بیشتری در نظر بگیرید.

- تمام اسناد و مدارک تآیید کننده وضعیت فعلی خود را آماده و مهیا سازید.

- لوازمی را که جهت نوشتن به کار می‌روند، بهمراه داشته باشید.

- خودتان را معرفی نمایید. به کسی که با شما مصاحبه می‌کند به ملایمت دست بدهید و لبخند بزنید.

- اجازه دهید که مصاحبه کننده بر بحث و گفتگو کنترل داشته باشد.

- به هنگامی که از شما سوالاتی بحث‌انگیز و غیر منتظره پرسیده می‌شود، به بی‌راهه نروید و آشفته و بی‌ربط جواب ندهید.

- طوری وانمود و رفتار کنید که علاقه‌مند به نظر برسید.

- به آنچه مصاحبه کننده بیان می‌کند، توجه نمایید.

- برای بهبود رفتارتان و ارایه‌ی طرز برخورد مناسب و عالی برنامه‌ریزی نمایید.

- همیشه بر جنبه‌های مثبت تاکید نمایید.

- ساختار مثبتی را برای تکلم برنامه‌ریزی نمایید.

- با متانت ایده‌های کلیدی خود را بیان کنید.

- از بکار بردن زبان غیر ادبی و غیر جدی و اصطلاحات خاص عامیانه بپرهیزید.

- جلوه‌ای آرام و با اعتماد به‌نفس داشته باشید.

- جلسه را مصممانه پایان دهید.

.

.

ادامه نوشته