نمونه سوالات مصاحبه حضوری برای استخدام

سوالات مصاحبه حضوری برای استخدام

۱- از خودتان برایمان بگویید
این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه حضوری کننده‏ای از شما می‏پرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :

مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است.

۲- از ما چه می‏دانید و چرا ما را برگزیدید
در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود.

.

.

ادامه نوشته

دانلود نمونه سوالات استخدامی ۱۳۹۰

۳۰ سوال آزمون کامپیوتر

http://rapidshare.com/files/120586653/danesh_computer.doc.html

۲۵سوال ادبیات فارسی

http://rapidshare.com/files/119851606/adabiayte_farsi.doc.html

 

و ۳۰ سوال زبان انگلیسی

 

http://rapidshare.com/files/119969769/zaban_englisi.doc.html

دانلود رایگان سوالات عمومی آزمون های استخدامی بانکها (12-4-90)

تست سنجش هوش

دانلود کنید
تست زبان انگلیسی

دانلود کنید
تست ادبیات فارسی

دانلود کنید
تست علوم کامپیوتر

دانلود کنید




در صورت استقبال دوستان نمونه سوالات بیشتری از رشته ها و ازمون های مختلف هم قرار خواهیم داد



در صورتی که دوستان هم نمونه سوالاتی دارند بسیار ممنون می شویم که برای استفاده همگان برای ما ارسال کنند.

دانلود رایگان کتاب سوالات استخدامی، دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی

قبلا برای شما دانلود یک فایل پی دی اف از سولات استخدامی گذاشتم که حاوی بیش از 2000 سوال استخدامی عمومی شامل، ادبیات، الهیات، کامپیوتر، هوش، زبان، آمار بود

شما در هر رشته ای که باشید به خصوص رشته کتابداری سوالات آزمون استخدامی شامل یک سری سولات عمومی و یک سری سولات تخصصی می شود که معمولا مشکل اکثر افراد سولات عمومی

بدین لحاظ که مثلا در آزمون استخدامی نهاد امسال از 120 سوال 90 سوال آن عمومی و تنها 30 سوال تخصصی بود، و از آنجا که اکثرسولات تخصصی را همه افراد قادر به پاسخگویی هستند، موفقیت شما در پاسخ دادن سولات عمومی است

بدین جهت ما از امروز هر روز چند دفترچه سولات آزمون استخدامی را برای دانلود خواهیم گذاشت

فایل ها با لینک غیر مستقیم آپلود شده تا به صورت نامحدود از نظر رمانی قابل دانلود باشد و بعد از مدتی فایل ها حذف نشود

در ضمن فایل های شماره یک الی 30 سوالات اضافه بر پک کاملی می باشد که قبلا در سایت قرار داده ایم و اکنون نیز لینک آن در زیر می باشد.

با توجه به پایین بودن سرعت برای بعضی از دوستان این فایل جدید را به 30 قسمت تقسیم کرده ایم

در پایان پک کامل این 30 قسمت از سوالات را نیز برای شما خواهیم گذاشت

اکنون نیز می توانید این 5 فایل رو به صورت یکجا در پایان دانلود کنید

هر یک از این فایل ها به صورت یک دفترچه می باشد

لینک دانلود سولات مصاحبه استخدامی نیز در پایان مطالب قرار داده شده است

ادامه نوشته

دانلود رایگان سوالات آزمون های استخدامی بانکها - موسسات دولتی

مجموعه نمونه سولاتی آزمون های استخدامی رو به صورت یکجا دانلود کنید، اگر از سرعت خوبی برخوردارید، این فایل به راحتی قابل دانلود هست، اگه سرعت متوسطی دارین، میتوین فایل ها رو به صورت 6 فایل زیپ که در هر کدوم 5 فایل قرار گرفته دانلود کنید، اگه سرعت شما خیلی پایینه، ما سولات رو به صورت فایل های با حجم زیر 50 کیلو و در 30  فایل جداگانه نیز واسه دانلود قرار دادیم که میتونین از لینک های که در پایان مطلب اومده و یا از پست های قبلی استفاده کنید

ادامه نوشته

نسبت ۸ درصدي ماليات به توليد ناخالص داخلي و فرار مالياتي، نشاندهنده مشكلات متعدد در روند اخذ ماليات است؛ راه‌حل‌ها و برنامه‌هاي دولت كه در قالب طرح تحول اقتصادي تدوين شده اميد‌ي براي گذر از اين وضعيت است.

به گزارش 3 نسل به نقل از فارس، نامگذاري ۱۶ تير به عنوان روز ماليات ما را بر آن داشت تا در گزارشي تحليلي به بررسي چالشهاي نظام مالياتي در كشور بپردازيم. نظام مالياتي به عنوان يكي از ابزارهاي اصلي دولت‌ها براي مديريت اقتصاد و در مرحله بعدي براي درآمدزايي است. معمولاً بخش قابل توجهي از درآمد دولت‌ها در بودجه‌هاي ساليانه از طريق ماليات تأمين مي‌شود و بسياري از كشورها از اين روش براي كنترل و مديريت عرضه و تقاضا در بخش‌هاي مختلف استفاده مي‌كنند.

.

.

ادامه نوشته

نرخ 5 درصدی مالیات برارزش افزوده در سال 91

سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده کالاها و خدمات عمومی در سال 1391 بر اساس قانون برنامه پنجم پنج درصد است.بر اساس تبصره (2) ماده (117) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران که مقرر می‌دارد، نرخ مالیات و عوارض بر ارزش افزوده از سال اول برنامه (سال 1390)، سالانه به میزان یک درصد افزایش یابد، بنابراین نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده کالاها و خدمات عمومی از ابتدای سال 1391 از چهار درصد به پنج درصد افزایش می‌یابد.در این اطلاعیه آمده است: لذا به منظور جلوگیری از هر گونه مشکلات اجرایی از مؤدیان مشمول نظام مالیات بر ارزش افزوده درخواست می‌شود که از ابتدای سال 1391 در کلیه مبادلات اقتصادی ‌ما‌بین (عرضه کالاها و ارائه خدمات عمومی) مالیات و عوارض ارزش افزوده را به نرخ پنج درصد (2.9% مالیات و 2.1% عوارض) در صورتحساب‌های صادره اعمال و از خریداران اخذ نمایند. نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده کالاها و خدمات عمومی تا پایان سال 1390 چهار درصد خواهد بود.

کد اقتصادی چيست و چه كاربردی دارد؟

کد اقتصادی

فعالیت های اقتصادی به طرق مختلف در جوامع صورت می گیرد. حمایت از فعالیت کنندگان دراین امر و همچنین نظارت بر اعمال اقتصادی (تجاری) مستلزم شناخت اشخاص فعال در این زمینه می باشد.
کسب مجوز برای فعالیت های تجارتی و پرداخت حقوق حقه دولت در قالب مالیات و جلوگیری از رقابتها و تلاشهای ناسالم یکی از مزایای این امر محسوب می گردد.
در کنار راهنمای ثبت شرکتها و دریافت کارت بازرگانی، ضرورت اخذ شماره (کد) اقتصادی ملاحظه می شود بنابراین با استفاده از مقررات مربوطه که در واحدهای ذیربط وزارت امور اقتصادی و دارایی جاری است نسبت به نگارش و ارائه راهنمای دریافت شماره اقتصادی برای کسانی که نیازمند دانستن اطلاعات مربوط می باشند اقدام شد.

 

کد اقتصادی چیست؟

کد اقتصادی شماره ای است که بنا بر قانون وضع شده در سال ۷۳ برای اشخاص حقیقی و حقوقی که به تولید کالا و خدمات اشتغال دارند تعیین شد. به این صورت که این اشخاص باید کد اقتصادی خود را روی فاکتورهای خرید و فروش ثبت کنند.
از جمله دلایل درج کُد اقتصادی روی فاکتورهای خرید و فروش محاسبه سود به دست آمده در معاملات است و بنابراین با محاسبه دقیق سودهای کسب شده مالیات ها نیز کمتر برآوردی و نظری خواهند بود و محاسبه آنها بیشتر بر اساس اسناد و مدارک صحیح خواهد بود.
علاوه براین به وسیله کد اقتصادی سازمان امور مالیاتی کشور قادر است دفاتر قانونی، فاکتورها و صورتحساب های صادر شده را به راحتی بررسی کند.

 

اشخاص مکلف به اخذ کد اقتصادی

کلیه اشخاص حقوقی که به امر تولید، مونتاژ، واردات و صادرات، توزیع هر نوع کالا و کارهای خدماتی اشتغال دارند همچنین کلیه اشخاص حقیقی که به امور فوق اشتغال داشته و دارای پروانه کسب یا کار ازمراجع ذیربط بوده و یا دارای محل فعالیت تجاری باشند و واجد شرایط اخذ شماره اقتصادی به شمار می آیند. قابل ذکر است احراز یکی از شرایط فوق برای اشخاص حقیقی کافی می باشد.

 

مدارک مورد نیاز برای اخذ کد اقتصادی

جهت این مرحله همراه با مدارک زیر به اداره دارائی
1- دریافت دفترچه و تکمیل آنها (واحد اطلاعات و خدمات اداره دارائی)
2- دریافت فرمهای مربوطه و تکمیل آنها (واحد ثبت و شناسائی اداره دارائی)
3- کپی شناسنامه و کارت ملی تمامی اعضای هیئت مدیره
.

.

ادامه نوشته

دانلود تعبیرخواب برای کامپیوتر

دانلود تعبیرخواب برای کامپیوتر

 

بیش از 1000000 کلمه

وبیش از 3000 موضوع قابل جستجو

قابل اجرا در تمام ویندوزها

ازمعبران بزرگ

تعبیر خواب دانیال نبی علیه السلام

تعبیر خواب امام جعفرصادق علیه السلام

تعبیر خواب یوسف نبی علیه السلام

تعبیر خواب اسماعیل بن اشعث

تعبیر خواب خالد اصفهانی

تعبیر خواب محمد بن سیرین

تعبیر خواب ابراهیم کرمانی

تعبیر خواب جابر مغربی

تعبیر خواب ابن عباس

تعبیر خواب جاحظ

تعبیر خواب علامه مجلسی (ره)

تعبیر خواب منوچهر مطیعی تهرانی

تعبیر خواب تام  چت  ویندرا

تعبیر خواب لوک اویتنهاو

تعبیر خواب فروید

تعبیر خواب آنلی بیتون

تعبیر خواب لیلا برایت

تعبیر خواب اچ میلر

تعبیر خواب هانس کورت

و

کتاب سرزمین رویاها

این نرم افزار برای دانلود در اینتر نت طراحی شده است به همین دلیل در این نرم افزار ازتصاویر استفاده نشده تا موجب بالا رفتن ظرفیت نرم افزار گردد

 

زمان دانلود 15دقیقه

ظرفیت 3 مگابایت

 

 دانلود مستقیم

 

دانلود غیر مستقیم

 

بروز شده درتاریخ

1390.5.1

آگهی استخدام بانک صنعت و معدن در کل کشور

بانک صنعت و معدن آگهي استخدام بانك صنعت و معدن به منظور تامين نيروي انساني مورد نياز خود از محل سهميه استخدامي شماره 12340/90/200 مورخ 26/5/1390 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تعداد محدودي از داوطلبان واجد شرايط ذيل را پس از كسب موفقيت در مراحل آزمون كتبي و رتبه‌بندي علمي، مصاحبه تخصصي و گزينش استخدام مي‌نمايد. درصورت وجود هرگونه ابهام يا مشكل با تلفنهاي  27872132 و 27872133 تماس گرفته و جداً از اشغال كردن ساير خطوط سازمان خودداري فرماييد.   الف) شرايط داوطلبان 1-  تدين به دين مبين اسلام يا يكي از اديان رسمي كشور مصرح در قانون اساسي 2- تابعيت نظام جمهوري اسلامي ايران 3- التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران 4- داشتن كارت پايان خدمت وظيفه عمومي يا معافيت دائم از خدمت (ويژه آقايان)   تبصره: تاريخ ترخيص از خدمت و يا صدور كارت معافيت مي‌بايست قبل از تاريخ دعوت نهايي بانك به همكاري (در صورت پذيرفته شدن نهايي داوطلب) باشد. 5- تندرستي و توانايي جسماني و رواني براي انجام كاري كه استخدام مي‌شوند طبق تشخيص و تاييد پزشك معتمد بانك. 6- عدم اعتياد به مواد مخدر. 7- عدم سوء پيشينه كيفري، همچنين عدم اشتهار و محكوميت به فساد اخلاقي. 8- عدم محروميت از استخدام در ادارات و سازمانهاي دولتي. 9- داوطلبان استخدام نبايد مستخدم رسمي، ثابت و پيماني ساير دستگاه‌هاي دولتي و يا بازخريد خدمت باشند. 10-  عدم اشتغال به تحصيل در دانشگاههاي دولتي، آزاد، موسسات عالي غير انتفاعي و ساير موسسات. ب) شرايط اختصاصي 1-  حداقل سن 20 سال و حداكثر سن داوطلبان 30 سال (متولدين 01/12/1360 به بعد) و براي كاركنان قراردادي بانك صنعت و معدن 40 سال مورد نظر مي‌باشد. تبصره: بر اساس قانون اصلاح حداكثر سن داوطلبان استخدام، موارد ذيل به شرط ارائه تاييديه‌هاي معتبر به حداكثر سن مقرر اضافه خواهد شد: الف) داوطلباني كه در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل (از تاريخ 31/6/1359 لغايت 29/5/1367) به طور داوطلبانه خدمت نموده‌اند، به ميزان مدت حضور در جبهه و همچنين مدت زمان بستري شدن و يا استراحت پزشكي رزمندگان در اثر مجروحيت در جبهه‌هاي نبرد حق عليه باطل. ب) افراد خانواده معظم شهدا، آزادگان، مفقودالاثرها و جانبازان از كارافتاده كلي كه قادر به كار نمي‌باشند شامل: همسر، فرزندان، پدر، مادر، خواهر و برادر تا ميزان 5 سال. ج) آزادگان از شرط حداكثر سن معاف مي‌باشند. د) داوطلباني كه به صورت غير رسمي و تمام‌وقت در دستگاه‌هاي دولتي از تاريخ 22/11/1357 به خدمت اشتغال داشته‌اند، به ميزان مدت خدمت غير رسمي آنها. 2-  حداقل معدل كل 13 براي كليه داوطلبان در كليه رشته‌هاي تحصيلي. 3- داشتن درجه مدرك صرفاً ليسانس در يكي از رشته‌هاي تحصيلي در بند «د» اين آگهي و مطابق نياز بانك در جدول شماره 1.  تبصره 1: تاريخ اخذ مدرك تحصيلي مي‌بايست قبل از تاريخ دعوت نهايي بانك به همكاري (در صورت پذيرفته شدن نهايي داوطلب) باشد. تبصره 2: مدارك تحصيلي متقاضيان مي‌بايست مورد تاييد وزارت علوم، تحقيقات و فن‌آوري باشد.   ج) نحوه ثبت نام و دريافت كارت ورود به جلسه آزمون، زمان و محل برگزاري آزمون 1-     ثبت نام از ساعت 8 صبح روز شنبه مورخ 20/12/1390 لغايت ساعت 20 روز شنبه مورخ 27/12/1390 به صورت الكترونيكي مي‌باشد و قابل تمديد نخواهدبود. 2-    كليه متقاضيان مي‌بايست در محدوده زماني مندرج در بند 1 همين بخش، با مراجعه به سايت اينترنتي بانك به آدرس www.bim.ir پس از مطالعه دقيق شرايط و ضوابط استخدام و تذكرات عنوان‌شده، نسبت به تكميل فرم ثبت نام الكترونيكي اقدام نمايند. 3-    كليه متقاضيان مي‌بايست پس از ثبت نام الكترونيكي حتماً با دريافت كد رهگيري از ارسال موفق اطلاعات خود اطمينان حاصل نمايند و كد رهگيري را به صورت محرمانه نزد خود يادداشت نموده و جهت پيگيري مراحل دريافت كارت و نتيجه آزمون استفاده نمايند. 4-    کليه داوطلبان مي بايست مبلغ 60.000 ريال به حساب شماره 54/980 خزانه نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران قابل پرداخت در كليه شعب بانك ملي ايران به عنوان حق ثبت نام داوطلبان استخدام واريز نمايند. بديهي است درج شماره فيش اشتباه و غيرمعتبر در سايت اينترنتي ثبت نام، در هر مرحله اي كه مشخص گردد، نهايتاً منجر به حذف داوطلب از فرايند آزمون و استخدام خواهد شد و بانك مسووليتي در اين زمينه نخواهد داشت و وجوه پرداختي به هيچ عنوان مسترد نخواهد شد. (ايثارگران 50 درصد مبلغ مذكور را مي‌پردازند و فرزندان شاهد از پرداخت مبلغ مذكور معاف مي‌باشند.) 5-    زمان و محل برگزاري آزمون استخدامي بانك، روز دوشنبه مورخ 28/01/1391 همزمان با درج كارت شركت در جلسه آزمون، در سايت اينترنتي بانك به آدرس www.bim.ir  اعلام مي‌گردد. لذا كليه متقاضيان مي‌بايست در تاريخ مذكور با مراجعه به سايت اينترنتي بانك، از كارت ورود به جلسه آزمون خود يك نسخه چاپي تهيه و نزد خود جهت حضور در جلسه آزمون حفظ نمايند. روش تهيه نسخه چاپي در سايت اينترنتي توضيح داده خواهد شد. كليه داوطلبان لازم است كارت چاپي تهيه شده را به همراه اصل كارت شناسايي معتبر خود در روز آزمون همراه داشته باشند. تبصره: در صورت عدم مراجعه داوطلبان به سايت اينترنتي بانك و درنتيجه عدم آگاهي به موقع از زمان و مكان برگزاري آزمون، بانك هيچگونه مسووليتي به عهده نخواهد داشت. د) مواد آزمون استخدامي، شرايط تحصيلي، جنسيت و استان محل خدمت مورد نظر بانك مواد آزمون عمومي: آزمون استخدامي بانك در سطح مقطع تحصيلي ليسانس شامل دروس «زبان و ادبيات فارسي»، «زبان انگليسي عمومي»، «رياضي و آمار مقدماتي»، «معارف اسلامي»، «فناوري اطلاعات»، «اطلاعات سياسي، اجتماعي و مباني قانوني» به تعداد 100 سئوال چهارگزينه‌اي بدون اعمال نمره منفي. تبصره: اقليتهاي ديني از پاسخگويي به سوالات درس احكام و معارف اسلامي معاف هستند و امتياز آن در ساير مواد آزمون عمومي توزيع خواهد شد. مواد آزمون تخصصي: مجموعه سوالات «دانش علوم بانكي» مي‌باشد. گروههاي شغلي و رشته‌هاي تحصيلي قابل قبول بانك رديف گروه شغلي شرايط احراز 1 مالي ليسانس در يكي از رشته‌هاي تحصيلي حسابداري، اقتصاد، مديريت (گرايشهاي صنعتي، مالي، بازرگاني و بانكي). 2 فني ليسانس در يكي از رشته‌هاي تحصيلي مهندسي صنايع، مهندسي مكانيك، مهندسي برق، مهندسي عمران، معماري و مهندسي شيمي.   3 تحليلگر سيستم ليسانس در يكي از رشته‌هاي تحصيلي مهندسي كامپيوتر، مهندسي فن‌آوري اطلاعات، مهندسي صنايع(گرايش تجزيه و تحليل سيستمها).  4 حقوق ليسانس در رشته‌ تحصيلي حقوق.     مشخصات نيروي انساني مورد نياز بانك بر حسب گروههاي شغلي، جنسيت و استان محل خدمت به شرح جدول ذيل مي‌باشد. جدول شماره 1: نياز نيروي انساني گروههاي شغلي، جنسيت و استان محل خدمت رديف استان فني مالي تحليلگر حقوق مرد زن مرد مرد يا زن مرد مرد يا زن مرد زن 1 آذربایجان شرقی *   * * *   *   2 آذربایجان غربی *   * * *   *   3 اردبیل *   *   *   *   4 البرز *   *   *   *   5 ایلام *   * * *   *   6 اصفهان *   * * *   *   7 بوشهر *   *   *   *   8 تهران *   * * *   *   9 چهارمحال و بختیاری *   * * *   *   10 خراسان جنوبی *   *   *   *   11 خراسان رضوی *   * * *   *   12 خراسان شمالی *   * * *   *   13 خوزستان *   *   *   *   14 زنجان *   * * *   *   15 سمنان *   * * *   *   16 سیستان و بلوچستان *   *   *   *   17 فارس *   * * *   *   18 قزوین *   * * *   *   19 قم *   *   *   *   20 کرمان *   * * *   *   21 کردستان *       *   *   22 کرمانشاه *   * * *   *   23 کهگيلویه و بویراحمد *     * *   *   24 گلستان *   * * *   *   25 گیلان *   * * *   *   26 لرستان *   * * *   *   27 مازندران *   * * *   *   28 مرکزی *   * * *   *   29 هرمزگان *   * * *   *   30 همدان *   *   *   *   31 یزد *   * * *   *            توضيح: علامت * به معناي نياز مي‌باشد.   ﻫ) تذكرات بسيار مهم: 1-     ايثارگران شامل جانبازان، آزادگان و رزمندگاني كه 9 ماه متوالي يا 12 ماه متناوب سابقه حضور داوطلبانه در جبهه‌هاي جنگ تحميلي دارند و نيز فرزندان و همسر آنان در صورت دارا بودن شرايط مندرج در آگهي، با رعايت قوانين و مقررات مربوط از اولويت قانوني به شرح ذيل برخوردار خواهند بود. 1/1- از كل مجوز استخدامي 30 درصد آن براي استخدام ايثارگران اختصاص دارد كه 25 درصد آن به فرزندان شاهد، فرزندان جانبازان (50 درصد و بالاتر) و فرزندان آزادگاني كه حداقل پنج سال سابقه اسارت دارند و 5 درصد باقيمانده به ساير جانبازان، آزادگان، رزمندگان و همسر و فرزندان آنان اختصاص دارد. 25 درصد سهميه ايثارگران مذكور از سوي بنياد شهيد معرفي شده و جذب خواهند شد. فرزندان معظم شاهد و جانبازان 50 درصد و بالاتر و فرزندان آزادگاني كه از سوي بنياد مذكور معرفي نشده‌اند، مي‌توانند در اين آگهي ثبت‌نام نموده و در صورت عدم تكميل سهميه از باقيمانده سهميه اختصاصي بهره‌مند شوند. انتخاب ايثارگران در حد سهميه تعيين‌شده به ترتيب نمره كسب‌شده از بين ايثارگان واجد شرايط كه در زمان مقرر ثبت نام نموده‌اند انجام خواهد شد. 1/2- استخدام مازاد بر 30 درصد سهميه ايثارگران از طريق رقابت با ساير داوطلبان واجد شرايط صورت خواهد گرفت. 1/3- ايثارگراني كه از بنياد شهيد و امور ايثارگران كارت شناسايي دارند و افراد وابسته به آنان در صورت ارائه تصوير آن، نيازي به اخذ و ارائه گواهي از بنياد مذكور ندارند. 2-    معلولين عادي به شرط كسب حد نصاب نمره لازم و دارا بودن شرايط مندرج در آگهي به ترتيب نمره مكتسبه از 3 درصد سهميه قانوني مربوطه برخوردار خواهند بود. 3-    داوطلبان در هر يك از گروههاي شغلي مورد اشاره در جدول شماره يك و با توجه به استان محل خدمت درخواستي، با يكديگر رقابت مي‌نمايند. 4-    مدارك مربوط به هريك از شرايط مندرج در بخش‌هاي قبلي اين آگهي از داوطلبان پذيرفته شده دريافت مي‌گردد و چنانچه متقاضي به هر دليل واجد هر يك از شرايط اعلام شده نباشد و يا موارد مذكور در متن اين آگهي را رعايت ننمايد، از ادامه مراحل استخدام و يا اشتغال وي (در هر مرحله كه مشخص گردد) ممانعت شده و قبولي در آزمون و استخدام وي كأن لم يكن تلقي مي‌گردد. 5-    مسووليت هر گونه اشتباه در اطلاعات ارسالي يا تفسير اشتباه شرايط اعلام شده بانك، با متقاضي مي‌باشد. 6-    كليه متقاضيان لازم است نسبت به نگهداري كد رهگيري خود به صورت محرمانه حداكثر دقت را به عمل آورند؛ در غير اينصورت تبعات هر گونه سوء استفاده احتمالي، با شخص متقاضي خواهد بود و بانك هيچگونه مسووليتي در اين خصوص بعهده نخواهد داشت. 7-    در صورت پذيرفته شدن نهايي در مورد صحت كليه مدارك ارسالي از مراجع ذيصلاح استعلام خواهد شد. 8-    عنوان شغلي مورد نظر براي پذيرفته شوندگان نهايي داراي مدرك تحصيلي ليسانس، متصدي امور بانكي خواهد بود. 9-    كليه متقاضياني كه قبل از تاريخ انتشار اين آگهي ثبت نام اينترنتي يا به هر شكل ديگري درخواست استخدام نموده‌اند مي‌بايست در صورتيكه حائز شرايط مذكور در متن آگهي هستند مجدداً تقاضاي استخدام خود را از طريق فرم اينترنتي تكميل و ارسال نمايند؛ در غير اينصورت در آزمون استخدامي شركت داده نخواهند شد. 10-  ثبت نام صرفاً از طريق سايت اينترنتي بانك صورت مي‌پذيرد و داوطلبان لازم است از هر گونه مراجعه حضوري به شعب و ستاد بانك يا ارسال درخواست خود از طريق پست يا هر روش ديگر خودداري نمايند. 11-  نفرات برتر در آزمون به صورت 3 برابر ظرفيت متعاقباً از طريق سايت اينترنت بانك www.bim.ir اطلاع‌رساني و جهت مصاحبه استخدامي دعوت مي‌شوند. در نهايت داوطلبان بر اساس رتبه مكتسبه كه مطابق نمره آزمون كتبي با وزن 70 و نمره مصاحبه استخدامي با وزن 30 بدست مي‌آيد، حسب ظرفيت استخدامي مربوط به گروه شغلي و استان محل خدمت درخواستي، مورد انتخاب قرار خواهند گرفت. بديهي است در صورت عدم تكميل ظرفيت استخدام (به هر دليل)، از افراد ذخيره دعوت به عمل خواهد آمد. 12- كاركنان قراردادي شاغل در بانك، ضمن معاف بودن از شرط معدل و جنسيت، در صورت داشتن شرايط لازم و شركت در آزمون، مطابق مفاد تصويب نامه شماره 84515/ت 34613 هـ مورخ 15/12/84 و ساير ضوابط و قوانين موجود، مشمول اولويت استخدام مي‌باشند كه به ازاي هر سال سابقه خدمت نيروهاي قراردادي (2) درصد و حداكثر (20) درصد به نمره آزمون آنان در هر يك از مراحل آزمون اضافه خواهد شد. 13- نصاب نمره قبولي در آزمون عمومي «60 درصد كل نمره آزمون» مي‌باشد و انتخاب داوطلبان به ترتيب از بالاترين نمره فضلي در هر يك از استانها و گروه‌هاي شغلي مورد تقاضا خواهد بود. 14- مدارك تحصيلي بالاتر و پايين‌تر از مقاطع تحصيلي اعلام‌شده در شرايط احراز مشاغل مورد اشاره و همچنين مدارك معادل (به استثناي دارندگان مدارك تحصيلي معادل صادره از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي كشور كه در آزمون جامع سازمان سنجش آموزش كشور شركت نموده و قبول شده‌اند و گواهي مبني بر امكان ادامه تحصيل در مقاطع بالاتر با ارزش علمي دارند) و همچنين مدارك تحصيلي دانشجويان قابل قبول نخواهد بود. 15- مدارك تحصيلي فارغ‌التحصيلان در صورت پذيرفته‌شدن در آزمون (حداكثر 2 ماه پس از اعلام نتيجه) بايستي همراه با گواهي موقت يا تاييديه دانشگاه ذيربط (در مورد دانشگاه آزاد اسلامي، تاييديه سازمان مركزي دانشگاه مذكور) ارائه گردد. 16- استخدام در بانک صنعت و معدن منوط به توفيق در تمامي مراحل مربوطه (كسب رتبه برتر بر اساس نمره آزمون و مصاحبه، گزينش و ساير ضوابط) خواهد بود. 17- دعوت از افراد پذيرفته شده نهايي بر اساس جدول شماره 1، به صورت مرحله‌اي و در زمانهاي متفاوت (حسب ضرورتها و نيازهاي بانك) و مشروط به افتتاح نهايي شعب جديد بانك خواهد بود. لذا در صورتيكه به هر دليل از افتتاح واحدهاي جديد در هر يك از استانها صرفنظر گردد، بانك در نهايت نسبت به استخدام يا عدم استخدام افراد در هر يك از گروههاي شغلي و هر يك از استانها مختار است. 18- از كليه افراد پذيرفته شده نهايي، تعهد كتبي مبني بر خدمت در هر يك از شهرستانهاي كشور در هر زمان و به هر مدتي كه بانك صلاح بداند، اخذ مي‌گردد. 19- ثبت نام و شركت در آزمون و طي كليه مراحل مورد اشاره در فوق هيچگونه تعهدي براي بانك جهت استخدام يا هرگونه همكاري با فرد ايجاد نمي‌نمايد و بانك در استخدام يا عدم استخدام نهايي افراد مختار است.     ورود به سيستم ---->   اينجانب با مطالعه كامل متن فوق و قبول شرايط اقدام به ثبت نام در آزمون استخدامي مينمايم   ورود به سيستم ---->   اصلاح اطلاعات ثبت نام نام                                                                                                  ورود به سيستم ---->   دريافت مجدد كد رهگيري از طريق پست الكترونيكي شما                                                         

آنچه پس از رزومه باید بیاموزیم

تا کنون درباره نحوه پذیرش کارجویان و سؤالات کارفرما پس از ارائه رزومه اندیشیده‌اید؟ آیا از نحوه برگزاری آزمون‌ها عملی اطلاع دارید؟ افراد برگزیده شده، چه خصوصیاتی دارند؟ جستجوی کارجویان برای یافتن پرسش‌هایی با چنین محتوایی، نشان دهنده ذهن پویای آنان در یافتن الگویی مناسب است. اصولاً پس از گذراندن مرحله رزومه، مصاحبه‌ها آغاز می‌شوند. برای ارزیابی آموخته‌ها و بازبینی مهارت‌ها، در همان جلسه مصاحبه حضوری، کارفرما آزمون‌های کتبی و شفاهی را اجرا می‌کند. برای آشنایی بیشتر با مجموعه فعاليت‌هاي پس از رزومه و مصاحبه، با ما در این مقاله همراه شوید.

تا کنون درباره نحوه پذیرش کارجویان و سؤالات کارفرما پس از ارائه رزومه اندیشیده‌اید؟ آیا از نحوه برگزاری آزمون‌ها عملی اطلاع دارید؟ افراد برگزیده شده، چه خصوصیاتی دارند؟ جستجوی کارجویان برای یافتن پرسش‌هایی با چنین محتوایی، نشان دهنده ذهن پویای آنان در یافتن الگویی مناسب است. اصولاً پس از گذراندن مرحله رزومه، مصاحبه‌ها آغاز می‌شوند. برای ارزیابی آموخته‌ها و بازبینی مهارت‌ها، در همان جلسه مصاحبه حضوری، کارفرما آزمون‌های کتبی و شفاهی را اجرا می‌کند. برای آشنایی بیشتر با مجموعه فعاليت‌هاي پس از رزومه و مصاحبه، با ما در این مقاله همراه شوید.

ادامه نوشته

آشنايي با نحوه نگارش رزومه‌های دانشجویی

سردرگمی، ناهماهنگی در اجرای برنامه‌ها، تأخیر در روند استخدام و در نهایت، بی‌اطلاعی از نحوه آمادگی در مصاحبه‌ها، جزو دغدغه‌های اصلی دانشجویان به شمار می‌رود. علیرغم تحصیل در دانشگاه و تنوع رشته‌های دانشگاهی، اغلب فارغ‌التحصیلان نمی‌دانند که برای استخدام و معرفی مهارت‌های خویش چگونه و از چه طریقی اقدام کنند.

سردرگمی، ناهماهنگی در اجرای برنامه‌ها، تأخیر در روند استخدام و در نهایت، بی‌اطلاعی از نحوه آمادگی در مصاحبه‌ها، جزو دغدغه‌های اصلی دانشجویان به شمار می‌رود. علیرغم تحصیل در دانشگاه و تنوع رشته‌های دانشگاهی، اغلب فارغ‌التحصیلان نمی‌دانند که برای استخدام و معرفی مهارت‌های خویش چگونه و از چه طریقی اقدام کنند. در دوران تحصیل نیز تحت عنوان رزومه‌نویسی و پرورش استعدادها و مهارت‌ها، آموزش نمی‌بینند و هیچ‌گونه اطلاعی در این زمینه ندارند. 

نخستین دغدغه دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی، جستجوی شغلی مناسب با معیارها، مهارت‌ها و دانش آنان است. اما پیش از یافتن شغل ایده‌آل، باید توانمندی‌ها را شناخت، آن‌ها را به درستی پرورش داد و به دیگران معرفی کرد. رزومه، بهترین و آسان‌ترین راه برای شناساندن کارجو و متخصص به کارفرما است. اما نوع این نگارش، سبک‌ها و قواعد مختلفی دارد که بر اساس مدرک تحصیلی و شغل افراد متغیر است. بررسی نمونه‌های کاری افراد دیگر، بازخوانی آثاری در همین رابطه و یادگیری فنون مصاحبه و رزومه، می‌تواند تا حدودی کارجو را با قواعد آن آشنا کند. برای کسب اطلاع بیشتر درباره نحوه نگارش رزومه‌های دانشجویی، با ما در این مقاله همراه شوید.

ادامه نوشته

مهارت رزومه‌نویسی در مشاغل خاص

رزومه‌ هر فرد، مدرکی مستند از دانش، تجربه، مهارت و هویت وی است که با دیدگاهی تخصصی و نوشتاری قالب‌مدار برای معرفی تنظیم می‌شود. نحوه ویرایش جملات و قالب هر بخش، محدودیت‌ها و سبک‌های مختلفی دارد. برخی از رزومه‌ها به دلیل ویژگی‌های خاصی که دارند سبک نوشتاری متفاوتی را می‌طلبند. رزومه‌های بخش فنی و مهندسی به دلیل کاربردی بودن، بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند. اولویت پذیرش چنین رزومه‌هایی مبتنی بر قابلیت اجرای طرح‌ها و پروژه‌ها، برآوردهای مالی و تضمین موفقیت، است. برای آشنایی بیشتر با نحوه رزومه‌نویسی در مشاغل فنی، با ما دراین مقاله‌ همراه شوید.

رزومه‌ هر فرد، مدرکی مستند از دانش، تجربه، مهارت و هویت وی است که با دیدگاهی تخصصی و نوشتاری قالب‌مدار برای معرفی تنظیم می‌شود. نحوه ویرایش جملات و قالب هر بخش، محدودیت‌ها و سبک‌های مختلفی دارد. برخی از رزومه‌ها به دلیل ویژگی‌های خاصی که دارند سبک نوشتاری متفاوتی را می‌طلبند. رزومه‌های بخش فنی و مهندسی به دلیل کاربردی بودن، بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند. اولویت پذیرش چنین رزومه‌هایی مبتنی بر قابلیت اجرای طرح‌ها و پروژه‌ها، برآوردهای مالی و تضمین موفقیت، است. برای آشنایی بیشتر با نحوه رزومه‌نویسی در مشاغل فنی، با ما دراین مقاله‌ همراه شوید.

ترفندهای پذیرش در رزومه‌های فنی و مهندسی

مهم‌ترین وجه تمایز رزومه‌های فنی و مهندسی، در میزان سوابق تحصیلی و شغلی، عضویت و حضوری فعال در پروژه‌های مختلف است. شرکت در دوره‌های آموزشی و کاربردی، همکاری با طرح‌ها و پروژه‌های زودبازده، اجرایی‌کردن طرح‌های دانشجویی، اخذ گواهی‌نامه‌های آموزشی و مهارتی مرتبط و در نهایت همکاری با چندین پروژه موفق، می‌تواند برگ برنده شما نزد کارفرما باشد. به یاد داشته باشید، آنچه که نزد کارفرما اهمیت ویژه‌ای دارد، تبدیل طرح‌ها و تئوری‌های کارشناسی شده به کالاهای تولیدی، افزایش بازدهی و در نهایت توسعه و اشتغال است.  

انتخاب شغل و حضور در بازار کار

راه‌های زیادی برای درک استعدادها و علایق وجود دارد، مشاوره‌های تحصیلی و شغلی، بازنگری مهارت‌ها و ارزیابی‌ از روند فعالیت‌‌ها، شما را در مسیر انتخاب نهایی قرار می‌دهد. هر فرد بر اساس رشته تحصیلی و مهارتی که در دوره‌های مختلف گذرانده، از مسیری مطمئن به بازار کار جذب می‌شود. اما با نگارش رزومه، قطعیت انتخاب‌ها به اثبات می‌رسند. رشته‌های فنی مهندسی، با تنوع فراوان و ویژگی‌های مختلف، بازارهای تجاری را تحت پوشش قرار داده‌اند. این مشاغل خصوصیات خاص خود را دارند، بخشی از این ویژگی‌ها عبارتند از:

نظم و دقت در اجرای امور، هنر خلق طرح‌های جدید، مهارت اجرایی‌کردن پروژه‌ها، تحلیل و بازبینی مسائل و ارائه راهکارهای اصولی در مواجهه با بحران‌های مختلف و در نهایت قدرت تصمیم گیری و سرعت عمل بالا،  

رزومه

سبکی برای معرفی آموخته‌ها و مهارت‌ها با نگارشی هدفمند و قالب‌مدار، در هر بخش رزومه، یکی از ویژگی‌ها توصیف می‌شود. در رشته‌های فنی و مهندسی، بیشتر به سوابق و تجربه‌های کاری در مراکز معتبر و میزان مهارت عملی اهمیت داده می‌شود. متن باید کاملاً ساده و به دور از ابهام باشد. به‌یاد داشته باشید، هر شرکتی اصول و قواعد خاص خود را دارد، بنابراین سعی‌کنید تا محتوای رزومه‌تان را بر اساس قالب‌ها و چارچوب‌های همان شرکت تنظیم کنید.

معرفی‌نامه

یکی از تاثیرگذارترین روش‌هایی که معمولاً با استقبال کارفرمایان مواجه می‌شود، ارائه معرفی‌‌نامه‌های معتبر از شرکت‌ها و مراکزی است که در آن‌ها مشغول به کار بوده‌اید. با این کار نه‌تنها میزان اعتبار و مهارت خویش را به کارفرمای جدید نشان خواهید داد، بلکه می‌توانید سوابق و طرح‌های خود را نیز پیشنهاد دهید.

دیدگاه کارفرما درباره رزومه

شاید باورکردنی نباشد، اما کارفرما فقط 30 ثانیه وقت صرف می‌کند تا رزومه شما را مطالعه کند. ارزیابی اطلاعات اصلی رزومه، مهم‌ترین بخش آن را تشکیل می‌دهد و هر کارفرما بر اساس چارچوب‌های خاص خود روی آن اعمال نظر می‌کند. رزومه‌ای که برای تکمیل و تنظیم آن متحمل صرف وقت، پیروی از اصول قالب‌مدار ویرایشی و ارزیابی مدارک و گواهی‌نامه‌های مهارت‌آموزی شده‌اید، فقط طی ثانیه‌ای بر محتوا و قالب نگارشی آن ارزش‌یابی می‌شود.

ادامه نوشته

نحوه پاسخگویی به سؤالات مصاحبه‌های شغلی

کارگاه رزومه‌نویسی نحوه پاسخگویی به سؤالات مصاحبه‌های شغلی

مصاحبه‌های شغلی، همیشه مبحثی بحث‌برانگیز و استرس‌زا بوده‌اند. اساساً مهم‌ترین دغدغه کارجویان درباره نحوه برگزاری این جلسات و فقدان اطلاعات کافی در این زمینه است. آمادگی و افزایش اطلاعات، پیش‌زمینه‌هایی هستند که تا حدود زیادی از فشارها می‌کاهند و فرد را در شرایط بهتری برای پاسخگویی قرار می‌دهند. مصاحبه‌های شغلی، همیشه مبحثی بحث‌برانگیز و استرس‌زا بوده‌اند. اساساً مهم‌ترین دغدغه کارجویان درباره نحوه برگزاری این جلسات و فقدان اطلاعات کافی در این زمینه است. آمادگی و افزایش اطلاعات، پیش‌زمینه‌هایی هستند که تا حدود زیادی از فشارها می‌کاهند و فرد را در شرایط بهتری برای پاسخگویی قرار می‌دهند. هر فردی، متناسب با رشته و مهارت خویش باید اطلاعاتی را درزمینه سؤالات تئوری و عملی شغل خویش داشته باشد. به بیان دیگر، آگاهی‌ها و ارتقای معلومات، پیش‌زمینه‌های این فرآیند را تشکیل می‌دهند. تحقیق درباره شرکت، کسب اطلاعات و آگاهی از جزئیات عملکرد و قوانین هر سازمانی، ملاک‌ها و معیارهای مناسبی برای آگاهی از کارکردهای مدیران هستند. برای آشنایی بیشتر با نحوه برگزاری مصاحبه با ما در این مقاله همراه شوید. پیش‌زمینه‌هایی که کارجویان باید درباره آن تحقیق کنند عبارتند از: بررسی نام شرکت، سوابق و تاریخ آزمون و مصاحبه یکی از نخستین اولویت‌های کارجویان در این بخش، شناسایی شرکت‌ها و سازمان‌هایی است که باید برای پذیرش در آن‌ها آزمون دهند. بازخوانی سوابق و تاریخچه شرکت، آشنایی با قوانین و در نهایت بررسی و هماهنگ شدن با معیارها، جزو اصول اولیه کار است.   انتظارات مصاحبه کننده از کارجو مصاحبه‌کننده نیز برای آشنایی بیشتر با نحوه کار و عملکرد کارجویان سؤالاتی می‌پرسد.نخستین پرسش، توصیف کارکردها و نحوه اجرای برنامه‌های مدیران شرکت‌های قبلی است. کارجویان باید تاریخ آغاز فعالیت، آخرین سمت شغلی و روند کار خود را شرح دهند.به یاد داشته باشید، آنچه که در مصاحبه به طور شفاهی می‌گویید، باید منطبق با رزومه شما باشد.  شغل جدیدتان را چگونه ارزیابی می‌کنید؟  آیا شغلی که انتخاب کرده‌اید مطابق با مهارت‌ها و معیارهای شما است؟ آیا واقعاً به ادامه همکاری با شرکت علاقه‌مند هستید و یا به‌دلیل اجبار و نیاز مالی آن را انتخاب کرده‌اید؟ آینده شغلی خود را چگونه ارزیابی می‌کنید. چه اهدافی دارید و تا چه اندازه‌ای در برقراری ارتباط با دیگران موفق هستید؟ عملکرد، توانایی‌ها، دانش و در نهایت، خصوصیات شما با سازمان منطبق است؟ارزیابی این بخش‌ها، به خصوصیات و تمایلات هر فرد بستگی دارد. قطعاً هیچ‌کس بهتر از خودتان نمی‌تواند ملاک‌ها و معیارهای مناسب را برگزیند. روحیه انتقادپذیری و رقابت خود را در چه سطحی می‌بینید؟   انتقادپذیری خصلتی است که کمتر در کارمندان و حتی مدیران به‌چشم می‌خورد. برای هماهنگ‌شدن با معیارهای هر شرکت و سازمانی باید مطابق با الگوهای کاری و رفتاری آنان عمل کنید.نظلام و قوانین هر شرکت، معرف جهت‌دهی و سیاست‌های مدیران آن است. بنابراین در مواجهه با چنین دستورالعمل‌هایی باید سیاست محافظه‌کارانه و اطاعت را در برنامه کاری خود قرار دهید. اما جو محیط کاری نیز تأثیر زیادی بر نحوه کارکردهای کارمندان دارد. رقابت میان کارمندان اگر به معنای واقعی آن باشد، موجب به‌وجودآمدن اتفاقات و نتایج بسیار مطلوبی در اثربخشی و ارتقای سطح کمی و کیفی کار خواهد شد. بنابراین باتوجه به مهارت و دانش خودتان و به‌دور از هرگونه حاشیه‌پردازی، موازی با قوانین و دستورات شرکت، به‌کارتان ادامه‌دهید.   وظایف و انتظارات جدید   مسلماً انتظارات کارفرمای جدید از شما مطابق با کارکردها، سمت‌ها و مسئولیت‌های پیشین خواهد بود. حتی در برخی موارد میزان این مسئولیت‌ها نیز افزایش می‌یابد و تصمیمات ووظایف جدیدی در برنامه کاری شما قرار خواهد گرفت. معمولاً در شروع کار، مدیر برای ارزیابی صحت آموخته‌ها و سطح دانش کارجویان، با ترفندهای مختلف سعی می‌کند تا آن‌ها را بیازماید، حتی در ابتدا فشار کاری چند برابر می‌شود تا آستانه تحمل‌پذیری کارجویان تعیین شود. کارجویان نیز باید برای ایجاد یک رابطه پایدار و اعتمادپذیری بیشتر، تلاش کنند. شرح وظایف و کارکردهای قبلی، تا حدودی مدیر جدید را با قابلیت‌های شما آشنا می‌کند. صداقت و حفظ اعتمادبه‌نفس، بهترین راهبردهای مقابله با چنین پرسش‌هایی هستند. مهم‌ترین چالش‌ها و مشکلاتی که با آن مواجه شدید چه مسائلی بودند و برای مقابله با آن‌ها چه راهکاری اندیشیدید؟ پاسخ به این پرسش‌ها، ارزیابی سطح توانایی‌ها و مهارت‌های هر فرد است. در واقع طرح این پرسش، نفوذی آشکار به عمق روحیات و شخصیت شما تلقی می‌شود. نوسان‌های اقتصادی، اعتصاب‌های کارگری، شرایط سخت کاری و در نهایت کمبود بودجه، جزو مهم‌ترین مشکلاتی هستند که مدیران و کارمندان را به چالش می‌کشند و در این میان، حفظ ارزش‌ها و استفاده ازراهکارهای منطقی، سطح توانایی‌ها، ویژگی‌ها و مدیریت هر فرد را نشان خواهد داد.  دلایل تغییر شغل خود را توضیح دهید؟  در آغاز قراردادهای کاری، طرفین موظف و متعهد به اجرای اصولی می‌شوند که تخطی از آن‌ها موجب بروز اختلاف و کارشکنی در سازمان خواهد شد. ممکن است دلایل زیادی برای این اقدام وجود داشته باشد. اما نباید مسائل شخصی را با مسائل کاری درهم‌آمیخت. اصلی‌ترین دلایل این بخش عبارتند از: ناکافی بودن حقوق دریافتی، مطابق نبودن شرایط کاری و هماهنگ نبودن اعضا و کارمندان با مدیر، تطابق‌ناپذیری وعده‌ها با کارکردها و در نهایت محیط و مسافت محل کار،حتی گاهی این تغییر و تحول می‌تواند جنبه‌های مثبتی نیز به‌همراه داشته باشد، مثلاً ارتقای تحصیلی و شغلی، نیاز به دوره‌های آموزشی بیشتر و احساس حضوری فعال‌تر در یک شرکت یا سازمان بزرگ‌تر، همیشه دیدگاه منفی و ناهماهنگی میان کارمندان با مدیر دلیلی برای تغییر شغل نیست،به یاد داشته باشید، همیشه شرایط مطابق با خواسته‌های شما نخواهد بود، گاهی اوقات وجود موانعی، شرایط ادامه همکاری را بسیار دشوار می‌کند، شاید اندکی تحمل و تلاش مضاعف بتواند تا حدودی جو را آرام‌تر کند.    از مدیر و سرپرست خود چه انتظاری داريد؟    يكي از زيركانه‌‌ترين سبك‌هايي كه در مصاحبه با آن مواجه مي‌شويد، روش‌هاي بازيابي اطلاعات روان‌شناختي و ارزيابي شخصيتي است. در واقع مصاحبه‌كننده با طرح اين پرسش، خواستار آگاهي از انتظارات، خصوصيات همكاري درون‌سازماني و عوامل تاثيرگذار خارجي در روند بهره‌وري و توليد شركت است. همان‌طور كه از مدير خود انتظار داريد تا متناسب با كاركردها و توانایی‌های شما پاداش و حقوق مناسبي بدهد، وي نيز چارچوب‌ها و خصوصيات خودش را دارد. برقراري ارتباطي کاملاً هماهنگ و همسو با معيارهاي شركت، نياز به زمان كافي و شناختي دوجانبه دارد.در همين رابطه، مي‌توانيد با فعاليت آزمايشي خود در دوره‌‌هاي سه تا شش ماهه و اجرايي‌كردن طرح‌ها و برنامه‌ها، ضمن برآورده‌كردن انتظارات مدير و جلب رضايت وي، توانایی‌های خود را بر همگان ثابت كنيد و بدين طريق ماهيت خود را نشان دهيد.   نحوه مصاحبه حضوري و قالب رزومه   حفظ خونسردي و اعتمادبه‌نفس، اصلي‌ترين عامل موفقيت در مصاحبه‌هاي شفاهي است. كافي‌است با پيش‌زمينه‌هاي قبلي و مطالعه سؤالات اغلب مصاحبه‌ها، ميزان آگاهي خودتان را افزايش دهيد.بدون حاشيه‌پردازي و توضيحات اضافي درباره عملكردتان، مهم‌ترين سوابق و افتخارت تحصيلي و شغلي خود را ذكر كنيد. اساسی‌ترین بخش رزومه همان طرح یا قالب نوشتار اولیه است که درواقع رد یا پذیرش هویت شغلی و تحصیلی را تایید می‌کند. عنوان شغلی که برای خود برمی گزیند؛نشان دهنده جایگاه علمی و میزان مهارت شما خواهد بود. توانایی‌ها، عناوین و سمت‌های شغلی و درنهایت سوابق، بیشترین و مؤثرترین امتیاز را در روند تصمیم‌گیری کارفرما دارند. اما مرحله دوم ارزیابی مهارت‌ها است. تطبیق آنچه که عنوان کرده‌اید و صحت آنچه که در عمل اجرا خواهید کرد؛ هویت و توانایی واقعی شما را مشخص خواهد کرد.  كلام آخر روند استخدام و آغاز به‌كار كارجويان، تا حد زيادي به خودشان و عملکردهای پيشين آن‌ها وابسته است. بهترين و شايسته‌ترين افراد براي انتصاب پست‌هاي كليدي انتخاب مي‌شوند. جلب اعتماد مديران، با توجه به مهارت و اعتمادبه‌نفس افراد، نحوه مديريت كارها و در نهايت شايستگي‌ها و قابليت‌هاي مختلف در عبور از حوادث غيرمترقبه ارزيابي و تعيين می شود.                                                                    ترجمه: سيد رسول ميرزايي موسوي

دانلود نرم افزار حسابداری پارسیان نسخه 11

در عصر کامپیوتر، نرم افزار های حسابداری جزو جدانشدنی هر کار و کسبی می باشند و انتخاب شایسته یک نرم افزار حسابداری می تواند آینده یک کسب و کار را به درستی تضمین نماید، نرم افزار حسابداری پارسیان یکی از بهترین انتخاب ها جهت مدیریت مالی می باشد که در طی چند سال اخیر با وجود نرم افزار های مشابه فراوان توانسته است به جایگاه محبوبی در بین حسابداران، شرکت ها و فروشگاه ها برسد در ادامه به معرفی ویژگی های این نرم افزار قدرتمند می پردازیم.

امکانات نگارش ساده مدیریت مالی پارسیان (Simple):
- کلیه عملیات های خرید و فروش حسابداری و انبارداری به صورت کاملاًً اتوماتیک
- عملکرد هوشمند در برابر قطع برق (AntiShock) بدون از دست دادن اطلاعات ذخیره نشده
- قابلیت اجرای همزمان چندین نرم افزار مدیریت مالی بر روی یک کامپیوتر با اطلاعات کاملاًً متفاوت (چند شرکت)
- نصب آسان بر روی کلیه ویندوزهای Xp و Vista و 7
- چاپ برروی انواع چاپگرها
- ارسال مانده حساب از طریق SMS‌ به بدهکاران
- صدور فاکتورهای خرید و فروش، برگشت از خرید، برگشت از فروش، امانات و غیره
- تخفیف ردیفی و کلی در فاکتور
- نمایش سود هر فاکتور
- تسویه حساب هر فاکتور به صورت نقد (واریز به صندوق و بانک) یا چک حتی در حین ثبت فاکتور

- جستجوی کاملاًً حرفه ای و منحصربه فرد، بین عناوین مختلف، کالاها، حساب ها، اسناد و چک ها در همه قسمت ها
- تعریف کالا  در سه سطح و خدمات
- ذخیره تصاویر کالا
- کنترل موجودی انبارها (براساس واحد اصلی و فرعی برای مواد غذایی ها) و ثبت کاردکس کالا همزمان با ثبت فاکتورها
- گزارش های مختلف از خرید و فروش (ریالی - تعدادی)
- گزارش موجودی ریالی براساس آخرین قیمت خرید یا میانگین قیمت خرید
- تعریف و تنظیم سرفصل های حسابداری به صورت سه سطحی (کل، معین، تفصیل)
- صدور اسناد دوبل حسابداری به صورت خودکار و دستی
- تهیه دفاتر کل، معین و روزنامه
- تهیه تراز آزمایشی کل، معین و تفصیلی
- تهیه لیست بدهکاران و بستانکاران در هر لحظه
- کارت حساب و ریز گردش مشتریان و حساب ها
- محاسبه سود و زیان
- ثبت چک های دریافتنی و پرداختنی همراه با مشخصات کامل
- گزارش های متنوع از چک های دریافتنی و پرداختنی
- هشدار سررسید چک های دریافتنی و پرداختنی هنگام ورود به برنامه
- وصول، درجریان وصول، واگذاری و کلیه عملیات مربوط به چک ها
- تعیین سقف اعتبار مشتریان برای جلوگیری از بدهکاری غیر مجاز
- نمایش قیمت های متنوع فروش (عمده، تک فروشی، همکار ...)
- انتقال دوره مالی و صدور سند افتتاحیه و اختتامیه به صورت خودکار
- دفتر تلفن اتوماتیک همراه با شماره گیری
- تیک نمودن اطلاعات در کارت حساب
- لیست کلیه اسناد حذف شده و بازیابی آن ها
- کلیه عملیات انبارگردانی
- تهیه کپی پشتیبان و بازیابی اطلاعات برای محافظت یا انتقال اطلاعات به صورت خودکار، ساعتی و دستی
- ارسال اطلاعات به محیط office
- راهنمایی و پشتیبانی تلفنی
- دفتر یادداشت پیشرفته با امکان هشدار وظایف روزانه
- صدور فاکتور با استفاده از بارکدخوان
- محاسبه مالیات بر ارزش افزوده با در نظر گرفتن متغییر بودن مالیات و عوارض هر کالا
- نمایش آخرین قیمت فروش کالا به شخص خریدار در فاکتور فروش
- سیستم قرعه کشی بر اساس مبلغ خرید مشتریان
- گزارش ساز مدیریتی
- راس گیری از چک ها
- چاپ روی انواع چک
- تعریف کاربران سیستم به تعداد نامحدود
- ثبت عملکرد کاربران
- ثبت زمان ورود و خروج به نرم افزار
- تعریف اختیارات برای هر کاربر و مخفی نمودن منوها
- تهیه نمودارهای متعدد آماری و مدیریتی
- چاپ لیبل بارکد برای هر کالا همراه با مشخصات
- امکان ثبت وزیتور برای هر فاکتور و یا هر ردیف در فاکتور




امکانات نگارش ویژه مدیریت مالی پارسیان (Special): 
- کلیه امکانات نگارش ساده
- محاسبه مساحت (طول و عرض، جهت اصناف سنگ و شیشه فروشی ها)
- تهیه گزارش فاکتورهای بدهکار و بستانکار
- نمایش سود اشخاص
- تعیین تاریخ سررسید برای فاکتور های فروش بدهکار جهت هشدار هنگام سررسید تاریخ فاکتورها
- تعریف انبارهای متعدد به تعداد نامحدود
- ثبت اقساط برای فاکتورهای فروش  و وصول قسط ها
- ثبت عوامل افزاینده و کاهنده برای فاکتور ها (کسورات و اضافات فاکتور) هنگام ثبت فاکتورها
- تغییر سرفصل های حسابداری از پیش تعیین شده، به سرفصل های مورد نظر
- تعریف فرمول تولید برای کالاهای تولیدی (قیمت تمام شده کالا)
- ثبت فاکتور تولید برای کالاهای تولیدی
- چاپ فرمول تولید
- ثبت خودکار فاکتور مصرف مواد اولیه برای کالاهای تولید شده توسط فاکتور تولید
- طراحی گزارش های مختلف مورد نیاز کاربران
- تعریف، طراحی و تنظیم چاپ انواع فاکتور به اختیار کاربر
- ثبت سریال برای کالاهای خریداری شده و  فروش کالا همراه با سریال
- گزارش سریال های موجود یک کالا، کاردکس ورود و خروج سریال




امکانات نگارش پیشرفته مدیریت مالی پارسیان (Advanced):
- کلیه امکانات نگارش ویژه
- شبکه کردن مدیریت مالی پارسیان به تعداد نامحدود Workstation
- ثبت اسناد حسابداری و فاکتور ها بصورت همزمان توسط کاربران مختلف
- حقوق و دستمزد (تعریف پرسنل، احکام کارگزینی، جدول مالیاتی،فرمول محاسباتی؛ صدور سند حقوق، فیش حقوقی و ...)
- مرکز هزینه پروژه های مختلف (هزینه تمام شده مجزای هر پروژه مانند کارگر مصالح وغیره)




امکانات نگارش جامع مدیریت مالی پارسیان (Enterprise):
- کلیه امکانات نگارش پیشرفته
- تعریف پورسانت برای هر کالا
- تعریف وزن کالا و محاسبه جمع وزن کالاهای فاکتور
- تعریف جدول پلکانی پورسانت برای هر کالا
- گزارش های متنوع برای ویزیتورها (کاردکس ویزیتور،‌ عملکرد ویزیتور، مانده حساب مشتریان ویزیتور و فروش ویزیتور)
- ثبت مشحصات راننده، شماره ماشین حمل کننده کالا در فاکتور فروش و گزارش کاردکس راننده
- امکان ثبت هزینه حمل در فاکتور فروش و بستانکار کردن راننده
- گزارش کسری موجودی کالای مصرفی برای تولید یک کالای جدید




امکانات نگارش طلایی مدیریت مالی پارسیان (Golden):
- کلیه امکانات نگارش جامع
- 5 قفل سخت افزاری
- نصب و آموزش در محل مشتری
- راه اندازی سیستم شامل کدینگ حسابداری و کالاها بر اساس واحد مالی، صدور سند افتتاحیه، وارد کردن چک های ابتدای دوره و بروزرسانی اطلاعات
- طراحی گزارشات
- خدمات پس از فروش در مکان مشتری، به مدت یک سال (مکان مشتری شامل محدوده مکانی،‌ می باشد که شرکت پارسیان یا نمایندگان پارسیان در آن مکان مستقر می باشد،‌ در غیر این صورت هزینه رفت و آمد جداگانه محسوب می شود)

ادامه نوشته

دانلود فایل آموزش همکاران سیستم ( درس کاربرد نرم افزار در حسابداری)

دانلود

صنايع پيشرو بورس در سال91 كدامند؟

 

يك كارگزار بورس وضعيت بورس در سال 91 را مثبت ارزيابي كرد و گفت: در سال آينده صنعت پتروشيمي، مخابرات، بانكداري (در صورتي كه از مديريت منابع بهره ببرند) صنايع كانه‌هاي فلزي وفولادي به همراه صنعت ساختمان از صنايع پيشرو بورس هستند.

شهريار شهميري ـ كارگزار بورس اوراق بهادار ـ در گفت‌وگو با خبرنگار بورس خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، به وضعيت بورس در سال90 پرداخت و گفت: در سال 90 بازدهي سال 89 وجود نداشت و عواملي چون سياست داخلي و خارجي و افزايش قيمت طلا و ارز موجب شد تا شرايط آرامي در بازار سرمايه حاكم نباشد.

وي با بيان اين‌كه سرمايه گذاران به آرامش و ثبات علاقه‌مند هستند، عنوان كرد: در صورتي كه شرايط بازار را با سال قبل مقايسه كنيم مشاهده مي‌شود كه قيمت سهام و P/E بازار از شرايط بهتري برخوردار بود، اين در حالي است كه همواره بورس مثبت و منفي است و از ريسك‌هاي سيستماتيك تاثير مي‌پذيرد.

به گفته شهميري، با توجه به وضع موجود پيش بيني مي‌شود كه در سال آينده شرايط بهتري با رشد مثبت در بورس حاكم باشد.

ده موردی که اعضای هیات مدیره باید از آنها اجتناب کنند

ده موردی که اعضای هیات مدیره باید از آنها اجتناب کنند

1. استفاده بیش از حد از پرزنتیشن‌ها
پرزنتیشن‌ها نباید بیشتر وقت یک جلسه را به خود اختصاص دهند. بخش زیادی از زمان یک جلسه باید به گفت‌وگوهای صادقانه در مورد مسائل مهمی‌ که شرکت با آنها مواجه است، متمرکز شود.

2. دست کم گرفتن اهمیت تطابق با قانون
زمانی که پای مطابقت با قانون و مقررات در میان است، هیچ جایی برای خودمحوری وجود ندارد. ایجاد فرهنگ التزام به اصول اخلاقی و تدوین برنامه‌ای برای حفظ مطابقت با قوانین و مقررات، امری حیاتی در کسب‌وکار است.
3. به تعویق‌انداختن مذاکرات به علت انتخاب جانشین مدیرعامل
انتخاب جانشین مدیرعامل یک شرکت، یکی از مهم‌ترین وظایف هیات مدیره است. فرآیند برنامه‌ریزی برای انتخاب جانشین مدیرعامل، امری دائمی‌ است و با گزینش مدیرعامل جدید پایان نمی‌پذیرد.
4. اجتناب از سیاست عدم تنوع فرهنگی/جنسیتی
هیات مدیره باید نگاهی دقیق‌تر به مهارت، تجربه و دیگر قابلیت‌های هر یک از اعضا داشته باشد تا از توانایی هیات مدیره اطمینان حاصل کند. تنوع افکار و عقاید باعث به وجود آمدن موقعیت‌هایی برای رسیدگی به موضوعات اساسی می‌شود که می‌تواند به ثمربخشی بیشتر و در نهایت به هیات مدیره ای قدرتمندتر منجر شود.
5. تمرکز بیش از حد روی موضوعات زودگذر
حضور دائمی، یکی از دلایل اساسی برای توسعه یک شرکت است. با این وجود نمونه‌های فراوانی از شرکت‌ها وجود دارند که موفقیت خود در بلند مدت را قربانی دستیابی به اهداف کوتاه مدت کرده‌اند. هیات‌مدیره می‌تواند در این مواقع به عنوان رهبر عمل کند و پایداری تصمیمات را مورد بررسی قرار دهد. این امر به ایجاد شرکتی قوی‌تر در امور مدیریتی کمک می‌کند و امکان دستیابی به اهداف بلند مدت و موفقیت پایدار را افزایش می‌دهد.
6. موافقت با موضوعاتی که نسبت به آنها درک صحیحی وجود ندارد
موضوعات پیچیده، تاثیرات شگرفی بر بقای یک سازمان دارند و مدیران این مسوولیت را به عهده دارند که قبل از رای‌گیری، درک صحیحی از مساله حاصل کنند. اگر هیات‌مدیره درکی جامع از یک مساله ندارد باید از مدیران و سایر افراد خبره کمک بگیرد.
7. دست کم گرفتن ارزش تجربه
یک مدیر باید به این امر آگاه باشد که تجربه وی می‌تواند در رسیدگی به مسائل موثر واقع شود.
مدیران نباید فقط به این دلیل که تجربه‌شان خارج از هیات‌مدیره شرکت متبوعشان کسب شده است، از آن چشم‌پوشی کنند و نسبت به آن بی‌توجه باشند.
8. تصمیم‌گیری در مورد دیگر بخش‌های مدیریتی
هیات مدیره‌ای که برای سایر بخش‌های شرکت تصمیم‌گیری می‌کند، نمی‌تواند مدیرعامل شرکت را مسوول نتایج این تصمیمات بداند. وظیفه یک مدیر تصمیم‌گیری و انجام کارهای مدیریتی نیست بلکه نظارت بر عملکرد بخش‌های مدیریتی است.
9. بی‌توجهی به سهامداران
یکی از مهم‌ترین ذی‌نفعان یک شرکت سهامداران آن هستند. اخیرا برخی شرکت‌ها برای رسیدگی به برخی از موضوعات مرتبط با شرکت، شیوه‌هایی را برای مذاکره با سهامداران در نظر گرفته‌اند.
10. نادیده گرفتن ریسک‌های بسیار مهم
در بسیاری از سازمان‌ها، حاکمیت ریسک و ارزش آفرینی به عنوان دو مطلب کاملا جدا از هم در نظر گرفته می‌شوند در حالی که این دو موضوع جدایی‌ناپذیرند. هر تصمیم و فعالیتی که به هدف حمایت از ارزش آفرینی انجام می‌شود، ریسک‌های خاص خود را نیز به دنبال دارد. بنابراین مدیریت ریسک نیازمند سیستمی‌ هوشمند است. در واقع رویکردی باید اتخاذ شود که از ریسک کردن در مواقع مناسب جلوگیری نکند اما مدیریت ریسک را در تمام فعالیت‌های اقتصادی یک شرکت اعمال کند.
منبع: نشريه اينترنتي حاكميت و مسووليت شركتي ايران
www.csriran.com

از اسناد حسابداری تا تهیه تراز آزمایشی و ترازنامه تحت اکسل

راهنمایی برای حسابداران جوان و تازه کار جهت آشنا شدن با نحوه ثبت اسناد حسابداری و سند حسابداری و تهیه ترازآزمایشی و تراز کل و سود و زیان و ترازنامه .

لينك دانلود : از اسناد حسابداری تا تهیه تراز آزمایشی و ترازنامه تحت اکسل

منبع : accsharif.blogfa.com

فایل کامل خام صورتهای مالی با تمامی فرمولها تحت اکسل

فایل کامل صورتهای مالی برای حسابرسان و حسابدارن بصورت اکسل و با تمام فرمول های لازم

كه برای تمامی شرکتها میتوان استفاده نمود هم شرکتهای سهامی عام وخاص و شرکتهای بورسی.

لینک دانلود : فایل کامل خام صورتهای مالی با تمامی فرمولها تحت اکسل

منبع : accsharif.blogfa.com

ثبت نام و انتخاب واحد کلیه پذیرفته شدگان فراگیر دانشگاه پیام نور به صورت غیر حضوری انجام میشود

کلیه پذیرفته شدگان فراگیر پیام نور از ۱۶ اسفند تا ۲۰ اسفند ۹۰ اصل مدارک لازم را با حجم هر تصوير حداكثر 250 كيلوبايت و ترجيحا فرمت jpgيا jpeg اسکن نموده و به سیستم گلستان به آدرس reg.pnu.ac.ir مراجعه و پس از مطالعه اطلاعات و راهنمای مربوط به ثبت نام غیرحضوری با شناسه کاربری و گذرواژه ارائه شده اقدام به ثبت نام نمایند.( راهنمای ثبت نام،شناسه کاربری و گذرواژه هنوز اعلام نشده است به محض اعلام شدن در همین جا می توانید مشاهده کنید)

 

 

مدارک مورد نیاز برای  اسکن در کلیه دوره های تحصیلی :

• کلیه صفحات شناسنامه
• تصویر کارت ملی
• عکس با زمینه روشن
• مدرک مشخص کننده وضعیت نظام وظیفه (ویژه آقایان )

 

مدارک اختصاصی مقطع کارشناسی ناپیوسته (کاردانی به کارشناسی)

• مدرک فوق دیپلم (مدرک کاردانی پیوسته یامدرک کاردانی پیوسته نظام جدید آموزش متوسطه مورد تایید وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری یاوزارت بهداشت )
• مدرک پیش دانشگاهی (درصورت گذراندن دوره پیش دانشگاهی)
• گواهی اشتغال به کار و مدرک مثبته برای استفاده از سهمیه سازمان های طرف قرارداد با دانشگاه پیام نور
• گواهی تائیدیه سهمیه ایثارگری از مراجع ذیربط مربوط به استفاده کنندگان از سهمیه ایثارگری

مدارک اختصاصی دوره  کارشناسی پیوسته

• دیپلم متوسطه سه ساله
• پیش دانشگاهی یا دیپلم نظام قدیم یا فوق دیپلم
• کارنامه دوره متوسطه عمومی ودوره پیش دانشگاهی
• رسید پستی تائیدیه تحصیلی دوره  پیش دانشگاهی  (با مراجعه به دفاتر پستی می توانید آن را تهیه کنید)
• گواهی اشتغال به کار و مدرک مثبته برای استفاده از سهمیه سازمان های طرف قرارداد با دانشگاه پیام نور
• گواهی تائیدیه سهمیه ایثارگری ازمراجع ذیربط مربوط به استفاده کنندگان از سهمیه ایثارگری

مدارک اختصاصی دوره کارشناسی ارشد

• مدرک کارشناسی پیوسته /ناپیوسته  مورد تایید وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت
• مدرک کاردانی برای دارندگان مدرک کارشناسی ناپیوسته
• گواهی اشتغال به کار و مدرک مثبته برای استفاده از سهمیه سازمان های طرف قرارداد با دانشگاه پیام نور
• گواهی تائیدیه سهمیه ایثارگری ازمراجع ذیربط مربوط به استفاده کنندگان از سهمیه ایثارگری

جدول شهریه سال تحصیلی ۹۱-۹۰ دانشگاه پیام نور

j-sh-90-91.pdf View Download

8963k

جدول شهریه تمام مقاطع سال تحصیلی ۹۱-۹۰ دانشگاه پیام نور

جدول شهریه دوره های فراگیر

مفهوم سود و هموارسازی سود

مفهوم سود در تئوری حسابداری در سه سطح مورد بررسی قرار می‌گیرد؛ مفهوم سود در سطح ساختار (قواعد و تعاریف)، که در این مفهوم حسابداران سود حسابداری را معیاری برای تفسیر رویدادهای دنیای واقعی (سود اقتصادی) می‌دانند و با انجام تجدید ارزیابی می‌خواهند از سود حسابداری به سود اقتصادی برسند.

اما معمولا اصول و قواعد حسابداری بر مفروضاتی بنا شده‌اند که ممکن است با پدیده‌های دنیای واقعی یا با آثار رفتاری مرتبط نباشد.مفهوم سود در سطح انعکاسی (ارتباط با واقعیت‌های اقتصادی)، که در اینجا سود به‌عنوان معیار کارآیی در نظر گرفته می‌شود، بنابراین تمام سهامداران به ویژه سهامداران عادی به کارآیی مدیریت علاقه‌مند هستند.مفهوم سود در سطح رفتاری (نحوه استفاده از آن توسط استفاده‌کنندگان)، مفاهیم سود در سطح عمل به فرآیندهای تصمیم گیری سرمایه‌گذاران و اعتبار‌دهنگان، واکنش قیمت اوراق بهادار در بازار سرمایه نسبت به سود گزارش شده، تصمیمات مدیریت درباره مخارج سرمایه‌ای و واکنش مدیریت و حسابداران نسبت به سود مربوط است.

نقاط قوت و ضعف وارد بر سود حسابداری
به دلیل اینکه سود حسابداری مبتنی بر رویدادهای واقعی و حقیقی است، این سود به‌صورت عینی محاسبه و گزارش می‌شود. سود حسابداری برای اعمال کنترل به ویژه در گزارشگری مالی در مورد مباشرت سودمند است و نقش مباشرتی مدیران را ایفا می‌کند و سرمایه‌گذاران از طریق سودهای ارائه شده طی سالیان متوالی بر اساس .........

ادامه نوشته

تفاوت میان نسل های حافظه: DDR در برابر DDR2 و DDR3

خرید کامپیوتر این روزها بسیار ساده شده و نیاز به آگاهی فنی خاصی ندارد. تنها کافی است برند تجاری مورد نظرتان را انتخاب کنید و لپ تاپ تان را از آن برند با توجه به بودجه مورد نظر خریداری کنید. اغلب اوقات اگر بخواهید به چیزی بیش از بودجه هم توجه کنید، تنها چند نکته مانند میزان رم، هارد، گرافیک و سی پی یو اهمیت پیدا می کنند.

به گزارش سافت‌ گذر به نقل ازنارنجی، در بازار دسک تاپ هم تقریبا به همین شکل است و شما با مراجعه به مغازه و اعلام قیمت مورد نظرتان لیستی را شامل قطعات مختلف دریافت می کنید و پس از توافق، چند ساعت بعد کامپیوترتان را تحویل می گیرید. اما اگر خودتان بخواهید سیستم تان را سر هم کنید، یا اینکه قصد ارتقاء لپ تاپ یا دسک تاپ تان را بدون مراجعه به تعمیرگاه ها و شرکت های کامپیوتری داشته باشید، داستان کمی فرق می کند.

اولین چیزی که کمی آزار دهنده به نظر می رسد و ممکن است شما را سر درگم کند، داستان RAM دستگاه است. با گردش کوچکی در سایت های فروش آنلاین قطعات کامپیوتری و یا مغازه های فروشنده اجناس نو و دست دوم، خواهید فهمید که با نامهایی همچون DDR3 و DDR2 و شاید هم در آینده اعداد بالاتر روبرو هستید! داستان چیست؟ این اعداد نشان دهنده چه چیزی هستند؟

به شکل کاملا ساده، DDR3 استاندارد فعلی حافظه سیستم های کامپیوتری است که با نام RAM یا SDRAM شناخته می شوند. این حافظه سریع ترین نوع رم است که هم اکنون به صورت گسترده توسط کاربران مورد استفاده قرار می گیرد و همان نوعی است که اکثر شماها هنگام ارتقاء سیستم به دنبال خرید آن هستید. درست است که DDR3 امروزه تمام بازار را قبضه کرده و جایگزین پیشینیان خود همچون DDR و DDR2 شده است. اما دیرزمانی نبود که آن دو هم برای خود فرمانروایی داشتند و یافتن مادربردی با DIMM یا ماژول حافظه دوبل خطی در آن روزگار سخت و گرانقیمت بود.

اما واقعا عبارت DDR3 به چه معنی است؟ برای درک این کلمه، ابتدا باید تاریخچه آن را بدانیم.

داستان RAM

SDRAM یا حافظه دستیابی تصادفی پویای همگام ‫(‬ ‫synchronous dynamic random access memory‬ ‫)‬ در اوایل دهه ۱۹۹۰ توسعه یافت و هدف آن حل مشکلی بود که همزمان با قدرتمند شدن کامپیوترها رخ می نمود‫.‬ DRAM قدیمی از رابط کاربری غیر همزمان یا ناهمگام استفاده می کرد، به این معنی که به صورت مستقل از پردازنده مرکزی عمل می نمود‫.‬ این مورد اصلا حالت ایده آل و مناسبی نبود. زیرا حافظه از پس تمام درخواست هایی ‫(requests)‬ که پردازنده برای آن ارسال می کرد، بر نمی آمد.

SDRAM این فرآیند را با همزمان سازی و همگام کردن پاسخ های حافظه به ورودی های کنترلی باس سیستم ساده سازی کرد. این کار به حافظه اجازه می داد تا زمانی که منتظر فرآینده بعدی است، به یک فرآینده رسیدگی کند‫.‬ با این شیوه، کامپیوترها نسبت به قبل، با سرعت خیلی بیشتری از پس انجام تسک ها بر می آمدند و به این شکل استاندارد حافظه در سیستم های کامپیوتری از اواخر دهه ۱۹۹۰ تغییر کرد‫.‬

مدت زمان زیادی پس از معرفی SDRAM نگذشته بود که توسعه دهندگان سخت افزار و کاربران عادی دریافتند که حتی این شیوه هم محدودیت های مخصوص به خودش را دارد. SDRAM اصلی با رابط کاربری SDR یا نرخ دیتای تک کار می کرد که در مقام مقایسه کلی با DRAM، تنها می توانست در هر سیکل-کلاک یک دستور را قبول کند. از آنجایی که کامپیوترها روز به روز عمومی تر و پیچیده تر می شدند و در نتیجه توقع درخواست های بسیار پیچیده تری از حافظه کامپیوتر، به امری عادی تبدیل می شد. که این امر باعث پایین آمدن کارایی سیستم ها می شد.

ظهور DDR

حدود سال ۲۰۰۰ رابط کاربری جدیدی توسعه یافت. که آن را نرخ دیتای دوبل یا DDR می نامیدند. این شیوه به حافظه اجازه می داد که اطلاعات را در هر دو دور افزایشی و کاهشی سیگنال کلاک انتقال دهد. و به این صورت به حافظه قابلیت این را می داد که اطلاعات را تقریبا دو برابر سریع تر از SDR SDRAM های معمول انتقال دهد.

این تغییر از سوی دیگر هم دارای منافعی بود: این کار بدان معنی بود که حافظه می تواند در نرخ کلاک پایین تری (۱۰۰ تا ۲۰۰ مگاهرتز) کار کند و انرژی کمتری (2‪.‬5 ولت) مصرف کند و به سرعت بیشتری (نرخ جابجایی تا ۴۰۰ MegaTransfer در ثانیه ) دست بیابد.

DDR2

تکنولوژی پیشرفت کرد و پردازنده ها روز به روز قدرتمندتر و حریص تر شدند. در این میان DDR هم به تنهایی دیگر جواب گو نبود. این موضوع تا ۲۰۰۳ و عرضه حافظه های DDR2 ادامه داشت. این حافظه ها همان ایده قبلی را این گونه جلو بردند که کلاک داخلی در نصف سرعت باس دیتا کار کند. این به معنی دست یابی به سرعتی تقریبا دو برابر DDR اصلی بود (۲۰۰ تا ۵۳۳ مگاهرتز با نرخ انتقال تا ۱۰۶۶ MegaTransfer در ثانیه). و باز هم میزان مصرف انرژی کمتر می شد (1‪.‬8 ولت).

DDR3

به طور طبیعی، DDR3 فرزند بعدی این خانواده بود که در سال ۲۰۰۷ رونمایی شد و با کلاک داخلی نصف حافظه قبلی کار می کرد که سرعتی دو برایر DDR2 را به ارمغان می آورد (۴۰۰ تا ۱۰۶۶ مگاهرتز و حداکثر نرخ انتقال ۲۱۳۳ مگاترانسفر در ثانیه) و مصرف انرژی را باز هم کاهش داد (۱.۵ ولت).

حتما تا اینجای مقاله درباره نسل بعدی منطقی حافظه حدس هایی زده اید و یا درباره آنها اطلاعاتی دارید. در واقع DDR4 هم اکنون در حال توسعه و تحقیق است و تا حدودی به مرحله تولید هم نزدیک شده و از سال ۲۰۱۴ شاهد حضور آن در بازار خواهیم بود. انتظار می رود این حافظه نرخ انتقال ۴۲۶۶ مگاترانسفر در ثانیه با میزان مصرف انرژی حدود 1‪.‬05 تا 1‪.‬2 ولت داشته باشد.

نیمه تاریک

ولی بخش خاموش و تیره این پیشرفت دائمی حافظه های کامپیوتر چیست؟ متاسفانه شما از بسیاری از فواید این پیشرفت ها بدون آپگرید و به روزرسانی های بزرگ و معنی دار، نمی توانید بهره مند شوید. و حتی برخی اوقات مجبور به جایگزینی کلی سخت افزار سیستم تان خواهید بود. برای مثال یک ماژول حافظه که برای کار با یک نوع از رابط کاربری DDR طراحی و بر روی مادربرد نصب شده، امکان کار با انواع دیگر رابط کاربری DDR را ندارد! انواع مختلف حافظه از نظر الکتریسیته با یکدیگر همخوانی ندارند و از نظر تعداد پین های روی چیپ هم با یکدیگر فرق می کنند (DDR ویژه دسک تاپ دارای ۱۸۴ پین است در حالی که DDR2 و DDR3 هر کدام ۲۴۰ پین دارند). در نتیجه شما نمی توانید از انواع جدیدتر حافظه بر روی یک مادربرد قدیمی تر استفاده کنید و همزمان با ارتقاء رم مجبور به تعویض مادربرد و به تبع آن برخی دیگر از قطعات هم خواهید بود. پس همیشه باید برای ارتقاء میزان حافظه دستگاه تان از همان نوع DDR استفاده کنید که قبلا داشته اید و امکان استفاده از انواع بهینه و جدیدتر را ندارید.

راهنمای ارتقاء

خبر خوب هم این است که با توجه به رواج زیاد DDR3 در بازار، اگر کامپیوترتان را در سالهای اخیر خریداری کرده اید، هنگام ارتقاء نیاز نیست نگران مسایل مطرح شده در پاراگراف بالا باشید. حداقل تا زمان ارائه DDR4 می توانید با خیال آسوده میزان رم سیستم تان را ارتقا دهید. اگر هم کامپیوتر شما هنوز DDR2 است، می توانید با کمی جستجو رم مناسب را در بازار بیابید. اما نکته جالب اینجا است که برای خرید آن باید پولی بیشتر از DDR3 هزینه کرده و قدرت کمتری به دست آورید! اگر هم که مجبورید به دنبال رم DDR بگردید، پیشنهاد نارنجی یک ارتقاء اساسی و یا خرید یک سیستم جدید است. زیرا با نگاهی به قیمت های جهانی رم و مقایسه آن با بازار ایران همه چیز به خوبی دستگیرتان می شود. هم اکنون برای یک رم DDR3 سرعت بالای ۸ گیگا بایتی باید حدود 85 دلار بپردازید. در صورتی که همین مقدار حافظه DDR2 را با قیمت ۱۵۰ دلار به شما می فروشند. در مورد DDR هم که داستان جالب تر می شود و یک رم ۲ گیگابایتی تا ۶۰ دلار قیمت گذاری می شود.

انتخاب رم مناسب

  نکته مهم هنگام خرید رم این است که سعی کنید نرخ انتقال رم با سرعت مورد پشتیبانی مادربورد و رم های قبلی تان یکی باشد. اگر مادر بورد شما از رم DDR3 1333 پشتیبانی می کند. یعنی باید نرخ انتقال رم شما ۱۳۳۳ مگاترانسفر در ثانیه باشد که مغازه دارها آن را به نام باس رم می شناسند. اگر شما رم با باس پایین تر خریداری کنید از تمام ظرفیت سیستم تان به خوبی استفاده نکرده اید. اگر هم رم با باس بالاتر خریداری کنید، این امکان وجود دارد که پردازنده مرکزی با آن دچار مشکل شده و کلا سیستم را با ایرادات فراوان روبرو کند.

به نظر شما چه مواردی را در خصوص RAM از قلم انداخته ایم؟ پیشنهادات خود را برای استفاده بهینه از توان سخت افزاری سیستم با ما در میان بگذارید.

دانلود رایگان نرم افزار حسابداری سیبا

مشخصات کلی نرم افزار جامع حسابداری سیبا

تعاریف پایه

. تعریف کاربران متعدد و تعیین سطوح دسترسی برای آنها
. ایجاد و ویرایش دوره های مالی نامحدود
. معرفی و مدیریت بانک ها و دسته چک ها
. ایجاد و ویرایش سرفصل های حسابداری
. معرفی کدهای کل، معین و تفضیلی به صورت دلخواه
. تعیین طول کد حساب ها

حسابداری

. صدور و ویرایش اسناد به صورت دستی و اتومات
. امکان تایید و یا عدم تایید اسناد
. امکان جستجو در اسناد بر اساس پارامترهای متنوع و دلخواه
. تراز 2 ستونی و 4 ستونی در سطوح کل، معین و تفضیلی در بازه زمانی و یا اسنادی دلخواه
. گزارش ترازنامه کلی سیستم
. گزارش صورت وضعیت سود و زیان در بازه زمانی دلخواه

انبار داری

. تعریف انبار، کالا و گروه های کالا به صورت نامحدود
. محاسبه کاردکس برای هر کالا در یک بازه زمانی دلخواه
. تعریف موجودی کالا در ابتدای دوره و محاسبه موجودی کالا در طی دوره و انتهای آن
. امکان چاپ گزارشات فوق بر اساس پارامترهای دلخواه
. هشدار دهنده سررسید کالا

گزارشات

. گزارشات روزنامه، کل، معین و تفضیلی
. گزارش تفضیلی اشخاص (بدهکار، بستانکار، بی حساب و ... )
. مانده حساب های اشخاص به همراه ریز گردش هر یک
. گزارشات تحلیلی بازرگانی روزانه، مقایسه ای و ماهیانه شامل خرید، فروش و ... به صورت نمودارهای گرافیکی
. گزارش ساز جهت ایجاد و ویرایش گزارشات متنوع و تغییر خروجی های چاپی بر اساس نیاز
. همراه با امکان چاپ تمامی گزارشات به صورت کاملا اختصاصی

خرید و فروش

. امکان صدور پیش فاکتور
. صدور فاکتور خرید و فاکتور فروش، برگشت از خرید و برگشت از فروش
. امکان جستجوی سریع فاکتورها و ریز فاکتورها بر اساس پارامترهای متنوع و قابل تنظیم
. صدور فاکتور به صورت نقد، چک، نسیه و تعیین اضافات و کسورات برای هر فاکتور
. امکان درج چندین قیمت مختلف برای یک کالا
. تعیین درصد تخفیف برای هر فاکتور (همانند مالیات بر ارزش افزوده)
. امکان درج نام و آرم موسسه، شرح و پیام تبلیغاتی در فاکتورها
. قابلیت تغییر تمامی قسمت ها و فیلدهای خروجی فاکتورها بر اساس نیاز
. چاپ فاکتورها در کاغذ A5، A4 و 8 سانتی و سازگار با انواع چاپگرها

چک و بانک

. ثبت و مدیریت تمامی چک های دریافتی و پرداختی
. امکان جستجو و مشاهده چک ها بر اساس
. هشدار دهنده سررسید چک های دریافتی و پرداختی

حقوق و دستمزد

. تعریف مشخصات پرسنل و کارمندان
. تعیین نوع حقوق
. ثبت حقوق و گزارش حقوقی آن ها و...

امکانات و ابزارها

. امکان ایجاد فایل پیشتیبان از برنامه در هر زمان بر روی هاردیسک و فلش مموری
. بازیابی فایل های پشتیبانی برنامه به سادگی و در هر زمان
. تغییر ظاهر برنامه و آیتم های موجود در آن بر اساس نیاز
. تقویم شمسی/ساعت/ماشین حساب و دفترچه تلفن

ادامه نوشته

موسسات حسابرسی كه نياز به جذب نيرو دارند

موسسه حسابرسي آزاد رأي امين دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي دقيق آزما تراز دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آروين ارقام پارس دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آگاهان ارقام دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي بهرادمشار دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي احراز ارقام دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آگاه‌نگر دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي بهبود ارقام دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي يكتا تدبير دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آرتين روش پارسيان دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي مفاهيم حساب جامع دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آگاهان تدبير پارسيان دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي هژيران دعوت به همكاري مي نمايد

موسسه حسابرسي رهنمود گران كاردان دعوت به همكاري مي نمايد

موسسه حسابرسي حسابرسين دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي پاكداد دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آريا حسابرسان پارسا دعوت همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آزمون پرداز دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي حافظ ‌گام دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي ارقام نگر آريا دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي اصلاح‌گر رايانه دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي نماگر حساب دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي كاشفان دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي امجد دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي متين خردمند دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي شاخص‌انديشان دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آزموده كاران دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي دارياروش دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي آريان فراز دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي ارقام بهين آرا دعوت به همكاري مي‌نمايد

موسسه حسابرسي مهرآفرين بصير دعوت به همكاري مي‌نمايد

نتایج آزمون فراگیر دانشگاه پیام نور اعلام شد

برای مشاهده کارنامه شرکت در آزمون دوره هاي کارداني به کارشناسي دانشگاه پيام نور

پذیرش برای بهمن ماه سال ۹۰ کلیک کنید

نتایج کارشناسی فراگیر ۹ اسفند اعلام خواهد شد
نتایج کارشناسی ارشد فراگیر ۱۰ اسفند اعلام خواهد شد

چگونه به یک کارمند کارآمد فیدبک بدهیم؟

مترجم:رویا مرسلی
منبع: HBR
ارائه فیدبک، به خصوص یک فیدبک سازنده، اغلب کار پر استرسی است. ممکن است عجیب باشد، اما دادن فیدبک به یک کارمند کارآمد، کار مشکل‌تری است.

شاید نیازهای کارمندان کارآمد برای توسعه چندان مشخص نباشد و برای مشخص کردن نیازها ممکن است احساس کنید که عیب‌جو یا زیاده خواه هستید. به‌علاوه، ممکن است کارمندان کارآمد به شنیدن فیدبک سازنده عادت نداشته باشند و شاید از اینکه ذره‌ای احساس کنند که کامل نیستند، در عذاب قرار گیرند.
به هر حال، دادن فیدبک خوب به افراد شایسته برای درگیر نگه داشتن آنها در کار، تمرکز و ایجاد انگیزه لازم است. البته وقتی صحبت از ارائه فیدبک در میان است، لازم نیست که این فیدبک حتما ناخوشایند باشد، به خصوص در مورد افراد کارآمدی که در تیم شما فعالیت می‌کنند. بنابراین به جای آنکه از جلسه بعدی با کارمند شایسته خود وحشت داشته باشید، آن را یک موقعیت استثنایی برای تجلیل از موفقیت او و صحبت درباره اقدامات آتی در نظر بگیرید.

متخصصان چه می‌گویند
وسوسه نشوید که قوانین خود برای ارائه فیدبک را برای کارمندان کارآمد تغییر دهید. فرقی نمی‌کند که چه کسی فیدبک دریافت می‌کند، مهم این است که روش مناسبی برای ارائه فیدبک ارائه شود.
سعی کنید همیشه رفتارها را بررسی کنید نه ویژگی‌ها را. بر گذشته تکیه نکنید؛ بلکه بر آنچه کارمندتان می‌تواند درآینده تغییر دهد تمرکز نمایید. مطمئن شوید که او صحبت‌های شما را درک می‌کند، پس در مورد اقدامات آتی و همچنین یک روش مناسب برای اندازه‌گیری میزان پیشرفت به توافق برسید.
البته ارائه فیدبک به کارمندان کارآمد نیاز به توجه خاصی ندارد. فکر نکنید که کارمند کارآمد شما بی‌نقص است. ژان فرانکو مانزونی‌، استاد رهبری و توسعه سازمانی در موسسه بین‌المللی‌ای ام دی اشاره می‌کند که «هر کسی چه در شغل فعلی و چه در شغل بعدی، چه با امکانات فعلی و چه با امکاناتی که احتمالا در آینده برایش فراهم می‌شود، فضایی برای رشد دارد». اگر به کارمند شایسته خود کمک نکنید که بفهمد چگونه می‌تواند به رشد خود ادامه دهد، به او صدمه زده‌اید.
وقتی تحقیق می‌کنید، یادتان باشد که نتایج همیشه مبین حقیقت نیستند. کارمندان کارآمد همیشه نتایج خوبی از خود نشان می‌دهند؛ اما مهم این است که بفهمید که آنها این نتایج را چگونه به دست می‌آورند و با چه هزینه‌ای.
متاسفانه، کارآمدترین کارمندان اغلب نتایج خود را با هزينه صرف‌نظر از برخي منافع حاصل می‌کنند، منافعي مثل توجه به دیگران، اتحاد و همبستگی با افراد دیگر یا عدم برقراری یک تعادل سالم میان کار و زندگی. به علاوه، نقاط قوت یک کارمند کارآمد ممکن است نقطه ضعف او نیز باشد. با دقت به رفتارهایی که باعث موفقیت کارمند شایسته شما است فکر کنید- شاید این رفتارها باعث عقب نگه داشتن او شود. (موردکاوی شماره 1).
برای آنکه بیشترین بهره را از جلسات فیدبک خود ببرید، در گفت‌وگوی خود درباره فیدبک بر سه موضوع تمرکز نمایید:
کارآیی فعلی کارمند، حدومرز کارآیی او در آینده، اهداف و آرزوهای آینده او.
در آغاز جلسه توضیح دهید که محوریت موضوع بر مبنای این سه موضوع خواهد بود. جمی‌هریس، نویسنده مقالات‌هاروارد می‌گوید «این کار همیشه کار درستی است، اما به ویژه در گفت‌وگوهایی که دارای اهمیت فوق العاده است بسیار ضروری است». وقتی درباره این برنامه با کارمند شایسته خود توافق کردید، شروع به صحبت درباره کارآیی فعلی او نمایید.

قدرشناسی خود را برای کارآیی فعلی کارمند ابراز دارید
بسیاری از مدیران مرتکب این اشتباه می‌شوند: آنها اغلب فکر می‌کنند کارمندان کارآمد، خود می‌دانند که چقدر خوب هستند. همیشه جلسات فیدبک خود را با بیان صریح موفقیت‌های کارمند کارآمد خود شروع کنید. قدردانی خود را برای مشارکت و موفقیت او ابراز دارید. همانطور که مانزونی می‌گوید «نظرات ما در صورتی که متضمن نکاتی در تایید و تجلیل از کارآیی یکساله افراد باشد جدی‌تر گرفته می‌شود و بهتر است که نظرات ما در کمک به کارمندان برای ادامه موفقیت آنها فراتر از نقش فعلی و قابلیت‌های کنونی آنها ارائه شود».
اگر قبل از ارائه یک فیدبک سازنده تشکر هوشمندانه‌ای از سختکوشی افراد داشته باشیم، این فیدبک راحت‌تر پذیرفته خواهد شد. با توجه به ارزشی که یک کارمند کارآمد برای شما و سازمانتان دارد، هر چه در بیان این ارزش بگویید باز هم حق مطلب به طور کامل ادا نخواهد شد.

اکنون حد و مرز کارآیی کارمندان در آینده چیست؟
کارمندان کارآمد اغلب متعهد به بهبود کارآیی خود هستند- این یکی از ویژگی‌هایی است که باعث کارآمدی و عملکرد قابل قبول آنها می‌شود. شما به عنوان مدیر این شخص، این مسوولیت را بر عهده دارید که به او کمک کنید که به پیشرفت خود ادامه دهد. این تعهد را بپذیرید و با کارمند کارآمد خود وارد بحث درباره این موضوع شوید که او چگونه می‌تواند به موفقیت‌های آتی خود دست یابد، حال این موفقیت می‌تواند رسیدن به اهداف جدید فروش باشد یا ترفیع.
این بخش از گفت‌وگو باید این مساله را نیز شامل شود که چه موانعی بر سر راه موفقیت او وجود دارد و او چگونه می‌تواند بر این موانع فائق آید. لازم نیست که این یک گفت‌وگوی منفی باشد. مانزونی یک مدیر بسیار خوب داشت که ماهرانه به او کمک می‌کرد که فکر کند قدم بعدی چه باید باشد و او چگونه می‌تواند به آن هدف دست یابد. همانطور که مانزونی می‌گوید «من هرگز احساس نمی‌کردم که مورد نقد قرار گرفته‌ام. بلکه مانند یک ببر وارد اتاق او می‌شدم و مانند یک شیر از آن بیرون می‌آمدم».

اهداف و آرزوهای آینده کارمندان را شناسایی کنید
بعد از آنکه شما و کارمند کارآمدتان بر سر اقدامات بعدی و اهداف او به توافق رسیدید، درباره انگیزه و ارزش‌های او سوال کنید. برای آماده کردن او چنین سوالاتی بپرسید «میل دارید دیگران شما را با چه انگیزه‌ای بشناسند؟» یا «چه موضوعی بیش از همه برایتان مهم است؟» این سوالات به او شانس فکر کردن به مسیر حرفه‌ای او را می‌دهد و اینکه شغل فعلی و کارآیی آینده او تا چه حد بر این مسیر تاثیرگذار است. این کار، به کارمند کارآمد شما آن چیزی را می‌دهد که هریس این گونه تعریف می‌کند: «پنجره‌ای رو به آگاهی بیشتر نسبت به آنچه او را در موقعیت فعلی به موفقیت می‌رساند». در عین حال، این کار به شما این امکان را می‌دهد که بفهمید چگونه می‌توانید انگیزه او را با اهداف شرکت همسو کنید. هریس می‌گوید «بعضی از افراد، در هر شرایطی خوب عمل می‌کنند اما همه افراد، تقریبا همیشه عملکرد خوبی از خود نشان می‌دهند اگر کمال مطلوب مورد نظر آنها با سازمان
همسو باشد».
قبل از اتمام جلسه فیدبک با کارمند کارآمد خود، همیشه از آنها بخواهید درباره نحوه مدیریت شما فیدبک بدهند. سوالاتی مانند این بپرسید که «من چگونه می‌توانم کارآیی خوب شما را پشتیبانی نمایم؟» یا «ما به عنوان یک سازمان برای دریافت نتایج بهتر و حمایت از کار بسیار خوب شما چه کاری می‌توانیم انجام دهیم؟» این مساله مهم است چون همان‌طور که هریس می‌گوید «این کار نشان می‌دهد که شما در دستیابی به آنچه آنها می‌خواهند، با آنها همراه هستند».

تداوم، کلید اصلی است
در ارائه فیدبک به کارمندان کارآمد، تداوم بسیار مهم است. هریس هشدار می‌دهد که تحت هیچ شرایطی نباید وسوسه شوید که کارمند کارآمد خود را تنها بگذارید. او می‌گوید «هرچه کارآیی کارمند بالاتر باشد، باید مداوم‌تر فیدبک بدهید». منتظر زمان بازنگری نباشید. شما و شرکتتان وابسته به حفظ کارمندان کارآمد هستید.
بنابراین، حمایت و کمک به رشد این افراد یک سرمایه گذاری هوشمندانه برای زمان و انرژی شما محسوب می‌شود.
اصولی که باید به خاطر داشت:
• به طور منظم به کارمند کارآمد خود فیدبکی بدهید که هم مثبت و هم سازنده باشد.
• زمینه‌های رشد افراد را شناسایی کنید، حتی اگر موارد اندکی وجود داشته باشد.
• بر آینده تمرکز کنید و درباره انگیزه‌ها و اهداف آنها سوال کنید.
آنچه نباید انجام شود:
• تصور نکنید که یک کارمند کارآمد به محدودیت‌های عملکرد خود رسیده است.
• افراد کارآمد را تنها نگذارید.
• فکر نکنید که افراد کارآمد می‌دانند که چقدر مورد تجلیل هستند.
در زیر دوموردکاوی در این خصوص آورده شده است.

موردکاوی شماره 1:
وقتی نقطه قوت او نقطه ضعف او نیز هست
درو مارگولین، به عنوان مدیر ارشد مالی پیشین در شرکت مشاوره مِدلی، شانس کار کردن با یک مدیر فوق‌العاده توانمند به نام سیمون را به دست آورد. سیمون در شرکت از هر لحاظ یک فرد کارآمد بود. او بهره‌وری بالایی داشت و یک فرد منطقی بود و بر کار خود بسیار متمرکز بود؛ کار او به هیچ عنوان رفع تکلیف نبود و آن‌طور که در شرکت‌های کوچک رسم است، او هرگز به غیبت و شایعه پراکنی در شرکت نمی‌پرداخت. با این وجود، به علت اینکه او از سیاست‌های سازمان اطلاع کافی نداشت، به عنوان یک فرد «کناره‌گیر و دیرجوش» شناخته می‌شد.
در بازنگری نیمساله در مورد او، «درو» که ريیسش بود به او گفت که هر چند توانایی او در دور ماندن از شایعات پیش پا افتاده سازمان قابل تقدیر و از نقاط قوت او است، این واقعیت که دیگران او را منزوی می‌دانند چندان جذاب نیست. او صحبتش را با ذکر این مثال ادامه داد: سیمون اغلب از ناهار روز جمعه که توسط شرکت برپا می‌شد و بخشی از فعالیت‌های اجتماعی سازمان به عنوان «روحیه شرکت» تلقی می‌گردید، فرار می‌کرد. درو که ريیس سیمون است به او گفت که اگر او بتواند راهی پیدا کند که با دیگران رابطه برقرار کند و به آنها اعتماد نماید، موفقیت‌های بیشتری در سازمان به دست خواهد آورد. درو به او توضیح داد که خود او نیز از شرکت در فعالیت‌های اجتماعی چندان لذت نمی‌برد، اما این مساله را درک کرده است که به عنوان بخشی از شغلش باید در این فعالیت‌ها شرکت کند و اجتماعی باشد. در ابتدا، سیمون تایید کرد و پذیرفت که در این فعالیت‌ها بیشتر شرکت کند. او با خود عهد کرد که در روزهای جمعه پشت میزش ناهار نخورد. با این وجود، روز دوشنبه هفته بعد، او با ناراحتی وارد دفتر درو شد. او درباره این مساله فکر کرد و نفهمید که چگونه ممکن است یک مهارت هم نقطه قوت باشد و هم نقطه ضعف و از درو خواست که مشخص کند که این ویژگی او واقعا کدام است. درو می‌گوید «به نظر من این نشانه خوبی بود چون این معنی را می‌دادکه او به ایجاد تغییر در خود فکر می‌کند و اینکه این تغییر برای او چه معنایی دارد». سیمون چند بار درباره این مساله با درو بحث کرد تا کاملا متوجه اهمیت آنچه درو از او خواسته بود، شد و طبیعت دووجهی توانایی خود در عدم دخالت در برخی موضوعات را درک کرد.
سرانجام، سیمون شروع به مشارکت بیشتر در فعالیت‌ها کرد که هر چند از روی بی میلی بود، اما این مشارکت او باعث شد که روابط بهتری در شرکت ایجاد کند. سیمون بعدها دوبار ترفیع دریافت کرد و وقتی درو شرکت را ترک نمود او برخی از مسوولیت‌های مدیر ارشد مالی سابق را نیز بر عهده گرفت.


موردکاوی شماره 2:
چارچوب بندی مجدد فیدبک در قالب اهداف درازمدت
گرچن اندرسون، مدیر توسعه کسب و کار در موسسه تحقیقاتی آن رمپس، طی زندگی کاری خود با افراد حرفه‌ای جوان و جویای نام زیادی کار کرده بود. اندرسون به عنوان یکی از مدیران موسسه مشاوره شرکای کاتزنباخ، ريیس یکی از مشاوران بسیار بلندپرواز به نام ملیسا بود. ملیسا بسیار سخت‌کوش بود- آنقدر سخت کوش که اندرسون و همکاران دیگر شرکت نگران فرسودگی شغلی او بودند. بازنگری‌های شغلی او اغلب شامل فیدبک‌های مثبتی درباره عملکرد او بود. با این وجود، اندرسون احساس می‌کرد که باید درباره روند کار ملیسا با او صحبت کند. «من نمی‌خواستم که دچار فرسودگی زودهنگام
شغلی شود».
وقتی ملیسا این فیدبک را شنید، بسیار احساساتی شد و درک نکرد که چرا اندرسون از طرفی به خاطر سختکوشی‌اش از او تجلیل می‌کند و از طرف دیگر از او می‌خواهد که دست از کار کردن سخت بردارد. او فکر می‌کرد که خودش باید تشخیص دهد که بیش از حد کار می‌کند. این مساله در هر یک از جلسات فیدبک ملیسا باعث بروز
عکس‌العمل شدیدی از طرف او و ایجاد تضاد با اندرسون می‌شد. ملیسا مرتبا تقاضای پیگیری جلسات را می‌کرد تا به بحث در این مورد ادامه دهد و اندرسون را برای رعایت عدالت در فیدبک‌هایی که می‌دهد تحت فشار قرار دهد.
پس از شش جلسه گفت‌وگو، اندرسون فکر کرد که باید راهی پیدا کند تا این مساله را طوری مجددا چارچوب بندی نماید که ملیسا بتواند درک کند که خطر در کجا است. اندرسون به جای آنکه جلسات را با صحبت درباره عملکرد فعلی ملیسا شروع کند، از او درباره اهداف کاری بلند مدت او پرسید. اندرسون گفت «من می‌دانستم که نمی‌توانم طبیعت او را تغییر دهم اما می‌توانستم به او کمک کنم رفتار خود را تغییر دهد و برای این کار ابتدا باید طرز فکر درستی در او ایجاد می‌کردم».
ملیسا گفت که می‌خواهد هر چه زودتر به درجه مدیریت ارتقا یابد. با داشتن ذهنیت از این هدف، اندرسون می‌توانست پیامدهای سرعت کار او را واضح‌تر برای ملیسا توضیح دهد: ملیسا به عنوان یک مدیر باید برای همکاران خود یک الگو باشد. اگر او همیشه با حداکثر توان کار می‌کرد، چگونه می‌توانست به یک درخواست فوری که در آخرین لحظه از مشتری دریافت می‌شد پاسخ دهد؟ ملیسا باید یاد می‌گرفت که چگونه در زمانبندی خود کمی‌فضا باقی بگذارد تا وقتی مدیر شد بتواند به خوبی به مشتریان خدمت کند و با همکاران، با انصاف رفتار نماید. اندرسون با این کار نه تنها انگیزه ملیسا را برای سخت کوشی از بین نبرد بلکه در او انگیزه‌ای ایجاد کرد که بتواند رفتارش را متعادل کند.

دنیای اقتصاد

ادامه نوشته

ریسک اعتبارات مالي چگونه محاسبه مي‌شود؟

منبع: ايران ريسك*
فرض کنید انسانی با چتر نجاتی بر پشت از هواپیما بیرون بپرد. از یک‌سو، نسبت به این‌که چترش باز شود یا خیر نامطمئن است و از سوی دیگر، ریسک را پذیرفته چرا که در معرض عدم‌اطمینان قرار گرفته است. اگر چترش باز نشود، شخصا آسیب خواهد دید.

حال فرض کنید انسانی بدون چتر از هواپیما بیرون بپرد. اگر مطمئن باشد که می‌میرد، هیچ ریسکی نخواهد داشت. ریسک نیازمند وجود دو بخش است: میزان خطر و عدم‌اطمینان. عدم‌اطمینان مترادف با بی‌خبری است. ما با ریسک روبه‌رو هستیم به دلیل این‌که از آینده بی‌خبریم. اما اگر انسان موجودی همه‌چیزدان بود، هیچ ریسکی هم وجود نداشت. از آن‌جا که بی‌خبری از آینده یک تجربه شخصی است، ریسک لزوما پدیده‌ای فردی است. به مثال دیگری توجه کنید:

ادامه نوشته

مشاهده کلید آزمون كارشناسی ارشد سال91 رشته حسابداری

برای مشاهده کلید آزمون كارشناسی ارشد سال91 رشته حسابداری ،

در لينك زیر ، گروه امتحانی را  علوم انسانی و  کد رشته امتحانی را ۱۱۳۴  وارد نماييد.

کليد اوليه آزمون تحصيلات تکميلي (کارشناسي ارشد ) سال 1391

منبع : سازمان سنجش آموزش کشور

ده حقیقت تعجب‌آور در مورد پیام‌های کوتاه

در سال ۱۹۹۲ نوکیا ۱۰۱۱، یکی از اولین گوشی‌های موبایل با شکل ساده (Candy Bar)، تنها امکان ۶۰ دقیقه مکالمه به کاربر می‌داد. حافظه این گوشی فقط برای ذخیره ۹۹ شماره مخاطب کافی بود و یک صفحه‌نمایش کوچک سیاه و سفید داشت. مقایسه آن با Lumia ۸۰۰ امروز مثل مقایسه خودروی فورد مدل T با شاتل فضایی در تمامی زمینه‌ها است؛ به استثناء یک مورد: امکان تایپ و ارسال پیام

به گزارش سافت‌ گذر به نقل ازایتنا؛ امسال بیستمین سالگرد تولد پیام کوتاه است که برخلاف دیگر فناوری‌های کاربردی به ندرت در طی دو دهه گذشته تغییر کرده است. برای جشن گرفتن تأثیر حیرت‌انگیز پیام کوتاه بر دنیا، ده حقیقت تعجب‌آور در مورد پیام‌های کوتاه در این مطلب ذکر می‌شود:

یک: پدر اس‌ام‌اس ماتی ماکونن، یک مهندس فنلاندی است. او در سال ۱۹۸۴ در یک پیتزا فروشی در کپنهاگ، وقتی برای شرکت در کنفرانسی در مورد آینده ارتباطات موبایلی به دانمارک آمده بود، ایده سرویس پیام‌رسانی برای گوشی‌های دیجیتال GSM به ذهنش خطور کرد. متأسفانه او هرگز برای این کار پیشگامانه دستمزدی دریافت نکرد، زیرا حق امتیاز این ایده را به ثبت نرسانده بود.

دو: یک سال بعد، فرمت ۱۶۰ کاراکتری توسط محققی در زمینه ارتباطات به نام فریدهام هیلبرند تعیین شد. او در حالی که سعی می‌کرد این فناوری را استاندارد کند و به تلفن‌های همراه امکان انتقال و نمایش پیام‌ها را بدهد، متوجه شد که میانگین جملات یا سوالات تنها به ۱۶۰ کاراکتر نیاز دارد.

سه: اولین اس‌ام‌اس در سال ۱۹۹۲ توسط بریت نیل پاپ‌وُورس به مدیر اپراتور وُدافون، ریچارد جرویس در مهمانی کارمندان در شب کریسمس ارسال شد که متن آن این بود: "کریسمس مبارک". پاپ‌وورس سرویس ارسال پیام کوتاه یا همان اس‌ام‌اس را از کامپیوتر محل کار خود به یک گوشی موبایل اوربیتل ۹۰۱ ارسال کرد.

چهار: امروز ارسال پیام بیشترین استفاده را در میان سرویس‌های انتقال اطلاعات توسط تلفن همراه دارد؛ به طوری که ۷۴ درصد از همه موبایل‌های سراسر جهان را شامل می‌شود یا به عبارت دیگر، ۲.۴ میلیارد از ۳.۳ میلیارد مشترک از طریق ارسال پیام ارتباط برقرار می‌کنند.

پنج: در سال ۲۰۱۰ مردم رقم اعجاب‎‌انگیز ۶.۱ هزار میلیارد پیام کوتاه ارسال کردند؛ یعنی ۱۹۲ هزار پیام کوتاه در هر ثانیه! میزان درآمد صنعت در ارسال پیام‌های کوتاه ۱۱۴ میلیارد و ششصد میلیون دلار در سال بوده است.

شش: تحقیقات نشان می‌دهد که اس‌ام‌اس بازی هنگام رانندگی دو برابر خطرناک‌تر از رانندگی در حالت غیرعادی است. یک نمونه از حواس‌پرتی هنگام رانندگی در سال ۲۰۰۸ در انفجار قطار در ChatWorth کالیفرنیا اتفاق افتاد که جان ۲۵ نفر را گرفت. طی تحقیقات مشخص شد که راننده قطار درست قبل از حادثه ۴۵ پیام کوتاه ارسال کرده بود.

هفت: ارسال پیام زبان ویژه و جدیدی ایجاد کرده است که هدف آن کوتاه کردن تعداد کاراکترها است. محققان زبانشناس بر این عقیده‌اند که استفاده از زبان‌های عامیانه و اختصاری مانند چیزی که در زبان اس‌ام‌اس می‌بینیم در آینده منجر به تضعیف ادبیات و غلط دیکته‌ای و هجی کردن نادرست کلمات در میان کودکان شود.

هشت: از دلایل اصلی موفقیت ‌اس‌ام‌اس این است که با همه گوشی‌ها ‌می‌توان پیام کوتاه ارسال کرد و فعال کردن آن نیاز به چیزی ندارد. اس‌ام‌اس مقرون‌به‌صرفه‌ و ارزان‌تر از تماس تلفنی و استفاده از آن راحت است و امکان ارسال در تمامی شبکه‌ها را فراهم می‌کند. به این معنی که لازم نیست کاربران بدانند شخصی که برای او پیام ارسال می‌کنند از کدام شبکه موبایل استفاده می‌کند.

نه: مردم هم به طور اعجاب‌انگیزی در این شیوه‌ی برقراری ارتباط تبحر پیدا کرده‌اند. در سال ۲۰۰۵ سونجا کریستیانسن از نروژ رکورد سریع‌ترین تایپیست پیام کوتاه را به ثبت رساند. معنی این پیام این بود: "پیرانای تیزدندان از گونه سراسالموس و پیگوسنتروس، وحشی‌ترین ماهی‌ آب شیرین در دنیا است. در واقع، آنها به ندرت به انسان‌ها حمله می‌کنند." رکورد کنونی ۳۷.۲۸ ثانیه است.

ده: تایپ پیام منجر به عارضه تنوسینوویتز می‌شود که نوعی التهاب انگشت شست دست است و در اثر تایپ مداوم پیام ایجاد می‌شود. (شبیه آسیب آرنج است اما کوچکتر و کمتر ورزشی است.)

گرچه پیام‌رسانی تغییرات بسیار کمی داشته است، اما راه درازی را طی بیست سال گذشته طی کرده است. گذشت آن روزها که پیام کوتاه به عنوان یک قابلیت غیرضروری به حساب می‌آمد و هرگز کسی سرو کارش به آن نمی‌افتاد. امروزه خیلی از ما بدون آن نمی‌توانیم زندگی کنیم.

سیاست تقسیم سود

افراد ریسک پذیر و دارای دید بلند مدت به دنبال شرکت های در حال رشد می روند که از سود سرمایه این شرکت ها بهره مند شوند . شرکت های مورد نظر ما در این بررسی شرکت های مایکروسافت و جنرال موتور هستند . البته می توان تحلیل های جنرال موتور را برای شرکت های خودرویی یا دیگر شرکت های بالغ و یا در حال افول ایرانی به کار برد .

سیاست تقسیم سود شرکت مایکروسافت به گونه ای است که هیچ گونه سودی را بین سهام داران تقسیم نمی کند . بنابراین هر سرمایه گذاری که سهم این شرکت را می خرد ، بر طبق روال موجود فقط باید در انتظار بالا رفتن قیمت سهام و کسب سود سرمایه را داشته باشد . این شرکت را می توان جز شرکت های در حال رشد حساب کرد یا این که شرکتی دانست که برای ماندن در عرصه رقابت شدید بین شرکت های فناوری اطلاعات نیاز به سرمایه گذاری بسیار زیاد در حوضه R&D دارد . بنابراین بر اساس تئوری ترجیحی استفاده از منابع داخلی را ترجیح داده و از سود انباشته استفاده می کند .

شرکت جنرال موتور بر عکس مایکروسافت بیشتر سود خود را تقسیم می کند ، زیرا طرح های توسعه خاصی ندارد که بتواند بر ارزش و موقعیت شرکت در عرصه رقابت اضافه کند . افرادی که در پی عایدی سالیانه می گردند ، بیشتر به دنبال سهامی چون جنرال موتور می گردند که بتوانند روی سود بالای تقسیمی آن  حساب کنند . این گونه شرکت ها چون نمی توانند سود سرمایه ای ایجاد کنند ، به ناچار مجبور هستند برای حفظ قیمت سهام خود در بازار ، سود تقسیمی بالایی را داشته باشند .

به طور کلی بر اساس تئوری علامت دهنده ، هیچ شرکتی نمی تواند اقدام به کاهش سود تقسیمی خود کند . زیرا سرمایه گذار این را علامتی بد و نشانه نا بسامانی شرکت خواهد دانست . مگر این که شرکت با اطلاع رسانی گسترده منظور واقعی خود را از کاهش سود تقسیمی به اطلاع سرمایه گذار برساند که اغلب اوقات هزینه این کار از فایده آن بیشتر است و به صرفه نیست . پس شرکت نباید بدون بررسی های کافی اقدام به افزایش سود تقسیمی خود بنماید . در مورد شرکت مایکروسافت و جنرال موتور نیز به همین گونه است . مایکروسافت چون از اول کار سرمایه گذاران را عادت داده است که سودی را تقسیم نمی کند و از این لحاظ هیچ وقت به مشکل نمی خورد . از سوی دیگر اگر جنرال موتور اقدام به کاهش سود تقسیمی خود نماید ، مثلا در نتیجه بحران مالی اخیر و عدم توانایی شرکت در ایجاد سود ، قیمت سهام آن در نتیجه کاهش سود تقسیمی ، کاهش پیدا می کند . در کل زیاد بودن یا کم بودن سود تقسیمی مهم نیست ، ثبات آن مهم است . سهامداران به دنبال شرکتی هستند که بتوانند روی سیاست های آن شرکت حساب کرده و برنامه ریزی کنند . پس بهتر است شرکت ها به دنبال سیاست سود تقسیمی مناسبی باشند که در مواقع بحران ، موجب کاهش ارزش شرکت نشود . در پایان برای شرکت مایکروسافت همین سیاست سود تقسیم مناسب است ، زیرا شرکتی است که نیاز به سرمایه گذاری های وسیع دارد . شرکت جنرال موتور هم چاره ای جز تقسیم درصد زیادی از سود خود را ندارد ، ولی می تواند از این اشتباه اجتناب کند که برای جلوگیری از کاهش قیمت سهام خود ، سود تقسیمی خود را بالا نبرد . شاید این کار در کوتاه مدت بتواند از ریزش قیمت جلوگیری کند ، ولی در بلند مدت موجب افت شدید قیمت سهم و سقوط شرکت خواهد شد .

منبع : وبلاگ حسابدار روز

10 اشتبـاه متـداول در آداب معـاشـرت

آداب معاشرت فقط مختص رفتار شما سر میز غذا نیست، آداب معاشرت انعکاسی از چشم‌انداز کلی شما در روابط اجتماعی و زندگی جمعی است. اینکه در اتوبوس شلوغ جایتان را به پیرزنی که ایستاده است ندهید، چیزی در مورد شما به همه آنهایی که بیننده هستند می فهماند. اینکه حاضر نیستید لحظاتی راحتی خود را به خاطر دیگری به خطر بیندازید.

در اکثر موقعیت‌ها، تصویر و ظاهر شما بخشی از چیزی نیست که توصیف‌کننده شماست؛ بلکه همه آن چیزی است که شما را توصیف می‌کند. کسانیکه چیزی در مورد شما نمی‌دانند با تنها اطلاعاتی که در دست دارند جای خالی‌ها را پر می‌کنند، و آن چیزی نیست جز آنچه از رفتار و کردار شما می‌بینند. صرفنظر از فکری که شما در مورد خودتان دارید، یک عادت اجتماعی بد می‌تواند معیار فکر دیگران نسبت به شما شود: هر کسی که ببیند شما غذایتان را با دهان باز می‌جوید خیلی قبل از اینکه شغل یا تخصص شما را به خاطر بسپارد، آنرا به یاد خواهد آورد.
1. معرفی نکردن افراد : چه در یک موقعیت شغلی باشید و چه اجتماعی، اگر فراموش کنید که دو نفر را به هم معرفی کنید، بسیار زشت و ناشیانه به نظر خواهد رسید زیرا شما تنها آشنای مشترک آنها هستید. قوانین پذیرفته شده‌ای برای نحوه معرفی کردن حرفه‌ای وجود دارد (مثل اول گفتن نام فردی که از نظر حرفه‌ای مقام بالاتری دارد)، اما هیچکدام از آنها به اندازه اینکه یادتان نرود آنها را به هم معرفی کنید، مهم نیست.

2. تکان ندادن به خود برای تلفنی حرف زدن : تقریباً در همه موقعیت‌های اجتماعی، آنهایی که در اتاق شما شریک هستند بیشتر از کسی که به شما زنگ یا پیامک می‌زند، مستحق توجه شماست. این مسئله وقتی سر میز شام یا موقعیت شخصی مشابهی هستید، قابل‌توجه‌تر خواهد بود اما برای هر موقعیتی که تنها نباشید صدق می‌کند. حتی اگر با افرادی کاملاً غریبه در یک صف ایستاده باشید، سعی کنید تا جایی که ممکن است تماس تلفنیتان را برای خودتان نگه دارید.
3. بحث کردن سر یک صورتحساب : این یک قانون ساده برای موقعیت‌های غذا‌خوری دسته‌جمعی در بیرون از منزل است: همیشه برای پرداخت کردن یا سهیم شدن در پرداخت آماده باشید. باید پیش‌بینی کنید که یکی از اعضای گروه به خود اجازه بدهد که غذایی فوق‌العاده گران سفارش دهد. اگر چنین مسائلی بارها موجب اذیتتان بوده است، به جای اینکه در رستوران سر صورتحساب بحث کنید، در موقعیتی دیگر با آن برخورد کنید. علاوه ‌براین، خیلی راحت می‌توانید در چنین موقعیتی نشان دهید که فردی بخشنده و بزرگوار هستید.

ادامه نوشته

اعلام نتايج آزمون دوره‌هاي فراگير طي سه روز از 8 اسفند

مشاور عالي سازمان سنجش از اعلام اسامي پذيرفته‌شدگان نهايي آزمون‌هاي فراگير دوره‌هاي كارشناسي ناپيوسته، كارشناسي و كارشناسي ارشد سال 91 دانشگاه پيام‌نور به ترتيب مقطع تحصيلي طي سه روز از هشتم تا دهم اسفند ماه خبر داد.  حسين توكلي در گفت‌وگو با خبرنگار«صنفي آموزشي» خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، با اشاره به اعلام اسامي پذيرفته‌شدگان دوره كارشناسي ناپيوسته در بعدازظهر روز دوشنبه هشتم اسفند ماه ۹۰ از طريق سايت سازمان سنجش به نشاني  www.sanjesh.org ، گفت: نتايج نهايي دوره فراگير كارشناسي پيوسته در بعدازظهر روز سه‌شنبه نهم اسفند و دوره كارشناسي ارشد بعدازظهر روز چهارشنبه 10اسفند ماه اعلام مي‌شود.

آموزش راه حل مکعب روبیک درس 7

هدف گام بعدی این است

برای اینکه بتوانیم به هدف این گام برسیم باید مثلا قطعه زرد-قرمز را در حالتی مانند یکی از شکل های زیر قرار دهیم

اگر در شکل های بالا دقت کنید متوجه تفاوت آنها میشوید. در شکل سمت راست شما قطعه مذکور باید به سمت چپ انتقال پیدا کند اما در شکل سمت چپ شما قطعه مذکور باید به سمت راست جابجا شود.

اگر به تصاویر زیر دقت فرمایید، فکر نمیکنم که نیازی به توضیحات من باشد.

تذکر مهم: ممکن است آن قطعه ای که باید در لایه دوم بصورت صحیح قرار گیرد، در لایه بالا نباشد تا براحتی بتوانیم از فرمول های گفته شده استفاده کنیم ( یعنی در لایه دوم باشد اما صحیح قرار نگرفته باشد). در این حالت ما میتوانیم از همین فرمول ها استفاده کنیم تا یک قطعه اشتباه را به مکانی که قطعه مورد نیاز ما در آنجا قرار دارد انتقال دهیم تا قطعه مورد نیاز ما به لایه بالا انتقال پیدا کند. سپس از فرمول های مذکور کمک میگیریم.

آموزش راه حل مکعب روبیک درس 6

در این مرحله باید به شکل زیر دست پیدا کنید

برای اینکه بتوانید قطعه های گوشه در این مرحله را به جای خود انتقال دهید باید از فرمول Ri Di R D استفاده کنید

اما مکعب را به چه حالتی در دستمان بگیریم و چه زمانی میتوانیم از فرمول استفاده کنیم؟

ابتدا باید قطعه ای که مثلا در اینجا شامل رنگ های زرد-سبز-قرمز است را پیدا کنید و آنرا به صفحه پایین انتقال دهید، سپس آنرا به زیر جای صحیح خود انتقال دهید.(ترجیحا قطعه ای را انتخاب کنید که در صفحه پایین (صفحه خاکستری) باشد)

سپس در حالی که قطعه زرد-سبز-قرمز در سمت راست و پایین صفحه رو به روی ما قرار دارد فرمول را انجام میدهیم. توجه داشته باشید که در اکثر موارد باید چند مرتبه فرمول را انجام دهید و خوب است بدانید که اگر این فرمول را 6 مرتبه بصورت پیوسته انجام دهید مکعب هیچ تغییری نمی کند و همه قطعه ها به مکان قبل از انجام فرمول بر میگردند.

آموزش راه حل مکعب روبیک درس 5

اگر توانستید به شکل بالا دست پیدا کنید از این مرحله عبور کنید.

اما اگر نتوانستید، یک راه دیگر غیر از روش مرحله قبل نیز وجود دارد که البته فهمیدنش کمی مشکل است اما وقتی یاد گرفتید خیلی کمکتان میکند البته اگر این روش را یاد نگرفتید مهم نیست، به مرحله بعد بروید.

  این روش بیان میکند که ما ابتدا در صفحه مقابل سبز (اگر مکعب تان مانند مکعب بالا باشید رنگ مقابل سبز، آبی است در این جا نیز فرض را بر آبی میگذاریم) یک مثبت سبز که مرکز آن آبی است ایجاد کنیم و تا زمانی که مثبت ایجاد نشده است به رنگ های دیگر مراکز توجهی نداریم

وقتی مثبت سبز با مرکزیت آبی ایجاد شد یک به یک قطعه ها را به روی مرکزی میبریم که همرنگ آن قطعه باشد سپس با حرکت 180 درجه آن را به صفحه سبز انتقال میدهیم تا به شکل بالا دست پیدا کنیم.

آموزش راه حل مکعب روبیک درس 4

اگر توانستیدکه به شکل بالا دست پیدا کنید از این مرحله عبور کنید.

اما اگر نتوانستید، به عنوان راهنمایی بایدبگویم که اگر مثلا شما می خواهید قطعه سبز-قرمز را به جای خود انتقال بدهد باید ابتدا آن را به صفحه پایین انتقال دهید و سپس آنرا با مرکز قرمز مچ کنید (یکی کنید)(هنوز قطعه سبز-قرمز در صفحه پایین است) و با حرکت ۱۸۰ درجه آن را بین مرکز های قرمز و سبز قرار هید

تذکر= توجه داشته باشید که تا حد امکان در هنگام ایجاد مثبت،قطعه هایی که به جای درست خود انتقال داده اید خراب نکنید

آموزش راه حل مکعب روبیک درس 3

در این مرحله ما باید یک مثبت از رنگی که میخواهیم حل مکعب روبیک را با آن شروع کنیم ایجاد کنیم.(مانند شکل)

همانطور که در شکل میبینید فعلا رنگ های خاکستری بری ما مهم نیست.

آموزش راه حل مکعب روبیک درس 2

در ابتدا باید با معانی فرمول هایی که با آنها قصد حل مکعب روبیک را داریم آشنا شویم

تذکر ۱ =توجه داشته باشید که i (حرف آی کوچک لاتین) به معنی چرخش در خلاف جهت عقربه های ساعت است

تذکر ۲=صفحه قرمز باید در روبه روی ما قرار داشته باشند تا تصاویر زیر به درستی معنای خود را بیان کنند.

تذکر ۳=به حرکت ال و ال آی توجه بیشتری کنید.

F

Fi

R

Ri

L

Li

T

Ti

D

Di

آموزش راه حل مکعب روبیک

سلام

من میخوام در این جا مکعب روبیک ۳*۳ رو آموزش بدم

ولی حتما تا آخرین صفحات آموزش رو ادامه بدین چون ممکنه در اینجا راحل های زیباتری رو مشاهده کنید و بتونبد مکعب ربیک رو در مدت زمان کمتری حل کنید

مجموعه آموزش زبان Tell Me More English v10: All 10 Levels

یادگیری زبان انگلیسی نه به عنوان یادگیری یک زبان جدید، بلکه به معنای باسواد بودن در نسل حاضر است. کلیه اشخاص اعم از کودکان و بزرگسالان، کارمندان، تجار، مهندسین، دکترها و … همه می بایست زبان انگلیسی را بدانند. و در واقع هرچه شما بیشتر انگلیسی را بلد باشید، باسوادتر خواهید بود.
کمیاب مجموعه کامل نرم افزار آموزش زبان TellMeMore را برای دانلود علاقه مندان بر روی سایت قرار داده است.
همانطور که میدانید در پست های گذشته نسخه قدیمی این نرم افزار در سایت قرار داده شده بود و حالا پس از به روز رسانی توسط دست اندرکاران این مجموعه، نسخه ای را در پیش رو دارید که زبان انگلیسی را به صورت صد در صد تضمینی از ابتدای راه تا رساندن شما به بالاترین سطح دانش انگلیسی همراهی خواهد کرد.

خصوصیات مجموعه:
- استفاده شده توسط بیش از ۵ میلیون کاربر
- داشتن قابلیت Speech recognition
- قابلیت شخصی سازی دروس با توجه به نقاط ضعف
- داشتن ۳۶۰۰۰ تمرین
- ۳۵ نوع فعالیت متنوع آموزشی
- ۷۵۰ ساعت برنامه آموزشی
- دارای ۷ سطح کودکان – مبتدی – متوسطه – پیشرفته – home shool – business  و مرحله premium

 

اندکی در خصوص مجموعه Tell Me More:

این مجموعه یک نرم افزار پیشرو در زمینه آموزش زبان انگلیسی است که توسط بسیاری از معلمان و دانشجویان پیشنهاد شده است.

دو تا از خصوصیات بسیار فوق العاده این مجموعه عبارتند از  قابلیت speech recognition: که به کمک آن شما از طریق میکروفون لغات را تلفظ کرده و سیستم اشکالات شما را میگیرد و قابلیت شخصی سازی دروس بسته به نقاط ضعف شما در انگلیسی. این مجموعه شما را تست می کند و با توجه به نقاط ضعف شما راه حل های مناسب و تمارین مناسب را به شما پیشنهاد می کند. این مجموعه شامل ۳۶۰۰۰ تمرین و ۳۵ نوع فعالیت متنوع دارد تا زبان شما در همه زمینه ها رشد کند.

این مجموعه زبان شما را در کلیه موارد زیر ارتقاع میدهد:

- نوشتن
- خواندن
- گوش دادن
- صحبت کردن
- لغات
- گرامر
- فرهنگ

بیش از ۷۵۰ ساعت برنامه آموزشی را با نازلترین قیمت در اختیار داشته باشید.
مجموعه شامل ۷ دی وی دی است که هر کدام جدای از بقیه قابل نصب است و نیاز به هیچ نرم افزار اضافه ای ندارد.

نام دی وی دی های مجموعه را در زیر مشاهده میکنید:
DVD1 : Tell Me More English for Kids
DVD2 : Tell Me More English pretium DVD : Beginer Level
DVD3 : Tell Me More English pretium DVD: Intermediate Level
DVD4 : Tell Me More English pretium DVD: Advanced Level
DVD5 : Tell Me More English DVD : Home School
DVD6 : Tell Me More English DVD : Business Language Course
DVD7 : TeLL Me More English DVD : Intelligent Solution

 

 

ادامه نوشته

با نرم افزار واژه شناس فایل های اسکن شده را به متن تبدیل کنید

Vajeh Shenas نام نرم افزار فارسی و پرکاربردی است که متن های انگلیسی و یا فارسی را از فایل‌های اسکن شده براحتی خارج می‌نماید. به عبارت ساده تر اگر شما یک جزوه تایپ شده یا یک کتاب داشته باشید و مجبور باشید آن را تایپ نمایید ، دیگر لازم نیست اینکار را انجام دهید ، فقط کافیست آنها را اسکن نموده و بوسیله این نرم افزار فارسی و قدرتمند آنها را به متن تبدیل نمایید. این نرم افزار برای دفاتر فنی ، مغازه های خدمات کامپیوتری ، انتشارات ، دانشجویان و بسیاری از صنوف دیگر یک نرم افزار بی‌نظیر خواهد بود.

 

از ویژگی های نرم افزار واژه شناس OCR فارسی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- تبدیل تصاویر حاوی متن به متن قابل ویرایش در کامپیوتر
- ورود حجم بالای اطلاعات کاغذی و چاپی به کامپیوتر مانند اسناد اداری , کتابها, نشریات و….
- پشتیبانی از زبان فارسی و انگلیسی و ۱۵ زبان دیگر
- متن خروجی با فرمتهای txt , html , word
- تشخیص جداول و اعراب در متون فارسی و عربی
- سازگار با انواع اسکنرها و فرمتهای تصویری

 

 

آموزش نصب نرم افزار:
- فایل Setup موجود در فولدر شماره ۱ را نصب نمایید.
- کامپیوتر را حتما ریست نمایید.
- فایل Setup موجود در فولدر شماره ۳ را نصب نمایید.
- فایل Emulator موجود در فولدر شماره ۴ را نصب نمایید.
- کامپیوتر را ریست نمایید.

اگر طبق مراحل بالا پیش بروید نرم افزار بدون هیچ مشکلی نصب و اجرا خواهد شد ، در صورتی که به ترتیب و دقت مراحل بالا را انجام ندهید نرم افزار نصب نخواهد شد.

 

 

ادامه نوشته

دعوت به همكاري درموسسه مالي واعتباري كوثر

موسسه مالي و اعتباري‌كوثر ازميان بازنشسته‌گان سيستم بانكي دعوت به همكاري مي‌كند.
به گزارش‌خبرنگار بازاركار، اين موسسه نيروهاي مورد نياز خود را در سطح رئيس شعبه در استان تهران دعوت به همكاري مي نمايد.
حداكثر سن 55 سال و سكونت در شهر تهران از شرايط شركت در اين فراخوان استخدامي مي باشد.
متقاضيان مي توانند براي دسترسي به اطلاعات استخدامي به صفحه 11 شماره 669 نشريه بازاركار مورخ 11بهمن ماه مراجعه نمايند.

دعوت به همكاري در بانك شهر

به گزارش خبرنگاربازاركار، اين بانك نيروي هاي مورد نياز خود را ازميان بازنشته‌گان و شاغلان سيستم بانكي كشور در بخش ارزو ريال درسطح مديريت امور ، رئيس اداره، رئيس منطقه ، كارشناس، بازرس، رئيس ومعاون شعبه در تهران وشهرستانها دعوت به همكاري مي نمايد.
براين اساس، مشاغل مورد نياز در تهران و شهرستانها مديريت امورمناطق، رئيس منطقه، رئيس ومعاون ادارات مركزي، رئيس و معاون شعبه تهران و شهرستانها، كارشناس سازمان و روشها ، كارشناس اعتباري، كارشناس نرم افزارو سخت افزار، كارشناس مالي، كارشناس آموزش منابع انساني (اداري ) ،كارشناس ريسك عملياتي كارشناس آمار و برنامه ريزي، كارشناس بازاريابي، كارشناس روابط عمومي وكارشناس تبليغات درشهرتهران،كارشناس حقوقي براي شهرستان‌هاي كرج ، مشهد، تبريز ، اصفهان و شيراز مي باشد.
متقاضيان مي توانندبراي دسترسي به اطلاعات بيشتر به صفحه5 شماره 669 نشريه بازاركارمورخ 11 بهمن ماه مراجعه وحداكثر تا 10 روز بعد از چاپ آگهي نسبت به ثبت نام اقدا م نمايند.

بانك سامان استخدام مي‌كند

بانك سامان به منظور تامين نيروي مورد نياز خود استخدام مي‌كند.
به گزارش‌خبرنگاربازاركار، اين بانك نيروي انساني مورد نياز خود را در شهرهاي سمنان ، اصفهان، چابهار، خرم آباد، زاهدان، تبريز و اهواز از ميان آقايان براي همكاري به عنوان متصدي اموربانكي دعوت به همكاري مي نمايد.
براين اساس، دارا بودن مدرك تحصيلي‌كارشناسي در رشته هاي حسابداري، اقتصادگرايش‌هاي ( نظري ، بازرگاني، صنعتي، پولي و بانكي) ، مديريت گرايش هاي (دولتي ، بازرگاني، صنعتي ، اموربانكي ) ، رياضي كاربرد دركامپيوتر ، فيزيك وشيمي براي شركت دراين فراخوان الزامي مي باشد.
حداقل معدل كل 17 مي باشدو حداكثر سن 27 سال مي باشدو همچنين بومي و ساكن شهر مورد تقاضا  بودن از شرايط استخدام مي باشد.
متقاضيان مي توانند براي كسب اطلاعات بيشتر به صفحه 1 شماره 672 نشريه بازاركار مراجعه و حداكثر تاتاريخ 3 اسفند ماه نسبت به ثبت نام اقدام نمايند.

دعوت به همكاري در بانك اقتصاد نوين

بانك اقتصاد نوين به منظور تامين نيروي مورد نياز خود استخدام مي‌كند.
به گزارش‌خبرنگاربازاركار، اين بانك نيروهاي خود را در سطح بانكداري در تهران و شهرستانها ازآقايان  دعوت به همكاري مي نمايد.
براين اساس دارابودن مدرك تحصيلي كارشناسي در رشته هاي علوم بانكي ، حسابداري، مديريت( دولتي ، بازرگاني، صنعتي ، مالي) ، علوم اقتصادي(نظري، بازرگاني،پول و بانكداري )، آمار، كامپيوتر(نرم افزار)، حقوق (قضايي) ، رياضي( كاربردي و علوم كامپيوتر) براي شركت در اين فراخوان الزامي مي باشد.
حداكثر سن 28 سال ذكر شده است و همچنين حداقل معدل كارشناسي 17 براي متقاضيان تهران و 15 براي متقاضيان شهرستان مي باشد.
زمان برگزاري آزمون مورخ 19 اسفند ماه در شهر تهران برگزار خواهدشد و داوطلبان مي توانند براي دريافت كارت ورود به جلسه ا ز تاريخ 16 لغايت 17 اسفند ماه اقدام نمايند.
متقاضيان مي توانند براي دسترسي به اطلاعات بيشتر به صفحه 8 شماره 673 نشريه بازاركار مورخ 29 بهمن ماه مراجعه و حداكثر تا تاريخ 4 اسفند ماه نسبت به ثبت نام اقدام نمايند.

ثبت نام 15 هزار مودی ‌حقوقی برای کد‌اقتصادی/استخدام ۳ هزار نفر در سازمان‌مالیاتی

معاون وزیر اقتصاد با اشاره به اخد مجوز استخدام 3 هزار نفر در سازمان امور مالیاتی برای سال آینده، گفت: بودجه جذب این تعداد نیرو را از آقای عزیزی معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و مجوز استخدام را از آقای فروزنده معاون توسعه سرمایه انسانی رئیس جمهور گرفتیم.
 علی عسکری در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با اشاره به بودجه سال 91 و تمهیدات در نظر گرفته شده برای جذب نیروی انسانی، اظهار داشت:سال آینده به سازمان امور مالیاتی برای مجوز استخدام  سه هزار نفر توسط معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی داده شد و بودجه آن را از آقای عزیزی معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در بودجه پیش‌بینی کرده است.
وی در خصوص روند اجرای توافق بانک مرکزی و سازمان امور مالیاتی درخصوص عدم دریافت تسهیلات از سیستم بانکی توسط بدهکاران مالیاتی، بیان کرد: این کاری بود که از قبل هم انجام می‌شد و براساس ماده 186 مالیات‌های مستقیم در صورتی که فردی از بانک تسهیلات دریافت می‌کند بانک باید از سازمان امور مالیاتی بدهی مالیاتی آن فرد استعلام شود.
رئیس سازمان امور مالیاتی ادامه داد: در صورتی که فرد بدهی مالیاتی نداشته باشد، مشکلی وجود ندارد و در صورت داشتن بدهی به بانک اعلام می‌شود تا بانک در ارزیابی و اعتبار سنجی مشتری استفاده کند و براساس آن تصمیم بگیرد.
*ثبت نام 15 هزار مودی حقوقی برای دریافت کد اقتصادی
وی در پاسخ به این سوال که تاکنون چه تعداد برای دریافت کد اقتصادی مراجعه کرده‌اند، گفت: برای اخذ کد اقتصادی تاکنون 15 هزار نفر از مودیان حقوقی(شرکت‌ها) ثبت نام کرده‌اند .
معاون وزیر اقتصاد تصریح کرد: با توجه‌ به اینکه حدود 240 هزار نفر از مودیان حقوقی اظهارنامه مالیاتی ارائه کرده‌اند و بیش از 400 هزار شرکت در اداره ثبت شرکت‌ها ثبت شده‌اند، به دلیل اینکه فرآیند ثبت نام به تازگی آغاز شده‌ است و به تدریج در حال افزایش است، از هفته جاری میزان ثبت‌نام شرکت‌ها برای دریافت کد اقتصادی افزایش خواهد یافت.
*ثبت نام حقیقی‌ها و حقوقی‌ها تا نیمه اول سال آینده به اتمام می‌رسد
وی با بیان اینکه مودیان حقوقی تا پایان سال مهلت ثبت نام برای دریافت کد اقتصادی دارند، گفت: در سال آینده باید اقداماتی انجام دهند که لازمه آن ثبت نام در سال جاری است و در صورت عدم ثبت نام حقوقی‌ها، محدودیت‌ها و محرومیت‌های قانونی برای آنها در نظر گرفته می‌شود تا آنها ملزم به ثبت نام شوند.
به گفته عسکری از سال آینده برای مودیان حقیقی برای دریافت کد اقتصادی ثبت نام به عمل خواهد آمد که به نظر می‌رسد فرآیند ثبت نام این گروه حداکثر تا نیمه سال آینده باید به اتمام برسد.
رئیس سازمان امور مالیاتی در خصوص میزان مشارکت پارچه‌فروشان در اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده گفت: تعدادی از پارچه‌فروشان ثبت نام کرده‌ و اظهارنامه خود را ارائه داده‌اند و عده‌ای هم مشارکت نکرده‌اند که ما براساس قانون تکالیف خود را انجام خواهیم داد و قانون برای کسانی که ثبت نام نکرده‌اند تمهیدانی در نظر گرفته است که از آن استفاده خواهیم کرد.

نتایج اولیه آزمون کارشناسی ارشد 4 خرداد 91 اعلام می‌شود

مشاور عالی رئیس سازمان سنجش آموزش کشور با اشاره به برگزاری آزمون کارشناسی ارشد در 99 کد رشته امتحانی گفت: با برگزاری آزمون در 32 کد رشته و 159 هزار و 165 داوطلب در عصر جمعه، آزمون کارشناسی ارشد پایان یافت.
حسین توکلی در گفتگو با خبرنگار مهر افزود: آزمون کارشناسی ارشد در دو نوبت صبح و بعدازظهر روزهای چهارشنبه، پنجشنبه و جمعه برگزار شد و آمار داوطلبان حاضر در آزمون و غایبان جلسه پس از جمع آوری کلیه پاسخنامه ها اعلام می شود.
وی افزود: کلید پاسخنامه به سئوالات در هر یک از کدرشته ها بر اساس برنامه پیش بینی شده از روز یکشنبه 7 اسفند ماه منتشر می شود و پس از قرائت پاسخنامه ها توسط ماشین علامت خوان و کنترل های چندباره پاسخنامه و تایید صحت کلیه پاسخنامه ها، کارنامه داوطلبان پس از محاسبه نمرات خام، تراز و نمرات کل منتشر می شود.
توکلی خاطرنشان کرد: کارنامه داوطلبان آزمون کارشناسی ارشد سال 91 در روز چهارم خرداد 91 بر روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور قرار می گیرد و پس از آن مجازین به انتخاب رشته می توانند در روزهای 5 تا 9 خرداد کد رشته یا کد رشته های مورد نظر خود را در فرم انتخاب رشته درج کنند.
مشاور عالی رئیس سازمان سنجش آموزش کشور اظهار داشت: فهرست اسامی پذیرفته شدگان نهایی در نیمه اول شهریورماه در روزهای 11 تا 13 شهریور اعلام می شود.

اعطای بورس بنیاد ملی نخبگان به دانشجویان ممتاز کارشناسی ارشد

بنیاد ملی نخبگان به برخی دانش آموختگان کارشناسی ارشد که از سال آینده دانشجوی دکتری می شوند بورس تحصیلی اعطا می کند.
به گزارش خبرنگار مهر، بنیاد ملی نخبگان به تعدادی از استعدادهای برتر مشمول ضوابط و مقررات این بنیاد که تا پایان شهریور سال 91 دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد می شوند و قصد دارند برای مهرماه سال آینده در مقطع دکتری تحصیل کنند، بدون آزمون ورودی متمرکز بورس اعطا می کند.
مشمولان شرایط باید دانش آموخته تا شهریورماه آینده باشند و زمان آغاز به تحصیل در مقطع دکتری این افراد مهرماه سال آینده باشد.
دریافت مقرری تحصیلی بنیاد و اعطای بسته حمایتی به دانشگاه پذیرنده افراد برای شهریه و خرید تجهیزات پژوهشی از مهمترین تسهیلات بنیاد ملی نخبگان برای این دسته از نخبگان است.

برنامه ریزی کارشناسی ارشد حسابداری

1- براي اينكه در ارشد موفق شويد بايد منابع مناسب و حداقلي را بخوانيد. لازم نيست چندين منبع مختلف بخواهيد تا درس را ياد بگيريد. بلكه يك منبع مناسب را بارها و بارها بخوانيد. اگر يك كتاب خوب را 2 بار بخوانيد بهتر از اينست كه 2 كتاب خوب را يك بار بخوانيد. برخي از كتابها خوبند ولي برخي از كتابها عالي اند براي مثال مروري جامع بر حسابداري مالي. اگر كتاب مروري جامع بر حسابداري مالي (دكتر نوروش و همكاران) را 3 الي 4 بار و حتي بيشتر بخوانيد ضرر نخواهيد كرد. بنده و يكي از دوستانم كه با هم براي ارشد مي خوانديم علاوه بر خواندن فصول برخي از تستها را آنقدر زده بوديم كه وقتي اول تست را مي ديديم جواب تست را مي گفتيم. بايد به اين نقطه برسيد.(البته ما كتاب را دير گرفتيم و آنطور كه مي خواستيم نشد كه بخوانيم)

2- اگر بتوانيد با كسي كه از نظر فكري مشابه شماست درس بخوانيد خيلي بهتر خواهد بود(هم از نظر عقيدتي و هم از نظر سياسي و هم از نظر درسي). اگر از نظر عقيدتي مشابه نباشيد احتمالا با هم به بحثهاي سياستي و عقيدتي خواهيد پرداخت و زمان را از دست داده و احتمالا به مشكل برخورد خواهيد كرد. اگر از نظر درسي مشابه نباشيد مطمئنا به مشكل برخورد خواهيد نمود. زيرا كسي كه قويتر است درس را ياد گرفته و اگر بخواهد مطلبي را چند بار تكرار كند احتمالا حوصله اش سر مي رود.

ادامه نوشته

دانلود رايگان نرم افزار حسابداري حسابدار Xp نگارش 3.1

حسابدار Xp يك برنامه‌ي حسابداري و بايگاني يكپارچه مي باشد كه مبناي آن بر اساس خريد و فروش كالا و يا خدمات است. به اين معني كه اين نرم افزار هم براي موسساتي كه در رابطه با كالا كار مي كنند قابل استفاده مي باشد و هم براي موسسا و شركتهاي خدماتي. ويژگي يكپارچه بودن اين سيستم به اين معناست كه تمام قسمتهاي برنامه به هم مرتبط است و هر تغيير در يك قسمت از اطلاعات برنامه كه ديگر قسمتها را تحت تاثر قرار مي دهد، به طور خودكار در آن قسمتها ثبت خواهد شد. مثلا بعد از ثبت يك فاكتور فروش، تعداد كالا(ها) ي فروخته شده از انبار كسر مي شود، ماهيت حساب مشتريها بر اساس نوع پرداختشان تغيير مي كند، موجودي صندوق يا حسابهاي بانكي به روز مي شود و مبلغ فاكتور به آنها اضافه مي شود، دفتر بدهكار و بستانكار به روز مي شود و ...

امكانات:

امكان ثبت، بايگاني و چاپ فاكتورهاي خريد و فروش به صورت جداگانه

معرفي مشتري‌ها و فروشندگان به صورت جداگانه

نگهداري حساب و ماهيت مشتري‌ها و فروشندگان

مديريت و كنترل انبار

نگهداري سابقه‌ي خريدهاي مشتري‌ها و فروشندگان

مديريت حسابهاي بانكي، ثبت واريز و برداشت از حسابها

معرفي چكهاي پرداختي و دريافتي به صورت جداگانه

هشدار اتوماتيك در مورد چكهايي كه ظرف امروز يا روز آينده سررسيد مي‌شوند

معرفي فهرست و قيمت خدمات براي شركتهاي خدماتي

دفتر بدهكار و بستانكار پيشرفته با امكانات كامل

امكان گزارش‌گيري‌هاي متنوع از بخش‌هاي مختلف برنامه و چاپ گزارش

امكان پشتيبان‌گيري از اطلاعات به صورت فشرده، براي اشغال حجم كمتر

ماشين حساب، دفتر تلفن، كلمه‌ي عبور و امكانات ديگر

ادامه نوشته

چگونه مطالعه کنیم کتاب آمار (مدیریت ، اقتصاد و حسابداری)

آمار به عنوان يك درس عمومي در كنكور محسوب مي شود، در دفترچه کنکور تستهای آمار بعد از تستهای رياضي مطرح مي شوند. این درس یک درس محاسبه ای و تا حدی تحلیلی به حساب میاید. البته به دلیل داشتن فرمولهای نسبتا زیاد در این درس شاید کمی حفظی هم باشد. بهترین روش برای یادگیری فرمولهای مختلف این درس حل تست و تمرینهای زیاد در این درس میباشد. از نظر بعضی از داوطلبن این درس به اصطلاح درس فراری میباشد. زیرا فرمولهای مربوطه به ان را سریع فراموش میکنند بنابراین لازم است برای یادگیری همیشگی فرمولهای این درس مدام مرور شده و تست زده شود.  معمولا داوطلبين براي اين درس زمان كمتري نسبت به رياضي صرف مي كنند و البته داوطلبين که در رياضي کمی مشکل دارند روي اين درس نتيجه ي بهتري كسب مي كنند.

درس آمار در دوره کارشناسی در  دانشگاه به دو بخش آمار 1 و 2 تقسيم مي شود. که هر کدام در یک درس 4 واحدی ارائه میشوند. لذا در مجموع این درس 8 واحد درسی دردوره کارشناسی است. امار در كنكور سراسري داراي 20 تست است و همانند درس رياضي داراي ضريب  2 است. در كنكور، از هر دو بخش آمار 1 و 2 معمولا به تعداد مساوی تست می اید.لذا از اهمیت یکسانی برخوردار هستند و لازم است به یک میزان را براي كنكور مطالعه شوند. منبع اصلي براي اين درس كتاب دکتر محمد نوفرستی جلد اول و دوم محسوب مي شود. البته  داوطلبين معمولا دركنار آن نيازمند کتابهایی شامل نکته و تست مي باشند که برای آن میتوانید از جزوه و کتاب بانک تست ماهان و آمار رنجبران استفاده کنید. همچنین کتاب امار طورانی نیز کتاب جامعی در این درس به حساب می اید. اولويت اول در مورد تست اين درس، زدن تست كنكور هاي سالهاي پيش مي باشد. در درجه ي دوم داوطلب مي تواند از تستهاي تاليفي استفاده كند. برای نتیجه گیری بهتر لازم است اول مباحث امار 1 مطالعه شود بعد سراغ امار 2 بروید. البته مباحث مربوط به امار یک کمی ساده تر هستند، بنابراین دواطلبانی که در این درس ضعیف هستند میتوانند بیشتر روی این بخش تمرکز کنند.

براي آنكه مطالعه ي اين درس مفيد تر باشد بهتر است بعد از خواندن درس تست زده شود تامطالب كاملا درك شود. همچنین پیشنهاد میشود بعد از مطالعه درس تعداد كمي تست از مبحث خوانده شده نیز زده شود تا مباحث بهتر درک شود.
از مهمترین فصول آمار مبحث شاخص های مرکزی،پراکندگی، و مبحث احتمال، تئوری برآورد و آزمون فرضیه است.
در ضمن میانگین این درس که با درس ریاضی اعلام میشود حدودا 50 درصد میباشد.

روش صحيح مطالعه

 

همه ما وقتي با هم صحبت مي كنيم به هم ميگيم این ترم قصد دارم معدلم زیر 18 نشه . انصافا خیلی هم چند جلسه اول خوب جلو میريم ولی پایان ترم با معدل 14 قبول میشيم . توی این مطلب قصد دارم روش صحیح مطالعه را برای شما توضیح دهم تا شما نیز با معدل 18 به بالا دروس را پاس کنید . حالا هم شروع ترم است بهترین زمان است . بارها شنيده ايم كه دانش آموز يا دانشجويي مي گويد :

(( ديگرحال و حوصله خواندن اين كتاب را ندارم ))يا ((آنقدر از اين كتاب خسته شده ام كه قابل گفتن نيست )) ويا (( هر چقدر ميخوانم مثل اينكه كمتر ياد مي گيريم )) و يا ((ده بار خواندم و تكرار كردم ولي بازهم ياد نگرفتم ))به راستي مشكل چيست ؟ آيا براي يادگيري درس واقعا" بايد 10 بار كتاب را خواند ؟ آيا بايد دروس خود را پشت سرهم مرور كرد؟ و آيا بايددهها بار درس راتكراركردتا يادگرفت ؟ مطمئنا" اگر چنين باشد ، مطالعه كاري سخت و طاقت فرسا است . اما واقعيت چيزي ديگر است . واقعيت آن است كه اين گروه از فراگيران ، روش صحيح مطالعه را نمي دانند و متاسفانه در مدرسه و دانشگاه هم چيزي راجع به چگونه درس خواندن نمي آموزند . يادگيري و مطالعه ، رابطه اي تنگاتنگ و مستقيم با يكديگر دارند، تا جايي كه مي توان اين دو را لازم و ملزوم يكديگر دانست. براي اينكه ميزان يادگيري افزايش يابد بايد قبل از هرچيز مطالعه اي فعال و پويا داشت .

شيوه صحيح مطالعه ،چهار مزيت عمده زير را به دنبال دارد:

1- زمان مطالعه را كاهش ميدهد.

2- ميزان يادگيري را افزايش ميدهد .

3-مدت نگهداري مطالب در حافظه را طولاني تر مي كند.

4- بخاطر سپاري اطلاعات را آسانتر مي سازد.

براي داشتن مطالعه اي فعال وپويانوشتن نكات مهم درحين خواندن ضروري است تابراي مرورمطالب،دوباره كتاب رانخوانده ودر زماني كوتاه ازروي يادداشتهاي خودمطالب رامرور كرد .

ادامه نوشته

۱۰ درس طلایی از زندگی استیو جابز

بسیار مایل بودیم مطلبی درباره استیو جابز داشته باشیم کسی که هنر و شخصیتش به تعریف نسل جدیدی از تکنولوژی و دگرگونی جهان کمک کرده است .این شخص صاحب شرکت افسانه ای که همه ما می شناسیم هست ،شرکت اپل و این شرکت کامپیوترهای شخصی ، سخت افزار و نرم افزارهای خودش را خود به تنهایی تولید می کند .

ادامه نوشته